面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答，面试问你有什么优缺点怎么说

面试时被问“你有哪些优缺点”应该怎么回答？

分析：大多数主考官问这个问题实际上是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在撞见慌张不自在 的难题时，能不能从容不迫地处理。因为这个原因，除了答案的主要内容外，回答时的态度也一样重要。不管你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，了解自己的优缺点，这样才可以扬长避短，持续性进步。认真讲出自己的长处短处，大多数情况下不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因为这个原因偶然会忽视细节，故此，你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会详细的行政事务。这样的缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因为这个原因一步一步委你以需领导才可以的重任。――固执己见。当一个人认为自己掌握并熟悉资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个的视角看，这也是勇气与自信的证明。――没有耐心。一个人耐心不够的因素可能是过分重视工作，期望为单位做出更大的奉献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。面试常见问题及处理方法：问题一：“请你自我讲解一下” 思路： 1、这是面试的必考试题。 2、讲解内容要与个人简历相完全一样。 3、表达方法上尽可能口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先好以文字的形式写好背熟。 问题二：“讨论一下你的家庭情况” 思路： 1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有哪些业余爱好？” 思路： 1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。2、 好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你崇拜谁？” 思路： 1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。2、 不要说自己谁都不崇拜。 3、 不要说崇拜自己。 4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。 5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。 3、不要说那些太抽象的座右铭。 4、不要说太长的座右铭。 5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方式，不为失败找借口” 问题六：“讨论一下你的缺点” 思路： 1、 不要说自己没缺点。 2、 不要把那些明显的优点说成缺点。 3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不要说自己没有失败的经历。 2、 不要把那些明显的成功说成是失败。 3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明只是因为外在客观因素致使失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？” 思路： 1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。 2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？” 思路： 1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、 应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。 2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你期望与什么样的上级共事？” 思路： 1、 通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职因素是什么？” 思路： 1、 重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在这里家招聘单位里不存在。 2、 不要把“离职因素”说得太具体、太详细。 3、 不可以掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。 5、 不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。 6、 尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”

面试的成功不出意外的情况大概就决计划于你事前的准备工作是不是到位。在面试途中不少问题时常是突如其来、没办法预测的，人与人交往时总会不时撞见尴尬的情况，就算你极小心防备，也难保不出现，特别是在面试这样的重要又慌张的场合，这种类型情况更容易产生。但凡是产生这样的情况时常会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，致使面试失败。对这一专家建议参加本次考试者在面试途中一定要镇静自如、沉着应对，好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的产生。现向各位考生讲解几种面试中常常会碰见的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有什么缺点吗？分析：大多数主考官问这个问题实际上是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在撞见慌张不自在 的难题时，能不能从容不迫地处理。因为这个原因，除了答案的主要内容外，回答时的态度也一样重要。不管你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，了解自己的优缺点，这样才可以扬长避短，持续性进步。认真讲出自己的长处短处，大多数情况下不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因为这个原因偶然会忽视细节，故此，你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会详细的行政事务。这样的缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因为这个原因一步一步委你以需领导才可以的重任。――固执己见。当一个人认为自己掌握并熟悉资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个的视角看，这也是勇气与自信的证明。――没有耐心。一个人耐心不够的因素可能是过分重视工作，期望为单位做出更大的奉献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘这个职位？分析：主考官不但会关注你回答这个问题时说了些什么，也会关注你回答问题时的态度。假设你真的可以应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前，指出自己何以合适担当这份工作。主考官会据此判断你是否有自信，又能不能从客观实际出发。假设你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会觉得你大约不可以胜任，或觉得你根本误会了这份工作的性质。在面试以前，好认真分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的合适程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，一定不要长篇大论、夸夸其谈，不然言多必失。

3、你的考试成绩能不能正确反映你的才可以？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度是不是也跟你对念书的态度一样？假设你求学时成绩优异，请不要让人认为你求学的兴趣比工作的兴趣浓。假设你考试成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方式是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你是否有同时申请别的工作？是什么单位？ 分析：假设你是应届生，在求职面试时主考官不出意外的情况大概就可以问你这个问题。他们提出这个问题主为了清楚你申请的工作与你的目标是不是完全一样。假设你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人认为你毫无目标，不是过分野心便是缺少自信。假设你只申请了一类工作，便不出意外的情况大概令主考官留下良好印象，觉得你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目标性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，避免显得枯燥乏味，不懂得变通。故此，明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大概说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中大的压力是什么？分析：下面这些内容就是三个参加本次考试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺乏经验，因为这个原因还要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多出现在计划阶段，直到都工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，已经在应聘工作，还感觉不到工作上有哪些压力。不过之前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“近这些年我在工作上大的压力就是人力资源的严重缺少。我在服务业担任管理工作已有十年的实质上经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自己觉得过去获取过什么重要成就？评点：一位参加本次考试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位考生担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但各位考生都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像或多或少都有一些成就。”这里说的“重要成就”，并不是都是惊天动地的壮举。不少参加本次考试者面对这样的问题经常不了解如何应对，因为他们第一被“重要成就”吓住了，马上他又找不出自己的重要成就在什么地方。于是只好支吾其词，这会让主考官认为参加本次考试者乃一平庸之辈。假设参加本次考试者可以认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一部分自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位参加本次考试者作了请看下方具体内容回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出参加本次考试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。除开这点面试考察中，有部分求职者，特别是女性，被别人提到自己的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，清高振振有词地驳倒主考官，仅仅会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、不仅是说错了话也要保持镇静人在慌张的场合容易冲口而讲出错话， 经验不够的参加本次考试者撞见这样的情况，时常懊悔万分，心慌意乱，越发慌张，接下去的表现更为糟糕。有部分年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假设说错了，无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，千万不要耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过适合的人才，而且，主考官也会谅解你因心情慌张而出的错。假设说错，非常重要，或会得罪别人，应该在适合时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我慌张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错后面补上来自己的过失需很大的勇气和技巧，主考官一般会欣赏参加本次考试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因为这个原因博得好感。2、碰见不懂或不明白的问题在面试途中撞见不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官不出意外的情况大概继续追问下去，参加本次考试者乱说仅仅会出洋相，主考官就算不追问，也许心中有数。还有部分参加本次考试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是很不明智的。明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“针对这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反到是会博得主考官的好感。有的时候，候在面试途中，主考官提出的问题，参加本次考试者不明白他想问什么。假设是没有听了解，可以请求对方重复一次。可是有的时候，就算再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在参加本次考试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。假设明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不清楚您想问什么”，好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一个方面的答案，尝试给可能接近的资料，说“不清楚您想清楚的是不是这个”之类。重要，要优先集中精力的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。-面试时的应答技巧 应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提升面试成绩而取得成功。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是基本的原则。 2、坦率真诚。有部分涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有部分问题为了正面回答等于是不是定自己，因为这个原因要设法将可能不能定自己，转化成肯定自己，。 4、反戈一击。有部分问题太过刁钻，而且，实在没办法回答，不妨反戈一击，反问对方，也可以起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有的时候，会问一部分"很大"的试题，你一定要"小"作，不要没选择地没目标地说。大多数情况下技巧是紧跟你应聘的职位来谈。 面试难题应答实例 对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。这当中重要是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略 -踏入社会的第1个步骤 毕业生走出校门，挑选梦想的行业后面，马上面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，还有如何在很多人员参与的会议室内找到自己的好位置等不少细微的问题。尽管社会越来越强调心情主要的原则，但社会上的一部分传统概念，求职人还是一定要第一适应。

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