刚毕业社保不交有哪些影响，大学还没毕业可以交五险一金吗

刚毕业你肯定是还没找到工作才有可能自由选择，交不交社保。按规定，假设已经从业者单位是强制要缴交社保的。刚毕业假设是因为经济的问题暂时不缴交社保，应该来讲，影响还不是很大。不过建议假设有能力自己缴交社保的情况下，好还是缴纳社保。因为退休工资是按社保的缴交年和金额来计算的，缴交年越长所得退休工资就越高。

不可以。

没有毕业的大学生是没办法和单位建立劳动关系的，虽然可以早一点签署劳动合同，但是，合同启动应该从毕业时间启动。在没有毕业以前，单位也没办法给员工缴纳五险一金。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目标使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情形下，取得帮，享受保险待遇。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条：用人单位自用工那天起即与劳动者建立劳动关系。用人单位需要建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工那天起建立。

大多数情况下来说不可以交。或者你没毕业就和别人签了劳动合同，你是正式工，那就可以帮你交了。假设你还在去大学念书，那你交的是大学生医保，它就是一个险种来的。正常来说，五险一金是作为一个全职员工，和公司签劳动合同后才会购买的，不排除有人没有毕业就已经全职工作了。

五险一定要毕业才可以交。没有毕业的大学生是没办法和单位建立劳动关系的，虽然可以早一点签署劳动合同，但是，合同启动应该从毕业时间启动。在没有毕业以前，单位也没办法给员工缴纳五险一金。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目标使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情形下，取得帮，享受保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，一步一步实行社会统筹。用人单位和劳动者一定要依法参与社会保险，缴纳社会保险费。

没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有居民身份证完全就能够的。

没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有居民身份证完全就能够的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这当中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担负的，个人不用缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

没拿到毕业证也是可以交五险一金的，有居民身份证完全就能够的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这当中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担负的，个人不用缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

我很好奇那些并没有上过大学的，通过不正当途径弄个假的大学毕业证为啥完全就能够缴纳五险一金呢，没毕业的大学生就只可以以实习生身份工作，老板真是赚死了☆

影响不了毕业。

因为在实习这个时间段你为公司工作付出了劳动既然如此那，就应该取得对应的报酬，公司购买的五险一金也属于你应得的一份，这个和毕业是没有任何关系的，大多数情况下的实习单位都会提供这样的福利待遇，只要你在公司表现良好取得公司的认可，可以拿到实习单位的签字盖章既然如此那，你就可以够顺利毕业。

大多数情况下学校毕业的要求不会涵盖是不是缴纳五险一金，实习生交了五险一金大多数情况下也可毕业。但是可能会因为缴纳了五险一金，有社保缴纳记录，可有没有可能被有部分国家机关或者单位认定为应届毕业生身份。

没有这个规定的。

给员工交社保是企业的责任，跟你是什么学历无关的，但假设你还是在学校念书学生没毕业，企业是不可以交社保的。

假设是学成毕业后或者18岁后就出来工作了，公司就得给你交五险，假设没给你交，可以去劳动局告企业的，五险是国家强制性要给员工交的，故此，没有你说的本科毕业这个情况。

不是的，没有毕业证也可以交，只是有的公司可能要求本科生才给交社保

不是，只要年龄达到18周岁的中华人民共和国公民，都可以交社保的

是否有本科毕业证和有没有可能交社保不是一回事情。公司一定要给入职员工交社保。

这条是无效规定，社保和学历没相关系，只要存在正规劳动关系就一定要缴纳社保。