面试答辩技巧和方法，女生面试穿裙子可以么

面试答辩技巧和方式？

面试答辩技巧主要有：

1、仪表得体、举止大方

面试礼仪是非常的重要的，得体的着装、优雅的谈吐，不仅能给面试考官留下良好的第一印象，也可以提高自己的信心。

第一，一定要守时。参加本次考试者要早一点到达考场，以利用临近考试前时间调节自己慌张的情绪，快速适应考场环境。

第二，着正装。男士好穿深色西服，打领带；女士选择相对多一部分，但要以整洁美观、稳重要方为原则。

女性面试穿裙子能行吗？

女人去面试是否可以穿裙子主要还是看他面试的是什么样的工作？假设是都是高级白领，好不要穿得太随便，但假设是普通的岗位，穿裙子穿短裤都没关系

穿裙子面试可以的，要穿职业套装，让面试官的第一个感觉就是端庄，优雅，大方，得体，面试时要举止端庄，穿什么多可以，只要你大方不失优雅，反映出温文尔雅的独特气质来，这样面试时可以得到加分，还有不需要慌张，思路清晰，谈吐，举止优雅就好

教师面试的仪容,着装,教态,表情和语言？

在《中小学教师职业道德规范》中明确提出教师要为人师表，模范遵循社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。

面试仪表仪态要求：五官端正，行为举止自然大方，有礼貌；服饰得体，满足教师职业特点。

着装

1）女士着装建议

衣服的选择以满足教师形象为主。可以穿正装，但是，略显呆板，建议穿偏职业但不暴漏的衣服或裙子。穿裙子时要穿肉色丝袜。鞋子的选择注意鞋型中规中矩，不太前卫，鞋跟不要过高，颜色不要过分鲜艳，鞋跟发出的声音不应刺耳。

2）男士着装建议

男士的衣服以西装为主，西装颜色的选择大多是深色，衬衣大多是纯色和浅色，也可带些不是很明显的暗条纹，而且，衣服要干净平整没褶皱，特别是纯色衬衣要注意领口和袖口干净。但是，按照季节的不一样可以带来一定微调，例如夏季天气热可以穿短袖衬衣，秋冬可以穿夹克，也可以已按照个人特点穿毛衣，但是，不可过于休闲。

1）要自信，进入考场前记得深呼吸，调整好自己的状态，面带微笑地进入考场。

2）说时声音一定要响亮；其次尽可能脱稿，像考试教材分析、学情分析、甚至教法学法等这些内容是有一定模式的，故此，教学过程前一定保持脱稿。

3）说课时可加一部分手势(记得向外手势要五指并拢)，不然会不礼貌。加上手势会给人一种从容的感觉，有的时候，需指着板书时，则给人的印象比较自然。

面试时候该注意的礼仪有什么？

面试时要注意以下7点

1、面试时的礼仪第一个要点就是要有很强时间观念，早一点到达面试地址位置，既表示了诚意，又可调整自已的心态。

2、出入场要有礼貌，参加本次考试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场。应该向用人单位问好致意，并做自我讲解，这个时候可以顺手递一份自荐材料，然后在用人单位许可后可入座。应该向用人单位问好致意，并做自我讲解，这个时候可以顺手递一份自荐材料，然后在用人单位许可后可入座。

3、在交谈途中要仔细聆听，不要左顾右盼，不要随意走动，不要未经允许能便翻阅用人单位的资科，有手机的要关掉，不要因为自己的不注意而影响面试时间和效果。举止要文雅大方，谈吐谦虚谨严，态度积极热情。既能反映出你的个人修养，也会因为这些面试时的礼仪而加分。

 4、面试时的礼仪一个方面就是要求求职者装扮要大方得体，运动装，冰鞋、背囊之类的都绝不活宜。匆穿新衣，勿浓妆艳抹，不要标奇立异。整洁重要，要优先集中精力，头发和指甲要干净、衣服要整齐、皮鞋要漂亮。 

 5、握手应有技巧：注意姿势、伸手的顺序、握手的力度。

 6、合适运用肢体语言，一犟一笑，一举千一投足，那就是你的肢体语言。

7、后就是要讲诚信,不要为了提升面试通过率而说谎。

面试都面试什么？

1仪表风度 这是指参加本次考试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求非常高。研究表达，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，大多数情况下做事有规律、注意自我管束、责任心强。

2专业知识 了解参加本次考试者掌握并熟悉专业知识的深度和广度，其专业知识更新是不是满足想录用职位的要求，作为对专业知识笔试考试补充。面试对专业知识的考察具有更多的灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3工作实践 经验大多数情况下按照查阅参加本次考试者的个人简历或求职登记表，作些有关的提问。查询参加本次考试者相关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验了解，还可以考察参加本次考试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4口头表达 能力面试中参加本次考试者是不是可以将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的详细内容涵盖：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5综合分析 能力面试中，参加本次考试者是不是能对主考官所提出的问题，通过逐一阅读认真分析抓住实质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6反应能力 与应变能力主要看参加本次考试者对主考官所得的问题理解是不是准确，回答的快速性、准确性等。针对突发问题的反应是不是机智敏捷、回答合适。针对意外事情的处理是不是得当、妥当等。

7人际交往能力 在面试中，通过询问参加本次考试者常常参加什么社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各自不同的社交场合所扮演的角色，可以了解参加本次考试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力针对公务员及不少其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得特别重要。一个方面，在碰见上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，可以克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另外一个方面工作要有耐心和韧劲。

9工作态度 一是了解参加本次考试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不仔细，做什么、做好做坏者无这里说的的人，在新的工作岗位也超级难说能勤勤恳恳、仔细负责。

10上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，大多数情况下都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表目前努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中时常伴有创新。上进心不强的人，大多数情况下都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11求职动机 了解参加本次考试者为什么期望来本单位工作，对哪类工作感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能不能满足其工作要求和希望。

12.业余兴趣与爱好 参加本次考试者休闲时爱从事什么运动，喜欢阅读什么书籍，喜欢什么样的电视节目，有哪些样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作具体安排时常伴有好处。

13.面试时主考官还会向参加本次考试者讲解本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论相关工薪、福利等参加本次考试者关心的问题，还有回答参加本次考试者可能问到的其他一部分问题等。

大多数情况下来说，面试主要就是用人单位对来应聘的人做一个总体了解，故此，找工作的时候会有要求自我讲解、马上会向应聘人提一部分问题等等。在某些公司也会看应聘人的着装、言谈举止、应变能力能力等。总结历次经验来说，应聘就是一个看应聘人能不能胜任所应聘的岗位。

一、面试有以下哪些目标：

1、考查求职者的动机与工作希望；

2、考查求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；

3、考查笔试考试中很难取得的信息。

二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试时，不要慌张，正常表现自己完全就能够的。大多数情况下的问题会涉及到：

A、工作动机或是个人愿望

你怎么理解你应聘的职位？

请你自我讲解一下你自己？

你认为你个性上大的优点是什么？

假设你被录用，你对公司有哪些要求？

我们为什么要聘用你？

工作不短的一个时期不合适这个职位,你咋办，应该如何处理？

为什么想离开原来的公司？

假设我录用你，你将怎样开展工作？

你为什么期望到我们公司工作？

喜欢这份工作的哪一点？

对公司有多少了解？

讨论一下你过去做过的成功案例？

B、问一部分兴趣、学业、优点、缺点

请谈一谈你的弱点、优点等。

你觉得自己大的缺点是什么？

你觉得你的优势在什么地方些方面？

你突出的优点和缺点分别是什么？

你目前感兴趣的是什么？

你有什么兴趣爱好或具备什么资格证书？

C、工作经验或是工作态度

你比较喜欢独立工作还是集体工作？

你期望在本公司工作多长时间？

你大学刚毕业，工作经验较为缺乏你有什么看法？

若你到我们公司后，如何看待你自己的地位。

请你谈一下和本工作相关的工作经验

你对本公司（或这份工作）有哪些看法吗？

D、能力表现

你有三分钟来描述或是表现。

来面试的有十位候选人，如何证明你是优秀的？

你认为你应聘这个岗位有哪些优势？

你好象不合适到我们公司工作？

你喜欢什么样的上司？

你的任务完成了，而同伴未完成，你咋办，应该如何处理？

为什么要录用你？

你喜欢和哪种人共事？

E、其他问题

你期望待遇月薪大概是多少金额？

请谈一下你希望的月薪要求

请问你还有问题要问吗？

这份工作起薪点不高，你不会介意吧？

你已经在和其他公司洽谈吗？

你们单位具体安排住宿吗？

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，

外貌谈吐，思维，以此判断你是不是合适这些工作

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