职务和现任岗位有什么区别怎么填，请教专业人士:专员,主管,经理和总监的岗位-华宇考试网

职务和现任岗位有哪些区别怎么填？

　　职务和工作岗位是两个概念，没有绝对的对应关系，应按照目前的实际情况来判断。为方便理解举比如下：

　　举例一，某人为现任中国人民解放军总参谋长助理员，既然如此那，其职务为大军区副职，其岗位为总长助理。若单从岗位来看，助理仅是帮助工作人员，某种程度上可以理解为办事员，但实质上其职务是相当高的。

　　举例二，某正连职军官在单位后勤仓库工作，并负责仓库全面工作，既然如此那，其职务为正连职，其岗位为仓库主任。若单从岗位来看，主任是负责人，大多数情况下理解上级别都比非常高，但实质上其职务仅为正连职，依然不会算高。

请教专业人才士:专业人员、主管、经理和总监的岗位，主要的工作区别在于什么？

人力资源助理：主要帮助所在部门和职位上司的处理平日事务和服务性事物，例如帮助主管办理新进员工的入职手续和具体安排其安顿事宜、人力资源部门会议具体安排、内外部工作关系沟通和接洽等；

专业人员：从事某一详细模块的工作，例如招聘专业人员、薪资专业人员、绩效专业人员、保险专业人员等等；详细工作很明显啦

主管：有的公司相对较大，某一模块需若干个专业人员（当然详细分工也有不一样），这个时侯还要设置一个主管，例如招聘主管、薪酬主管；也可设置主管分管哪些模块的工作，例如招聘培训主管、薪酬绩效主管等等。负责制定所负责模块的工作流程、有关项目预算和总结报告等等

经理：负责制定整体规章制度和工作流程、协调各个板块的工作关系

总监：帮助总裁或ceo推动公司变革、参加公司重要项目企划和决策，特别在人力资源方面要担当专业顾问；负责人力资源规划方面的工作、制定人力资源战略、分配实质上可操作的人力和财力资源。

我是护士所在单位及学校从事工作担任职务怎么在内容框中填写？

你好；你目前的工作单位名称就应该在内容框中填写在单位那栏上呀，学校就是指你毕业的详细学校呀，从事的工作就是指你目前的护士岗位，至于职务那要看你目前详细岗位的职务了。好吧。

职务和职位有哪些区别？

依法进行会计核算、会计监督是《会计法》赋予会计人员的职责。会计人员严格依法进行会计核算、对会计工作开展监督是保证会计资料合法、真实、准确与完整的重要手段。会计人员依照会计法规履行职责是忠于职守、坚持原则、维护国家利益的表现，本需要受到嘉奖，但是有的反到是受到打击报复。

因素是因为会计人员坚持维护国家的统一财政制度、会计制度而触犯了一部分人的利益，使单位负责人和其他人员在财务会计方面的某些活动受到了限制。在实质上工作中，一部分单位的负责人自己法制观念淡薄，为了满足私人、局部利益而不惜损害单位以致社会公共利益，进行违法的收支活动，并对忠于职守、坚持原则的会计人员采用各自不同的手段进行打击报复。

这里这里说的“打击报复”是指单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员，通过各自不同的方法进行打击报复的行为。一般采用的形式主要有：（1）实行降级处分。（2）实行撤职处分。（3）实行调离工作岗位处分。

（4）实行解聘处理。（5）实行开除处理。（6）实行谩骂、殴打。（7）在其他方面有意或恶意刁难、歧视。就是指对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员，在分配住房、正常晋级、进修、学习、评先进、年终奖金等方面有意或恶意刁难、歧视的一种报复行为。

这里需要大家特别注意哪些问题第一，降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等行为方法本来都属于正常情况下的行政处分和纪律处分，但是，这里指的是会计人员受到的处分，并不是真正因为实际上施了违法违纪行为，而是因为实际上施了依法履行职责、抵制了违法行为，招致单位负责人采取种种借口，对会计人员实行打击报复所采用的形式。

故此这里的降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等行为方法的涵义与《会计法》其他条中的涵义出现了质的改变。第二，在《会计法》第四十六条中已经列举了若干种打击报复的方法，根据实践中打击报复的方法可能是各种多样，很难穷尽，故此在已列举的方法后使用了“等方法”字样。

大多数情况下来讲，当会计人员确实具有依法履行职责、抵制违反会计法规定的行为（这是出现打击报复行为的前提），直接导致了单位负责人的不满（这是动机），还采用一定的措施，使会计人员的工作、职务或者生活受到了直接影响（这是结果）。凡具备打击报复的前提、动机和结果的行为方法，又不是降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除方法的，均属于“等方法”之列。

单位负责人对依法履行职责、抵制违反《会计法》规定行为的会计人员实行打击报复，情节轻微，危害性不大，根据《刑法》的相关规定，不构成犯罪的，需要依照《会计法》第四十六条及相关法律、法规的相关规定，由其所在单位或者相关单位依法给予行政处分。行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除等八种。

对有上面说的违法行为的单位负责人，可以由其所在单位或者相关单位视情节轻重，给予对应的行政处分。这里所说的相关单位是指其上级单位和行政监察部门。