面试情景模拟类题目技巧解析

情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是能考察考生交流感与表达能力的一道题。

考生遇到情景模拟类题目往往会出现三种情况：一是不知道答什么，题目分析不到位，乱答一气;二是知道答什么，但是说话没有逻辑，颠三倒四;三是表述不自然，没有交流感。

因此，在回答情景模拟类题目时，华宇教育专家建议考生可以按照以下“三步走”去解决这些问题：

第一步：审题清晰、信息准确。

只有审清楚题目，分析好题目信息，才能答出切合题意的内容。很多考生认为情景模拟类题目的题目信息只是为了带给考生情景感，其实这些题目信息有很大的用处，能帮助合理假设，解决问题。比如常遇到的“辞职”，根据题目的信息，原因往往各不相同，“工作压力大”“不适应工作环境”“想要更大的发展空间”等等，原因不同，劝说的话语也各不相同。

第二步：真实入戏、表述自然。

建议考生“戏感”足一些，真正地往实际生活中靠拢。有的考生在考场上知道是模拟题目，却带入不到相应的场景中去，往往表现得生硬、不自然。比如“小王很郁闷，你是他的朋友，怎么劝说他”，有的考生会说“小王，你怎么了，怎么不高兴呢?”这句话其实很套路。在我们现实生活中，如果朋友郁闷了，我们一般都会更加关心，“小王，这几天我看你都闷闷不乐的，给你发微信你也不怎么回，叫你去吃饭你也一口回绝，近这是怎么了?”这样的表述则会更自然一些。

第三步：层次分明、明确答案。

在模拟的过程中，要表现出交流的层次感，写答题要点时也要和其他题目一样有关键词的提示。考生往往在答题的过程中，想到哪儿说到哪儿，整体的表述没有逻辑，没有层次。才说完这个工作很重要，又去夸奖他能力强，然后又说这个工作重要在哪儿，颠三倒四地表述不清，考生说得很啰嗦，考官听得很迷糊。

因此，希望考生答情景模拟类题目时，能更加放松自己，真正地同考官交流，才能获得好的成绩。