公务员面试必背5条金句，用上能让考官眼前一亮

　　近在准备面试的小伙伴，公考通（www.chinagwy.org）小编接下来将不定期为大家分享一些面试必背金句。

　　当然，这些金句申论考试也是同样可以用的，备战省考的小伙伴也一起学习吧。

　　1、不谋全局者，不足谋一域

　　释义：不从长远角度思考问题，就难以谋划周全一时之事；不以全局利益考虑问题，就难以筹谋得当局部之事。

　　出自：﹝清﹞陈澹然《寤言?迁都建藩议》。面对列强侵略与国势日衰，清末举人陈澹然于戊戌年（1898年）写就《迁都建藩议》，提出著名观点：“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”

　　讲话原文：坚持从大局出发考虑问题。全面深化改革是关系党和国家事业发展全局的重大战略部署，不是某个领域某个方面的单项改革。‘不谋全局者，不足谋一域。’大家来自不同部门和单位，都要从全局看问题，首先要看提出的重大改革举措是否符合全局需要，是否有利于党和国家事业长远发展。要真正向前展望、超前思维、提前谋局。只有这样，后形成的文件才能真正符合党和人民事业发展要求。”

　　应用：关于全面深化改革、全局与局部的关系、个人格局等问题中可以引用。

　　2、功崇惟志，业广惟勤

　　释义：取得伟大的功业，是由于有伟大的志向；完成伟大的功业，在于辛勤不懈地工作。

　　出自：《尚书·周书》 ：周成王灭了淮夷，回到王都丰邑，和群臣一起总结周王朝成就王业的经验，并向群臣说明周家设官分职用人的法则。其中他在教训他的各级官长要忠于职守、勤于政务时，说道：你们要认真对待你们的职责，不能怠惰忽略。你们要知道，功高由于有志，业大由于勤劳。

　　讲话原文：“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。中国特色社会主义是我们党带领人民历经千辛万苦找到的实现中国梦的正确道路，也是广大青年应该牢固确立的人生信念。

　　应用：当题目中遇到关于理想信念、勤奋、怎么实现目标、实现理想的都可以应用。

　　3、一物不知，深以为耻，便求知若渴

　　释义：一个东西不认识，就深深的把它当做羞耻，于是渴求知识的欲望就如同口渴想喝水一般。

　　讲话原文：领导人参加共青团“实现中国梦，青春勇担当”主题团日活动，在和青年们座谈时说的：我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。上山放羊，我揣着书，把羊圈在山坡上，就开始看书。锄地到田头，开始休息一会儿时，我就拿出新华字典记一个字的多种含义，一点一滴积累。我并不觉得农村7年时光被荒废了，很多知识的基础是那时候打下来的。现在条件这么好，大家更要把学习、把自身的本领搞好。

　　应用：这句话可以应用在两个方面：一是要积极学习，提高自身能力；二是面对困难和批评时，激励自己虚心接受、努力克服。

　　4、石可破也，而不可夺坚

　　丹可磨也，而不可夺赤

　　释义：石头可以被打破，但是却改变不了其坚硬的质地；朱砂也可以被研磨，但是却改变不了其朱红的本色。

　　出自：《吕氏春秋·诚廉》：“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。坚与赤，性之有也。性也者，所受于天也，非择取而为之也。豪士之自好者，其不可漫以污也，亦犹此也”。

　　讲话原文：领导人在党的群众教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话：理想信念是共产党人的精神之钙，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题。对共产党来说，理想信念是精神之钙，精神上缺了钙就会得软骨病，就会导致政治上的变质、精神上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化。作风问题归根到底是理想信念出现动摇所致，“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤”，必须毫不放松抓好思想政治建设，点亮党员干部心中的明灯，教育引导党员干部筑牢思想防线，坚持革命理想高于天，保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

　　应用：遇到主题是理想信念或者是骨气的态度观点题时，可以作为论证的素材。

　　5、慎易以避难，敬细以远大

　　释义：谨慎对待容易的事，就可以避免危难；慎重处理细小的事，就可以远离大灾。

　　出自：战国 韩非子《韩非子·喻老》

　　讲话原文：2014年5月8日《在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时的讲话》：要坚持底线思维，保持如临深渊、如履薄冰的态度，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，确保安全、顺畅、可靠、稳固。要牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。对党中央作出的决策、部署的工作、定下的事情，要雷厉风行、紧抓快办，案无积卷、事不过夜，要扭住不放、一抓到底。

　　应用：在细节、积累、干事态度等主题的综合分析题和考察工作细节的人际关系题中可以使用。

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