培训管理制度五个必要，培训学校教师管理制度细则

一、培训目标

让新员工在短时间内了解公司历史、发展情况、有关政策、企业文化等，帮新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。

让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需,为新员工提供正确的有关公司和工作岗位信息及公司对他们的希望,提升新员工处理问题的能力，并向他们提供寻找帮的方式,加强新老员工当中、新员工与新员工当中的沟通。

二、培训内容

1.企业的发展历史及现状。

2.企业的组织机构及部门职责。

3.企业的经营观念、企业文化、规章制度。

4.员工职业化培训（心态、沟通、工作方式和技巧、职业礼仪）。

三、培训分为三个阶段

l 公司培训

l 部门培训

l 试用期转正计划

四、公司培训

1、培训目标，传授各自不同的知识，并使新员工重点了解下方罗列出来的两大项内容

2、培训内容

3、公司概况。公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势； 公司组织机构，各个主管部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况

4、有关规章制度，人事规章制度，主要涵盖：薪酬福利制度、培训制度、考查制度、奖惩制度、考勤制度等，财务制度，如费用报销制度其他，如商务礼仪、职业生涯规划

五、部门培训

1、培训目标，让新员工学习未来实质上工作需的技能。

2、培训内容，新员工所在部门领导组织结构、主要职能和责任、规章和制度。掌握并熟悉未来工作的岗位职责及详细内容、每天的例行工作及非例行工作。未来工作可能会用到的技能和技巧。掌握并熟悉与其他兄弟部门的协调与配合，培养团队Team精神，对工作乐观、积极的态度，对企业、部门充满信心，对客户真诚服务的信念。

1、任课教师要保证教室卫生，上课前一定要打扫卫生。秋春季每周上课前一定要先扫再拖一次，暑假这个时间段视卫生情况另定。

2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不可以随意调课、停课；不可以在学校念书外兼职；不可以私自与考生约定上课；不可以默许或随意带外来人员旁听课程。

3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后一定要及时联系家长询问因素。对缺课的学生要主动联系家长具体安排时间给予补课。

4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对无法确定的答案不许随意说其回答错误；课上课下要保证学生的安全；要擅长于发现安全隐患并马上行动予以排除或寻找处理办法。

5、学生到校后要特别注意每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问因素并给予引导；课上要充分改变学生的积极性，发现上课不仔细的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长获取联系，共同督促学生改正不够。

干部教育培训是对各级各个主管部门的工作人员或领导班子人员开展的学习教育培训，促进文化水平提升，思想素养提高的一种方法方式。干部教育培训考生管理规定大多数情况下涵盖，一是干部教育培训的重要意义；

二是干部教育培训的详细指导思想；

三是干部教育培训的课程具体安排；

四是干部教育培训考生应遵循的规章制度；

五是考生违规的处罚措施等等。

一、企业专项培训

《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

二、企业义务性培训

例如，岗前培训、企业的规章制度的培训、基本技术培训还有职培训和企业文化方面的培训，都是企业的义务性培训。针对这种类型义务性培训，企业不可以和员工约定服务期和违约金，而针对一部分特殊专项技术方面的培训，则可以约定服务期和违约金，即企业为员工提供义务性培训以外的培训可以约定服务期。

1、之故此，培训保洁岗位职责与管理度是为了让保洁明确自己每天的份内工作，怎么样才可以把工作干好，更进一步了解公司对保洁的管理制度。

2、作为一名保洁，每天干好自己的实质工作，用公司的管理制度以自己为先锋严格要求自己，争取在年终当一名优秀的保洁员。