从安徽职位表中可以看出，有38个职位高中(中专)学历就可以报考，还有3个职位不限学历，这类职位主要集中在池州市乡镇机关面向村干部招录，没有相关经历的考生不能报考。
3.不要求工作经历
不要求工作经历也是基层职位招录条件宽松的表现之一，无论是准备毕业的应届生还是已经工作的社会人员均可报名，这就扩大了选才范围，为吸引更多考生建设基层提供了基础。
比如，在2019安徽公务员考试招录计划中，有2610个名额、817个职位来自乡镇基层机关单位，其中有1333个名额不限制工作经历，占乡镇招录人数的一半以上。
4.要求岗位服务年限
如果你一旦选择该职位就要踏踏实实在当地工作和服务一定年限，不能半途而废，确认自己能够适应并且做好岗位工作再出手报名，将诚信和奉献的优秀品质贯穿于考试与工作当中。
2019黑龙江省艰苦边远地区招录中有74人、60个职位要求岗位低服务年限为3年，2329人、1734个职位要求低服务年限为5年，占总人数的89%、总职位数的87.7%。通过服务年限要求考生扎根基层建设基层。
5.降低分数线
为了让基层招录到相应人才，诸多省份采取降低分数线录取的方式达到既定招录计划。比如2019湖南省考公告中规定：笔试结束后，5月下旬在公务员考试录用官方网站公布报考人员笔试成绩和笔试低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定低合格分数线时将予以政策倾斜。
2019山西省考公告中规定：笔试成绩及低合格分数线可于6月中旬前登录山西人事考试网查询。对贫困地区职位、基层职位和特殊专业职位，在划定低合格分数线时将予以政策倾斜。
四、加分政策凸显本土特色
公务员考试竞争非常激烈，如果有机会加上几分那实在是让人心生羡慕的大好事，根据过来人的经验，每年也确有考生赢在了政策“加分”上，享受加分优惠的群体大体上集中在基层服务人员、在某类突发事件中有突出贡献的人员以及烈士子女、配偶，因公牺牲警察子女等。从加分政策上也能体现出明显的本土特色：比如四川加分人员集中在为抗震救灾做贡献的人员、宁夏、新疆等少数民族自治区会倾向于少数民族考生加分。
中公教育专家挑选出几个具有代表性的加分政策供大家参考：
宁夏区考公告中规定：符合笔试加分条件的报考者，在计算公共科目总成绩时给予加分照顾。具体标准为：1.少数民族考生加5分;2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;3.烈士的配偶、子女加20分。
四川省考公告中规定：(1)“5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，在报考“5·12汶川地震”重灾区机关公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加3分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，在笔试成绩折合后加2分;报考省内其他地区公务员时，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加1.5分，受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的，在笔试成绩折合后加1分。(2)少数民族考生报考单位驻地在甘孜州、阿坝州、凉山州和少数民族自治县职位的，笔试成绩折合后加1分。
福建省考公告中规定：少数民族报考者报考少数民族自治乡机关、各级政府民族事务部门或专门面向“少数民族”招考的职位，可以按照所报考职位公共科目总分的10%加分。
考生要仔细确认公告内的政策规定，是否符合加分条件，如果有特殊情况建议电话咨询相关招录单位，以官方回复为准。对于不能获得加分资格的考生也不要气馁，要想在笔试中取胜，还是要凭借过硬的实力和本领，成“公”上岸便会近在眼前!
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