什么是公益性事业单位，农村公益岗都有哪些岗位

事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不一样的。按照国家事业单位分类改革精神，事业单位不可以再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，现在还新兴了利用国有资产举行的事业单位和社会资本举行事业单位是国家不拨款的事业单位。

事业单位功能特点

1.服务性。这是事业单位基本、鲜明的特点。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域是保证国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2.公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但是在一部分领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不可以或没办法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的第一是社会效益，同时，有部分事业单位在保证社会效益的前提下，为达到事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，按照国家规定向接受服务的单位或个人收取适量服务费用。

3.知识高密度。大部分事业单位是以脑力劳动为主体的知识高密度组织，专业人才才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但因为其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

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公益事业单位即政府或社会力量为发展社会公益事业而设立的针对从事公益事业工作的单位。 直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门、企业。

主要涵盖自来水生产供应系统、公共交通系统、电气热供应系统、卫生保健系统、文化教育系统、体育娱乐系统、邮电通讯系统、园林绿化和调查队系统等。

公益事业单位分类

1、救助灾害、救济贫困、扶助残疾人等困难的单位和组织。

2、从事教育科学文化卫生体育事业的单位和组织。

3、进行环境保护，社会公共设施的建设、管理和改善的单位。

4、发挥促进社会发展和进步的其他社会公共和福利事业职能作用的单位和组织。

公益性事业单位是事业单位的大头，主要面向社会提供公益服务和为机关提供支持保证的事业单位。

好理解的应该就是收容所、福利院这种类型不以盈利为目标类型事业单位；除开这个因素不说，学校、医疗、卫生、环卫等单位也属于公益性事业单位的范畴。

公益事业单位也分为公益一类和公益二类，一类主要是负责科学教育文卫等行政辅助性服务，例如乡镇卫生院，这种类型事业单位靠政府全额供养；二类公益性事业单位具备一定盈利能力，而二类中又有行政机关提供辅助能力或者具备一定公益服务能力的，和收益状况良好的，如：公证处、律师事务所。

我们清楚事业单位改革，将事业单位分为行政类、生产经营类和公益一类、公益二类四种类型。

这当中公益一类就是完全担负公益服务和管理职能的事业单位，公益二类不仅担负公益服务职能，还担负部分生产经营职能。两者的差别，不单单是其担负的职能不一样，其改革的方向也截然不一样：公益一类是保留的对象是改革以后事业单位存在的主要的形式，公益二类在改革中是一定要剥离改革，公益类职能和职能相近的单位进行整合，生产经营类职能改企。

公益一类事业单位，主要是指担负义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不可以或者不要由市场配置资源的事业单位。这种类型单位有国家全额拨款，不由市场配置资源。涵盖各大公立中小学，福利院，收容所等。

公益二类事业单位是指担负高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位。公益二类事业单位所需经费由财政给予不一样程度投入，基本上等同于差额拨款。同时鼓励社会力量投入，依法获取的其他收入，纳入单位预算。涵盖高校还有医院等等。

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事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不一样的。按照国家事业单位分类改革精神，事业单位不可以再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 ，现在还新兴了利用国有资产举行的事业单位和社会资本举行事业单位是国家不拨款的事业单位。

事业单位功能特点

1.服务性。这是事业单位基本、鲜明的特点。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域是保证国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。

2.公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但是在一部分领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不可以或没办法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。事业单位所追求的第一是社会效益，同时，有部分事业单位在保证社会效益的前提下，为达到事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，按照国家规定向接受服务的单位或个人收取适量服务费用。

3.知识高密度。大部分事业单位是以脑力劳动为主体的知识高密度组织，专业人才才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但因为其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。

1、纯公益事业单位大多数是财政拨款性质的例如说常见的学校、福利院、收容所等等这些机构大多属于与大家的平日生活息息有关的行业，公益性很强多半不是以经济利益为目标设立的。

2、准公益事业单位例如说科研院所，他们大多带有公益性质，为公共服务，但因为事业单位改制他们也可自己创收，但多半还是有财政资助的。

3、半公益事业单位就是那些带有盈利性质的单位，典型的医院，虽然有公益性，但从其自己的经营目标出发多半带有盈利性，资金来源大多是自收自支，财政上不过多干预。

中公解答：1、纯公益事业单位大多数是财政拨款性质的例如说常见的学校、福利院、收容所等等这些机构大多属于与大家的平日生活息息有关的行业，公益性很强多半不是以经济利益为目标设立的。

2、准公益事业单位例如说科研院所，他们大多带有公益性质，为公共服务，但因为事业单位改制他们也可自己创收，但多半还是有财政资助的。

3、半公益事业单位就是那些带有盈利性质的单位，典型的医院，虽然有公益性，但从其自己的经营目标出发多半带有盈利性，资金来源大多是自收自支，财政上不过多干预。

事业单位是我们国内体制单位中体量大的一个群体。公开资料显示，我们国内事业单位人员数量有3000万之众，公务员600多万，事业单位是公务员的五倍之多，可见巨大程度。事业单位种类也很多，根据机构性质分行政执法类、公益类和生产经营类三大类。

这当中，行政执法类主要是参公单位，现在除了执法类保持现状外，其余的行政类事业单位在这里前的党政机构改革中，已经都清理，或并入行政机关，或改成了公益类事业单位，今后不可以再增设或单设行政类事业单位。执法类事业单位在中央明确政策以前，暂时保持现状，不列入改革范畴。从大趋势来看，行政执法类事业单位以后或将都被了解，不复存在。

生产经营类事业单位是指主体以收取的费用或经营职责为主，部分提供公益服务为辅的事业单位。根据事业单位分类改革要求，生产经营类事业在 底前将都改企，取消编制脱离体制。现在，各地已经在提高改革步伐，这当中部分省市如辽宁等已经先期完成改革。

公益类事业单位是事业单位的主体，或者 说是大头，也是事业单位改革成功的重点。这种类型单位主要为社会提供科学教育文卫等公益服务，这当中大多数是全额拨款性质，部分差额拨款，极少部分自收自支。根据类别，区分为公益一类、公益二类、公益三类三种。

1、公益一类

差不多是全额拨款性质，如图书馆、档案馆、博物馆、科技馆、疾控中心、福利院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、救助站、无线电监测、公共资源交易、土地整理储备、地震监测等等，都是公益一类事业单位。公益一类事业单位在改革中受冲击影响比较小，除了少部分因为职能相近、相似等撤并整合外，其余的大体会保持现状。

2、公益二类

公益二类主要是差额拨款，如普通高中、高校、公益医院、文化宫、公园、体育场馆、妇女儿童活动中心等等。公益二类有三个改革方向：效益差的、主要职责是提供公益服务的，剥离收取的费用或经营职责改公益一类；效益大多数情况下的、收取的费用或经营职责可以维持单位正常运转，保持现状；效益好的、主要职责是提供收取的费用或经营的，剥离公益职责改企业。

3、公益三类

公益三类不少都是自收自支性质的事业机构，维持事业单位“名分”，其实是作为企业在经营，如公证处、各种公益培训机构、部分公办报纸杂志等。公益三类和生产经营类事业单位一样，差不多都要改企，剥离体制。

1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

2、普通事业单位是指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

3、公益性岗位是各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

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1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

2、普通事业单位是指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

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公益性岗位主要涵盖社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保证和公共服务岗位还有其他岗位。

（一）社会公共管理类岗位，详细涵盖劳动保证协理员、社区治安联防协管员等岗位。

（二）城市社区公益性岗位，详细涵盖区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。

（三）机关事业单位工勤保证和公共服务岗位，主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理等需招用编制外人员的机关后勤岗位。

（四）设区市级政府或其人力资源社会保证部门按照本地实质上提出、报经省级人力资源和社会保证部门批准的其他岗位。

不会。因为公益性岗位本来就是为了处理部分人员就业问题而设立的在机关企事业单位中开展服务活动的临时性岗位。故此，针对 在职的公益性岗位人员来说，也是不可以直接入编的。假设这种类型公益性岗位人员想要入编，也只可以通过参与公务员、事业单位招聘考试这一途径来完成。

公益岗不会纳入人事编制的。事业单位设有编制，根据编制进行人员管理。公益岗人员是没有编制的，不会纳入编制管理。同时，事业单位进入渠道实行的是考入制度，唯有通过招聘考试的方法才可以入编。因为这个原因，公益岗人员是不可以纳入事业单位编制管理的。

公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目标的管理和服务岗位。公益性岗位大多数情况下是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 公益性岗位主要涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位

答。大多数情况下由管理公益岗的部门或单位招收

公益一类事业单位，又叫全额拨款事业单位，即其运营所需的都经费，由国家财政拨款，不需要自行筹措资金（市场配置资源）的事业单位。

这种类型事业单位，主要是从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会规则和程序和公民基本社会权利的公益服务，不可以或不要由市场配置资源的事业单位。例子：图书馆、博物馆、环境监测站、水文站等。

一类事业单位没有工资进账或收入不稳定，因为关系国计民生，其运营费用由国家财政提供，促进国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

拓展资料

事业单位分类。

事业单位按拨款方法划分为三大类，全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。

一类事业单位，也叫全额拨款事业单位也称为全供事业单位，其实就是常说的全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费都由国家预算拨款的一种管理形式。

二类事业单位，也叫差额拨款事业单位，按差额比例，财政担负部分，由财政列入预算；单位担负部分，由单位在税前列支，如医院等。

三类事业单位，也叫自主事业单位又称为自收自支事业单位是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式是所在单位依据政府,或物价部门的批准自己收取各项行政性收取的费用,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的平日开支及工资发放。

公益三类事业单位大多数情况下是指的自收自支的企业化管理的事业单位，事业单位改革以后，公益三类事业单位人员都转企改制，原有的事业单位在编人员实行扎口管理。

1、公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，涵盖各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

2、普通事业单位是指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

3、公益性岗位是各级机关事业单位的后勤服务岗位，还有适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

公益性岗位当然能继续参与事业单位考试了。只要你满足参与事业单位考试的条件，例如，学历方面要求是大学专科以上或本科以上，年龄不能超出35周岁，所学专业也符合相关规定和要求，或有基层工作经历几年的，或身高，体重，视力等等，只要你满足招聘考试条件，你都可以继续参与事业单位考试的。祝你成功。

公益性岗位当然能参与事业单位的考试了啊。

公益性岗位本身的薪资待遇就不高，因为这是由当初设计岗位时候目标决定的。既然，薪资待遇不高，既然如此那，肯定也不会有对应的限制去限制人员的流动。此外公益性岗位签署的合同也是劳动合同，既然如此那，按照劳动法，实在不让你考，既然如此那，早一点30天辞职再参考也不是不可以的。