专业技能岗位和专业技术岗位区别，工勤编和事业编待遇有什么区别
专业技能岗位和专业技术岗位区别？
近还是有不少学员搞不清专业技能岗和专业技术岗的区别，虽然两个岗位都属于文职人员，但是，从招聘考试来看，专业技能岗和专业技术岗还是有很大的区别的！
岗位职责
专业技能岗文职：
专业技能岗位文职人员是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保证等专业技能性工作的文职人员。
专业技术岗和管理岗文职：
管理岗位是指承担领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有对应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
考试报名条件
一、政治条件
满足《军队聘用文职人员政治考查工作规定》明确的政治条件。
二、资格条件
专业技能岗文职：
报考技术工岗位专业技能二级至五级岗位，需要分别获取对应专业的高级技师、技师、高级技能、中级技能、初级技能职业资格；
报考普通工岗位需要具有对应的专业水平或者工作能力。
专业技术岗和管理岗文职：
参加考试报名的考生需要具有招聘考试岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，还有博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
三、学历方面的要求
专业技能岗文职：
报考专业技能二级至五级技术工岗位需要具有大专以上学历；
报考普通工岗位需要具有高中（中专）以上学历。
专业技术岗和管理岗文职：
参加考试报名的考生大多数情况下需要具有普通高校全日制本科以上学历。
四、身体条件
满足《军队聘用文职人员体格检查通用标准（试行）》规定的标准条件。
五、年龄条件
专业技能岗文职：
报考专业技能二级岗位的，年龄不能超出45周岁；报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不能超出35周岁；
报考专业技能五级、普通工岗位的，年龄不能超出30周岁。
专业技术岗和管理岗文职：
报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不能超出35周岁；
报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不能超出45周岁。
考试内容
专业技能岗文职
考试（公共科目、专业科目分别占50分）
考查（面试考察、技能考查分别占40分、60分）
专业技术岗和管理岗文职：
笔试考试（公共科目100分、专业科目100分）
面试100分
总成绩：公共科目成绩占百分之30，专业科目成绩占百分之30，面试成绩占百分之40
工资待遇
专业技能岗文职
根据每个岗位等级低级别档次计算：
普通工每月4300余元
专业技能五级每月5300余元
专业技能四级每月6700余元
专业技能三级每月8000余元
以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。
专业技术岗和管理岗文职：
本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；
研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；
博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。
区别请看下方具体内容：
技术岗位
大多数情况下是需经过较长时间的学习和培训，需学习系统的专业知识，需经过较长时间的实践和资深人士的详细指导，才可以胜任的工作岗位，一般是指专业技术岗位，职能性岗位或研究开发岗位，工程技术岗位等，例如医生、会计专业，工程预算，计算机、研发工程师等岗位，比较典型的是医生岗位，因为专业性强，大多数情况下需5-8年的学习，到了工作岗位后还需要经过几年的在职训练才可以独立上岗。
技能岗位
大多数情况下来讲是指经过短时间的培训和训练就可以掌握并熟悉的技能，培训后在工作中稍加训练就可以熟练掌握并熟悉和运用，一般是指一部分操作性、生产性的基层岗位，例如驾驶员，叉车司机，测量工、车间工人等，大多数情况下三到五个月就可以完成考试获取上岗资格，再在岗位上由熟练师傅短时间详细指导一下就可以上岗。
事业编制工勤岗位和工勤编制的区别,待遇如何？
没有区别，基本是一个概念。工勤岗位在机关单位其实就是常说的这里说的的事业编制工勤岗位。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或大多数情况下技术工种的岗位。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
事业单位实行岗位等级工资、技术等级工资、绩效工资3个部分组成。财政拨款多少这要按照所在单位的性质来定，如医院一般是自收自支或财政部分拨款的事业单位。差额拨款的事业单位也有不一样的比例的，而党政机关的事业单位则是全额拨款。全额拨款和部分拨款比例肯定明显不同，这要按照当地的财政收入定，没有一个统一的模式，各地执行的情况明显不同
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