支教、特岗、招教考试内容有什么不同，揭秘:招教和特岗到底有什么区别呢

支教、特岗、招教考试内容有哪些不一样？

考试内容的不一样点请看下方具体内容；

1.支教考试大多数情况下只涵盖两科：《职业能力测试》、《综合知识》，考试教材大多数情况下选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用考试教材。

2.特岗笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试大多数情况下没有指定使用考试教材。挑选适合的特岗教师专用考试教材完全就能够。

3.招教笔试考试大多数情况下考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是，有部分地区考这当中一科，有部分是两个科目，主要以招教公告信息要求为主。大多数情况下没有指定的使用考试教材。

揭秘:招教和特岗究竟有哪些区别？

1、考试性质不一样

教师招聘考试，简称为“招教”。参与招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)，涵盖笔试考试—面试—考查—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不够，通过公开招聘高校毕业生到基层县还有偏远贫困地区农村学校任教，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不一样

教师招聘考试各地报名时间不太固定，大多数情况下集中在每一年的4月-10月。

特岗教师报名时间由每个省份统一招聘组织，报名时间各地不一，每一年只进行一次考试。

3、考试内容不一样

教师招聘笔试考试大多数情况下考教育理论综合知识、专业基础知识。但有部分地区考这当中一科，主要以当地公告信息要求为主，大多数情况下没有指定的使用考试教材。

特岗教师笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，大多数情况下没有指定使用考试教材。

4、待遇不一样

教师招聘大多数情况下是事业单位编制，享受“五险一金”还有“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成；但保险公积金由当地财政负责；三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

针对教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都拥有各自的优势。

假设你想迅速拿到编制，想要工作稳定，完全就能够直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。

假设你想迅速评职称，攻读教育硕士，完全就能够报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可以按照规定被推荐不需要考试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考查合格的特岗教师。

考编和招教考试一样吗？

考编和招教考试明显不同的。

考编考的是事业单位的编制，而招教，是你学校单位而招老师的一种形式，两种是不一样的一种形式。

考编和招教的区别:

1、教师招聘考试与教师考编不完全差不多的；

2、前者涵盖的范围更宽，它不但指教师考编，而且，指教育部门和学校、培训机构组织的教师招聘活动。

招教考什么？

教师招聘考试分为编制教师考试和事业编制D类（教育类）考试两种，这当中，编制教师考试科目涵盖《公共基础知识》、《教育基础知识》、《专业知识》中的一科、两个科目或三科；事业单位（D类）教师编制考试笔试考试科目为《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》。

教师招聘考试科目为教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等内容；公共基础知识涵盖时事政治、法律、经济、管理、公文写作、科技知识、国情省情等内容；学科知识大多数情况下是所报阶段的学科的知识

市直招教与普通招教有哪些区别？

市值招教与普通招教没有实质区别，比较两者的一样点是

都是临沂市人社局和教育局联合举行人事招聘考试，完全根据国家考试法和国家考试制度进行。

两者的个不一样点是

1.考试报名条件要求不一样，非常是学历方面要求不一样

2.不一样学历的学员，考试内容不一样，考试答题方式也有区别

市直招教就是市上直接单招，普通招教就是统一招教

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