管理岗位面试十大经典问题，采购员面试十大必问问题详细解析视频

管理岗位面试十大经典问题？

1、 告诉我，你大的弱点是什么？

回答这样的问题的秘诀在于不接受这样的否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个渺小而又容易受到忽视的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表达自己是什么样克服这个缺点的。

2、 你觉得自己的哪项技能需加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不可以，但假设你简单地承认自己在什么地方方面需改进，高压面试主考就可以像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：既然，谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我故此，对这个职位感兴趣的因素。你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、 你觉得什么样的决定犹为难做？

假设你用他问题中的这些词来回答，就只可以对自己不利了。主考会马上猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：我没发现有哪些决定非常难做，但确实有的时候，做一部分决定要比做其他的决定要多费一部分脑筋，多做些分析。也许你把这叫做难，但我觉得我拿工资就是做这些事情的。

4、 你靠那点微薄的薪水是咋过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目标是引你说出一部分个人生活上实质上的困难和财政危机。 也许主考所说的不错，然而，你一定要回避这个问题：你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？ 我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的因素。至于目前嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

5、 你与目前的老板相处很久了，何不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这依然不会说明了你就非得同意他问题中对你不利的原因。我喜欢目前这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因为这个原因我到此来应聘。我期望换一家公司以便更好地发挥自己的才可以。

6、 你不觉得自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可不既然如此那，看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。我干这份工作只为了长远打算，要收获就一定要付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经取得了不少经验，打下了坚实的基础。目前我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。

7、 你为什么要辞掉目前的工作？

这是在高压面试中非常常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，比较容易记住，就算慌张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以独自拿出一个作为因素，也可都拿出来以便使对方相信你离开目前的岗位是合情合理的是经过深思熟虑的明智之举。

8、 目前这份工作你不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表达的高压问题。但就算这样，也要不要这当中的否定原因。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只可以记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对本次面试的印象也会是不是定的。再说，你对目前工作的不满确实说明了你另换工作的因素，但却没有满足目前老板的需。你应该时刻把控掌握老板的需：我认为目前的工作各方面都不错，但是，我正准备迎接新的挑战，等着肩负起更重的担子，获取更大的成就。期望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才可以的岗位上。

9、 你觉得在工作中曾碰见过的艰难时刻是具体是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终具体经历。就算参与的不是高压面试，你第一也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的故事去参与面试。给你一部分忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属出现的矛盾，还说明自己是如何创造性地处理了矛盾，后做到大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢的。你同样完全可以讲一次对你来说极富挑战性具体经历。

10、 你认为什么人在工作中难于相处？

你目前就已经掌握了千方百计不要作否定回答的技巧，既然如此那，你不出意外的情况大概简单地回答：我认为没什么人在工作中难相处。或：我和你们都合得来。这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表达你是个有集体协作精神的人，在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，不管怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷

采购员面试十大必问一下题具体剖析解读？

1.提问一你是如何做采购？熟知采购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。

2.问题2：你觉得买家应该具备什么素质？比如，用强烈的责任感、良好的职业道德、良好的沟通协调能力、很强的抗压能力、敏锐的数字感等来谈论自己。

应聘销售经理必问的十个面考试试卷目？

1.请举例说明一下你的好销售业绩。

2.你觉得带着一个销售团队Team进步的重要，要优先集中精力事情是什么？

3.请举例说明什么是有效的客户渠道？

4.你手机通讯录和微信有多少客户？

5.假设客户拒绝你的推销，咋办，应该如何处理？

6.请说说五一促销计划如何开展达到好业绩？

国企招聘面试问题及回答？

1、在国企中，大多数情况下情况下人事主管可以决定应聘者的去留。因为这个原因可以通过第一批简历的淘汰后面闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这样的判断。

2、国有企业面试相当直接，不少问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。

3、国企面试的问题经常会夹杂一部分个人家庭背景等问题，例如是不是是独生孩子，父母工作情况等，需应聘者认真回答。

问题一：“请你自我讲解一下”

思路：

1、这是面试的必考试题。

2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先好以文字的形式写好背熟。

问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路：

1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有哪些业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你崇拜谁?”

思路：

1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

1、 不要说自己没缺点。

2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不要说自己没有失败具体经历。

2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明只是因为外在客观因素致使失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难?”

思路：

1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?”

思路：

1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。

2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

电工面试十大好题？

1、什么是电气设备的额定值？

答：任何一个电气设备，为了安全可靠的工作，都一定要有一定的电流，电压和功率因数的限制和规定值，这样的规定值就称为额定值。

2、电路的三种工作状态是什么？

答：（1）通路 （2）开路 （3）短路

3、单相交流电路的有功功率、无功功率和视在功率的计算公式？

答：（1） 有功功率：P=UIcosΦ （2）无功功率：Q=UIsinΦ （3）视在功率：S=UI

4、什么是中性点位移？

答：当星形连接的负载不对称时，假设没有中线或者中线的阻抗很大，就可以产生中性点电压，这样的情况就叫做中性点位移。

5、什么叫有功功率？什么叫无功功率？

答：

（1）电流在电阻电路中，一个周期内所消耗的平均功率叫有功功率。（P）单位：瓦

（2）储能元件线圈或电容器与电源当中的能量交换，为了衡量他们当中能量的大小，用瞬时功率的大值来表示，其实就是常说的交换能量的大速率，称为无功功率（Q）单位：乏。

6、功率因数进相和迟相是咋回事？

答：同步发电机既发有功也发无功，这样的状态称为迟相运行，或称滞后，这个时候发出感性无功功率，但有的时候发电机送出有功，吸收无功，这样的状态称为进相运行。

7、发电机并列有几种方式？各有何优缺点？

答：

（1）发电机并列的方式分两类：准同期法和自同期法。

（2）准同期法的优点是发电机没有冲击电流，对电力系统没啥影响，但假设因某种因素导致非同期并列时，则冲击电流很大，比机端三相短路时电流还大一倍。自同期法并列的优点是操作方式比较简单，合闸过程的自动化简单，在事故状态下，合闸快速。缺点是有冲击电流，而且，对系统有影响，也就是在合闸的瞬间系统电压降低。

8、准同期并列有哪哪些条件？不符和这些条件将出现什么样的后果？

答：

（1）满足三个条件：（1）电压相等；（2）电压相位完全一样；（3）频率相等

（2）（1）电压不相等的情况下，并列后，发电机绕组内的冲击电流相当大；

（2）电压相位不完全一样，后果可能出现很大的冲击电流使发电机烧毁或使大轴扭曲

（3）频率不等，将使发电机出现机械震动。

9、端电压低了或高了，对发电机本身有哪些影响？

答：

（1）电压过低会降低运行的稳定性。励磁电流变化就可以导致电压大变化，降低了调节的稳定性，而定子绕组温度可能升高（出力不变的情况下）。

（2）电压太高，转子绕组的温度可能超过允许值，并对定子线圈的绝缘也有威胁。

10、发电机允许变为电动机运行吗？

答：发电机变为电动机运行是完全允许的。发电机变为电动机时，要关闭主汽门，发电机变为电动机运行后，定子磁极在前，转子磁极在后，由定子磁场拖着转子跑，它仍不失同步，故称为同步电动机。这个时候，电机从系统中吸收有功，补偿机械损耗，而无功也可以吸收也可以送出。

研发总监面试十大经典提问？

1.你对自己的定位是什么？

2.你对公司了解么，简单的评价一下公司？

3.你对公司的市场定位是什么？

4.你了解目前的市场么，简单的分析一下目前的市场环境。

5.你对你自己的职责规划是什么？

6.你对自己的薪资有哪些要求？

7.你在晋升职位方面有哪些要求？

8.你与领导有摩擦怎么处理？

9.你认为自己有什么优势？

10.你怎么处理你和同事当中的关系？

安全员职责和安全员面考试试卷是什么？

安全员职责:

1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；

2、对施工现场进行安全监督、检查、详细指导，并做好安全检查记录；

3、对不满足安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；

4、负责安全预案及改进方案的编制；

5、正确填写施工现场安全措施检查情况的安全生产报告；定期提出安全生产的情况分析报告的意见；

6、仔细做好安全台账，组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考查；

7、处理大多数情况下性的安全事故。

安全员面考试试卷：1、假设你到我公司作为一名安全员，发现工人违章作业你会咋办，应该如何处理?2、假设这名工人不服从你的管理咋办，应该如何处理?3、假设发现一名管理人员违章指挥你会咋办，应该如何处理?4、假设这名管理人员不服从你的管理咋办，应该如何处理?5、假设你在现场平日检查中发现会危急作业人员安全的事故隐患，你会咋办，应该如何处理?6、你在大学生活、学习中是不是是一个注重细节的人?假设是请举例。7、建筑物高度大于多少米偿还应搭设双层防护棚?

8、安全带使用几年后应检查一次?

9、“三宝”、“四口”指什么?

10、4、安全逞使耗费时长应注意什么事项?

11、高处作业不允许穿什么鞋?

12、 患有哪些疾病的人不可以从事高处作业?

13、如何用好安全“三宝”?

14、国家标准规定安全帽的三项永久性标志是什么?

15、高处作业指的是什么?

16、当高处为15米时，坠落半径为多少米?

17、洞口作业应采用什么防护措施?

18、在公共场所的施工现场，须设置什么设施?

19、国家规定的安全色是哪几种颜色?

20、什么样的气候条件不允许露天高处作业?

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