新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州有哪些区，昌吉职业技术学院老师的工资水平

新疆昌吉回族自治州有什么区？

昌吉州辖2个县级市、4个县、1个 自治县，没有区。

新疆昌吉回族自治州，地处天山北麓、准噶尔盆地东南缘，东邻哈密市，西接石河子市，南与吐鲁番市、巴音郭楞蒙古自治州毗连，北与塔城、阿勒泰地区接壤，东北与蒙古国交界，边境线227.3公里是古代“丝绸之路”新北道通往中亚、欧洲诸国的必经之路。

昌吉州是新疆重要的农牧业生产基地，已基本形成了粮食、棉花、畜产品、制种、蔬菜等支柱产业。州域内驻有新疆生产建设兵团24个团场还有乌鲁木齐石化总厂、准东石油基地、玛纳斯电厂等一批中央、自治区所属企事业单位。

昌吉州取“昌盛吉祥”之意，成立于1954年是全国两个回族自治州之一。州域面积7.39万平方公里，有回、汉、维吾尔、哈萨克等42个民族，总人口160万人。州辖5县2市，没有行政区，但有三个国家级园区，分别是：

一、5县

1、玛纳斯县；

2、呼图壁县；

3、吉木萨尔县；

4、奇台县；

5、木垒哈萨克自治县。

二、2市

1、昌吉市；

2、阜康市。

三、3国家级园区

1、新疆准东经济技术开发区；

2、昌吉该新技术产业开发区；

3、昌吉国家农业科技园区。

参考资料：

新疆昌吉回族自治州官方网站

《概况》

网页链接

昌吉事业单位工资高吗，昌吉职业技术学院老师每月工资多少？

看你什么编制了，我老师前几年进去，据她说小1000多大洋，不过编制明显不同，工资也明显不同，你要是个研究生什么的，3000多，前几年可以混套房，目前估计没再盖楼了，期望不打，打赏

公立医院编制备案制开展方案？

开展方案

按照自治区党委机构编制委员会印发《新疆公立医院机构编制管理暂行规定》（新党编发[2023]69号）、自治州党委《有关深化人才发展体制机制改革若干问题的开展意见》（昌州党发[2023]13号）、自治州党委办公室、州人民政府办公室《有关逐步递次推动医疗卫生事业改革发展提高健康昌吉建设的开展意见》（昌州党办发[2023]92号）及自治州党委机构编制委员会有关印发《创新公立医院人员编制管理试点意见的公告》（昌州党机编发[2023]158号）文件精神，结合分类逐步递次推动事业单位改革有关工作要求，现在针对我县公立医院人员编制管理制定请看下方具体内容开展方案：

一、整体要求

仔细贯彻落实中央和区、州有关深化医疗卫生体制改革、建设现代医疗卫生体系的部署要求，坚持把促进公立医院改革发展、提升公立医院公益服务质量和水平作为出发点和落脚点，以强化公益属性、激出现机活力为目标，以部门协同、措施配套为支撑，创新公立医院编制和人事管理，实行“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”，进一步优化人力资源配置，为深化公立医院改革、促进医疗卫生事业发展提供重要保证。

二、开展范围

吉木萨尔县人民医院、吉木萨尔县中医医院。

三、工作任务

（一）执行标准、核定总额

公立医院床位数是确定人员总额的重要依据。公立医院人员总额涵盖事业编制人员和备案人员数。总额标准为：公立医院床位与人员按1：1.3-1.5核定。近三年平均床位使用率低于85%的，根据床位与人员比例的下限核定；超越85%的，可以按照照比例中上限核定,经会议研究，县人民医院根据 实质上床位数380张，根据1：1.4比例核定备案制人员数量266人，县中医医院根据 实质上床位数150张，根据1：1.4比例核定备案制人员数量129人。

（二）备案管理，总量控制

改变公立医院编制单一审批制管理，推行向审批管理和备案管理相结合的方法转变。公立医院按照人员总额标准并结合本单位实质上情况，研究提出备案人员数需求方案，报县卫计委审查核验同意后，向县编委会提出书面申请，县编委会作出备案书面决定， 抄送县财政局、人社局。按照医疗机构设置规划和公立医院工作任务变化情况，对公立医院人员总额实行变动调整，原则上每两年调整一次。备案人员数的使用，由公立医院提出计划，经主管行政部门和机构编制部门批准，县人社局核准岗位，县委编办参照事业单位在编人员将备案制管理人员统一纳入实名制编制外管理系统，进行实名制管理 。

公立医院原审批核定的事业编制保持不变，仍按原办法管理，编制空额用于引进高层次、缺失、急需人才和聘用重要岗位、骨干人员。通过一定时间的过渡，公立医院核心骨干人员纳入编制保证。在人事管理、经费保证、收入保险等方面得到有效保证前提下，保留公立医院事业单位性质，不可以再纳入编制管理，公立医院原审批核定的事业编制暂时予以保留。按照公立医院事业编制变化情况，同步调整其备案确定的人员控制数目金额。

（三）岗位设置，分类聘用

公立医院事业编制人员，按照国家和自治区规定的岗位设置权限、程序和结构比例、岗位等级进行设置岗位。备案制人员岗位设置管理由公立医院自行参照执行，县人社局对岗位设置及人员聘用工作进行事前详细指导、事中和事后监管。领导岗位的设置，不可以突破核定的领导职数。专业技术岗位占岗位总量的比例原则上不可以低于百分之70。积极推行后勤服务社会化，一步一步压缩原审批核定事业编制内设置的工勤技能岗位。

以转换用人机制和搞活用人制度为核心，建立能进能出、能上能下的人员流动机制。公立医院原审批核定的事业编制内的工作人员其聘用管理、考查奖惩、退休待遇等人事管理执行现行的事业单位人员管理的各项政策规定。公立医院对备案制人员在岗位设置及聘用、职称评定、进修培训、考查奖惩、养老保险等方面与事业编制人员同等对待，自主管理。

（四）保证待遇，搞活机制

公立医院纳入备案制人员的工资待遇根据国家和自治区规定的公立医院岗位绩效工资制度执行 。支持公立医院对备案制人员探索试行各种自主分配方法，详细由双方订立聘用合同时协商确定。财政部门要建立公立医院“以事定费、购买服务、专项补助”相结合的各种财政补助办法。

四、组织开展

（一）高度重视，精心组织。（ 9月）成立以县长为组长、分管副县长为副组长，由县委组织部、编办、改革办， 县卫计委、 财政局、人社局、法制办,县人民医院、县中医医院为成员单位的公立医院人员编制管理工作领导小组，领导小组办公室设在县委编办，办公室主任由县委编办主任担任。

（二）加大加强宣传的力度，打造氛围。（ 10-11月）深入详细做好医务工作者的宣传动员，充分发挥其改革主力军作用。大力宣传改革进展成效和典型经验，及时解答和回应社会各界特别要注意关注的热点问题，合理引导社会特别要注意关注的难点问题。

（三）摸清底数，核定总量。（ 12月- 1月）

县委编办会同县委组织部，县卫计委、人社局、县人民医院、县中医医院有关人员完成公立医院床位数和备案制人员数的核定工作。

（四）稳步逐步递次推动，及时完成。（ 2-10月）制定工作开展方案，建立工作逐步递次推动机制、落实责任、健全制度，真真切切做好开展工作，保证公立医院改革工作稳步逐步递次推动、顺利完成。

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