工作的种类有多少种，工种是怎么分类的呢

时间:2023-02-21来源:华宇网校作者:申论视频公务员网课

工作的种类有多少种？

工作岗位类别可分为管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理职位是担负领导或管理任务的职位。专业技能岗位是指从事专业技术工作并具有对应专业水平和能力的岗位。岗位是指担负技术操作与维修、后勤保证、服务等职责的岗位。

2.劳动分工是按照技术本身性质、方向、服务对象的不一样而划分的，主要由政府、专业技术、农牧副业、科学技术研究、一线工人等。

3.中华人民共和国职业分类大典，将我们国内职业分为由大到小、由粗到细四个层次：大类(8)、中类(66)、小类(413)、细类(1838)。精细类别是小的类别，其实就是常说的职业。

工种是咋分类的？

工种是按照劳动管理的需，根据生产劳动的性质、工艺技术的特点、或者服务活动的特点而划分的工作种类。

现在大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需，按照工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的原因进行划分的。

建筑业的主要工种是：瓦工、混凝土工、钢筋工、抹灰工、管道工、架子工、装修工,水电工等：

服务业的主要工种是：餐饮服务员、客房服务员、家政服务员、中式烹调师、中式面点师、美容美发师、家用电器维修工、保安员等；

制造业的主要工种是：电焊工、电工、钳工、车工、铸工、锅炉司炉工、汽车维修工、汽车驾驶员等；

纺织业的主要工种是：服装缝纫工、羊绒织品加工等；

农业行业特有工种是：制粉工、制油工、砖瓦生产工、农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜经纪人、果露酒酿造工、速冻食品制作工、牛羊屠宰加工工、禽类屠宰加工工、乳品预处理工、乳品加工工、食品检验工、蔬菜加工工、果类产品加工工、冷食品制作工等。

橡胶加工行业：配料工、炼胶工、成型工、压延工、压出工、硫化工、修边工、包装工、行车工、装卸工、维修工、检查员、仪表工、安全员等。

工种是按照劳动管理的需，根据生产劳动的性质、工艺技术的特点、或者服务活动的特点而划分的工作种类。；现在大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需，按照工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的原因进行划分的。

岗位分类的原则？

职位分类的基本原则是效率、效能原则。职位分类一般是指按照职位的工作性质、责任轻重、难度大小和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不一样性质工作的人，用不一样的要求和方式治理，对同一类型同级的人员用统一的标准治理，以达到人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬明显不同

岗位类别有什么？

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指承担领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

工作岗位有什么？

上层部门：董事长、总经理、总经理秘书；

财务部：财务总监（主管）、会计（总账会计、成本会计、往来会计）、出纳；

人事部：人事经理（主管）、人事助理、文员。

市场部：销售经理、销售人员；

采购部：采购经理、采购文员。工作岗位主要涉及有：机关行政单位、事业单位、国有企业、外资企业、私营企业、中外合资企业、医疗机构、福利机构等等。

工作岗位主要有机关行政单位，事业单位、国有企业、外资企业、私营企业、中外合资企业、医疗机构、福利机构等等。

外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立，因为这个原因不一样于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程: 查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证-外汇登记证。

行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共规则和程序的单位，主要涵盖国家权力机关、行政机关、司法机关、还有实行预算管理的其他机关、政党组织等。与行政机关是有区别的，这里主要是财政上的概念。

事业单位(Public Institutions)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

私营企业指的是按照国家统计局、国家工商行政管理局《有关划分企业登记注册类型的相关规定》(1998年8月28日，国统字〔1998〕200号)第九条规定，由自然人投资设立亦或是自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。涵盖根据《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行规定》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指承担领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。

1.管理岗位指承担领导啧啧或管理任务的工作岗位。

2.专技岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力的工作岗位。

3.工勤岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。岗位分类：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采取科学的方式，按照岗位自己的性质和特点，对企事业单位中都岗位，从横向和纵向两个维度进行的划分以此区别出不一样岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。大多数情况下：1.职系(Series):是指一部分工作性质一样，而责任轻重和困难程度不一样，故此，职级、职等不一样的职位系列。简言之，一个职系就是一种针对职业(如机械工程职系)。2.职组(Group):工作性质相近的若干职系综合而成为职组，也叫职群。例:人事管理和劳动关系职组涵盖17个职系。3.职级(Class):职级是分类结构中重要，要优先集中精力的概念。指将工作内容、难度大小、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理使用与报酬。(每个职级的职位数依然不会一样，小到一个，多到几千)。

4.职等(Grade):工作性质不一样或主要职务不一样，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分一样之职级的归纳称为职等。同一职等的全部职位，不管它们属于哪个职系的哪个职级，其薪金报酬一样。岗位分类结构应建立在科学化和系统化的基础之上，它以职位为基本元素，以职系、职组为横坐标，以职级、职等为纵坐标交叉构造而成。岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系:岗位分类与职业分类是特殊性与大多数情况下性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的详细指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的主要内容和有益的补充。岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各自不同的企事业单位。岗位分级与品位分类的区别:分类标准不一样；分类依据不一样；适用范围不一样。

人员分类表格怎么填？

公务员填表中的人员类别是指学员的身份，就是应届、在职人员、社会人员等等。人事档案表：干部、工人、见习、学生。

岗位人员类别：管理人员、技术人员、生产人员、服务人员、勤杂人员等。人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位根据工作性质、责任轻重、资历条件及工作中所身处的环境等原因分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供对应管理依据的程序方式。

技术管理人员的分类？

专业技术岗位分为13个等级，

涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。各个专业还有不一样之处，这只是大多数的，详细要按照行业，专业，工种等来划分，

岗位类别专技是指专业技术人员。事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。事业单位三类岗控制标准：三类岗位当中的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管该项目的部门确定。

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员大多数情况下是指行政管理人员（干部），专业技术人员大多数情况下是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员大多数情况下指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。

“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

工作内容不一样。

管理岗位承担领导职责或管理任务的工作岗位；

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

二、岗位等级不一样。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位；

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