结构化面试的五个阶段，结构化小组的面试流程是什么

第一阶段：预备阶段，大多数情况下是以社交话题引入面试，使应聘者自然进入面试的情景之中。

第二阶段：引入阶段，大多数情况下紧跟应聘者的履历情况提出问题，给应聘者首次发表讲话的机会。

第三阶段：正题阶段，面试进入本质性阶段，提问广泛。评价的主要内容基本反映评价表中列出的评价要素。

第四阶段：变换阶段，面试差不多也快要结束，就一部分重要问题提问；非常是对一部分条件不错的应聘者，这一阶段的提问更加重要。同时，可以提出“压迫性”问题。

第五阶段：结束阶段，面试的结束应该自然、流畅，切不要给应聘者留下困惑、突然的感觉。同时，注意对应聘者的尊重和礼貌。

结构化面试就是先审查核验资料，再到抽题室抽屉准备20分钟，后面到面试教室先答辩两题，再试讲然后有专家提问。

有五名或七名考官，主考官和你沟通，给三道或四道题，试题有的是由主考官念题，有的是在桌子上，有草稿纸。大多数情况下20分钟时间，自由答题。

可以思考以后一起回答，也可思考一道题回答一道题。

这一点，在主考官宣读导入语时，会明确的向学员说明。

学员可以思考一道回答一道，也可思考以后三道题一起回答，这完全看学员的习惯。

考官不会因为学员的题目作答方法扣分，这一点完全可以放心。