深圳雇员待遇如何，加入深圳市民委有什么好处?

深圳雇员的待遇是公务员待遇的百分之80左右。

但是，作为雇员比考公务员的难度应该小不少，同时作为雇员有很大程度可以参与单位的一部分内招，有可能转为正式的职员或者事业单位的其他工作人员。创造了很多的条件和机会。故此，不少人愿意做。

深圳政府雇员分为工勤类,辅助管理类,技术类.工勤类:3500元/月辅助管理类4200元/月技术类:6600元/月

第一，教育方面：方便孩子入学：可以上公立学校，小孩读书可在深圳受到良好的教育，并且免去了递交麻烦的借读资料，学费可以更低，高中毕业考试不需要回原籍考试，成绩分数线要比其他省市要低不少，去大学念书的可能性提升。事实上深圳的学位很慌张，有了深户，你就不需要担忧。

第二，办证件方面：方便办证及各种证明，如港澳通行证、护照等。深圳户口居民可随时办理签证，一周内就可以办多次往返，按照粤港两地的发展趋势，今后还可能发展为深户可以直接来往香港。出国签证比较容易签下来，例如新加坡签证就有14大城市的相关规定，深圳当然在规定之内，不少国家签证有潜规则的，他们对深圳户口很宽松，比较容易签下来。

第三，入职方面：可以竞争需深圳户口的岗位。很多企业单位和公务员职位，都指明要有深圳户口才可以报考(或要有深圳户口担保)。深圳职员或雇员考试，大多数情况下只面向深圳户籍人士。还有深港一体化进程已经在逐步递次推动，可以去香港工作，达到拿香港工资、过大陆生活的梦想。

第四，社会保险待遇方面：

1、除了医疗保险要高些外，拥有深圳户口的常住居民还有养老保险，交满15年可享受退休待遇；假设女方是深户，

生育保险报销不少(在深圳生小孩，医院收取的费用大约5500元，个人只要能出500元)；还有住房公积金、失业保险(个人不需要交，都是公司交)等。

深户居民的社保卡上每一年的社保金额至少可以多出3千多块，门诊看病可以刷卡，医疗保险的5%进入个人帐户，这当中个人出2%,企业出了另外的3%,有基本上等同于百分之60的报销比例，住院只须支付百分之10的费用。假设你不是深圳户口，你的社保里的医疗保险只可以报销70-百分之90。

非本地人在深圳生孩子花几万，深圳户口只几百块钱。

2、深户的新生儿完全就能够办少儿医保，孩子没入园或入学，可以通过社区工作站办理少儿医保，或者自己去社保局办理；非深户的孩子要入园或入学才可以办。

3、当你失业了，可以申请失业保险，加上补贴每月差很少800元失业金。假设有失业证，学开车免费，考个驾驶照免费，一年可以报销2023块的培训费。

参与劳保部门领导组织培训的各自不同的职称及证书。假设你是非本地人在深圳投保，而不是深圳户口与你是深圳户口当中的对比，你看看退休后双方的待遇，教育，社保，工作(有部分工作中所身处的环境是需深圳户口的)还有其它方方面面，都是需深圳户口的。

不是广东人不可以够体会这样的方便，没有在深圳拼博了几十年户口至今还是非本地人，不可以够体会。

4、挂靠社保可达到医疗看病刷社保卡报销，小到

不一样地方的雇员政策不一样 例如中山的雇员，大多数情况下三年一签，没有转行政编制的可能，永远只是合同制，无升迁可能，无住房公积金，亦无年终双薪获奖金，退休更无传说中的福利。

公务员聘请任职制是任用公务员的一种人事管理制度是一种特殊的公务员制度，也还是属于公务员制度的范畴。聘请任职制公务员的身份是公务员，而政府雇员则不具有公务员身份，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某一个工作或某一政府工作部门。

在中国有部分地方，例如江苏、深圳、北京等地，允许部分政府雇员担任一定行政职务、行使对应行政权力，结果却产生了尴尬的境地，行使行政权力的政府雇员面临职责尴尬。 这种类型政府雇员不是真正的政府雇员，而其实是公务员，基本上等同于聘请任职制公务员。

公务员制度是当代中国政治制度的重要组成部分是政府选人、用人、管人的重要制度是中国政府人力资源法治化的主体构成。

公务员聘请任职制作为一种特殊的公务员制度，已为中国法律正式规定。政府雇员制只是中国部分省级以下地方政府的政策是地方政府对人事制度的创新。政府雇员制在制度层次上明显低于公务员聘请任职制度，政府雇员制还只是我们国内政府人力资源管理法治体系补充制度。

制度的详细内容不一样

第一，政府雇员的录用比聘请任职制公务员的录用更为灵活。

政府机关在拟订和审订招聘计划后，可以按照招聘岗位的不一样性质采用专家推荐考查、公开考试、很小一部分选考等各种方法进行招聘考试，人选定下来以后以签署劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格就可以成为正式雇员。

其次，政府雇员的合同期限大多数情况下为1—3年，有的甚至不到1年，时间比公务员聘请任职期限非常短。

如吉林规定雇员合同期限大多数情况下为1—3年，这当中试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有部分临时性的工作，也可根据课题或者项目，签署1年以下的雇用合同。

第三，工资、保险、福利不一样。聘请任职制公务员在工资经费限额规定内实行职级工资制，同时按相关规定享受地区津贴和其他津贴，实行定期增资制度，并根据国家规定享受保险和福利待遇是一种刚性的薪酬体系。

政府雇员在受雇这个时间段由雇佣单位根据相关法律法规为其办理社会保险，大多数情况下不可以再享受其它福利待遇。

第四，管理方法不一样。

机关依据公务员法和聘请任职合同对聘请任职制公务员进行管理，其管理主体主要为各级人民政府及其人事行政部门，而政府雇员主要根据与劳动或合同有关的法律还有签署的雇佣合同来管理，与雇佣单位出现纠纷申请劳动仲裁而不是人事争议仲裁，提起诉讼也只是民事诉讼，而不是行政诉讼。

说的简单点，雇员就是临时工，享受临时工的待遇。聘请任职制的公务员，在聘期内，和正常公务员一样，但是，是享受年薪制的待遇，聘期结束（这个工作任务完成或项目完成）自动解聘。