有谁在惠州敏华控股做过待遇怎么样，请问惠州敏华控股怎么样求具体答复

有谁在惠州敏华控股做过，待遇怎么样？

工资不行，目前年底天天加到十一，十二点，但工资按深圳2030底薪算都不如，按临时工的14块一小时也达不到，有事做时，每月31天做，没一天假，节假日也很少，累得直不起腰来，天天全身痛，手每天起来都像断了一样，每天招工，因为计件，把新员工的分派给老员工，自离的分，离职的分，新员工的分，故此，老员工才工资高，进去超级难正常出来。不管多累多忙，新员工都是3300左右。

工资20号发，待遇6一7千左右，多做多得，按成绩算，每分6毛，你自己看！

请问惠州敏华控股怎么样?求详细答复？

你要应聘敏华的什么职位，敏华是我公司的客户，我比较了解，敏华家具大约有5000人左右，。员工保底工资有1250元，90天成熟手后面工资应该在1800以上。管理人员的工资在整个惠州地区都算比非常高的。详细的地点位置在大亚湾敏华工业园，祝你早日找到工作。

请问惠州敏华控股有限公司怎么样？

没熟人一定不能去，我17年5月进过，做木工开料，第30天才3千5百多，第二个月3300多，还需要上夜班，吃饭要自己充钱，天天要上班，台风天也要上班。

优点：

一、公司大，平台多

这家公司算是相对较大的公司，虽然实质上就是个民营企业，不过好歹也是上市公司。在全国各省市地区都拥有分公司，故此，小公司有的部门他都拥有，小公司没有的部门他也有，平台本身确实是相对较大的。

二、家具制造业龙头企业

在没有接触家具以前你可能都不清楚芝华士这个品牌，实质上考究后这家公司确实是现在国内家具行业的龙头企业，功能沙发这一块有着自己的优势，故此，假设你有兴趣在家具行业发展，敏华是可以考虑的一家公司。

缺点：

一、加班问题

敏华的加班氛围很浓厚，基本各个部门都存在加班的问题，特别是每一年去储备干部多的电商网络部，加班是家常便饭。下半年电商网络活动频繁，一周5天以上要加班，星期六和星期天单休都超级难保证，一天上14小时以上的班是常态，身体比较容易扛不住，精神压力也很大。加班是没有加班费的，尽管公司制度有，实质上操作中时常是“义务加班”，假设你及时上下班，绩效第一会被扣，再一个，领导会找你谈话。故此，喜欢及时上下班，不可以接受高强度加班的学弟学妹们要慎重新再来考虑。

二、薪水问题

校招时候HR开的薪资是真的，但是，方法不是每个月即时发放的。应届毕业生进去，上半年每个月压2023元薪水，半年后发压的薪水的一半（6000），再过半年发剩下压的薪水的一半。故此，除去每个月的水电、伙食费、税金等，到手的薪水基本就3000多一部分，这个薪水在惠州当地算是中上水平，但是，假设对标广州深圳这些城市，确实有点低，加上加班没有加班费，故此，整个上半年你应该算是一个廉价劳动力，以每日150不到的日新，保证差很少15小时的甚至更多的上班时长。 HR培训储干时说储干进来薪水低一点不要紧，因为公司主要目标是要我们学习技能，成为公司未来发展的人才，钱这样的东西，慢慢熬，以后会有的。

敏华控股新员工辞职难吗？

不难。

敏华控股有限公司成立于1992年，集团总部设立在香港，在美国、敏华控股有限公司（Man Wah Holdings Limited[1-3] ）成立于1992年[4-6] ，集团总部设立在香港新界沙田区，在美国、英国、中国等全球核心经济区域和城市设有多家子公司、分公司及关联公司 。

其主营业务涉及沙发、床垫、板式家具、家具配件产品的研发、销售等服务。

已经辞职，体验就是好累，累而且，做不出来成果，领导都是唯成果论。营销不是这么容易做的，并且这是传统行业，市场在被新兴产业蚕食，产品没有技术壁垒，另外，本身不合适，唯有转行了。☆

敏华控股有限公司惠州工作怎么样？

敏华也是著名企业，员工升职机会多，平均薪酬都在3500元以上。

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