高级审计师评审不通过的三个原因，审计业务能力不足原因分析怎么写

高级审计师评审不通过的三个因素？

一、公示有异议。

上级在接到举报线索后，假设线索属实，就可以通不过。

二、个人资料有问题。

如公开课级别不够、公开课学科与申报学科不完全一样、公开课证书无文件等情形；论文不合格，非申报学科等。

三是详细指导教师无印证材料等。

审计业务能力不够因素分析？

一是与审计有关的专业理论知识不够扎实，已有理论不可以很好的详细指导审计工作实践。

二是从事的业务项目很少，经验65累积少，审计”内存”不够，对审计业务的理解无感悟不到位。

三是责任心不强，对强化学习、提高审计业务能力缺少紧迫感，自我学习、自我加压、自我提高的意识不强烈。

四是不擅长于总结累积，致使审计思路不够清晰，审计视野不够开阔，审计方法方式单一，对法律法规理解的缺少深度。

一是学习，二是悟性。审计自己的程序规范要求要学习，不至于不合规，走弯路;规范自己的行为，提升审计质量。

每审计一个单位都拥有不一样的职能和要求，学习才可以够取得。

政策和策略是党工作的灵魂，审计工作也差不多的，不可以死搬教条，一定要按照布不一样的单位、不一样问题的性质来判断。

审计为什么成了“得罪人”的工作？

接待费费用都合理，加班费、劳动该付的费用都不合理，那就是因素。

目前应付各自不同的审计检查，前脚这波检查刚走，那边又来一波，如此频繁，正常工作做不做？重要是要各自不同的材料复印件，吹毛求疵鸡蛋挑骨头，似乎找不出问题就无法显示他们的水平。

求实事

不仔细审追责 仔细审别人责任多。

在其位，必为民。怕得罪人借口而己

审计根据客观公正的审，不要带着任务审，有问题就是有问题，没问题就是没问题，不要吃毛求疵硬找问题。同一件事情，来5波审计，提出5种不一样的审计结果，这样的审计有哪些意义？

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