你被解雇的原因都有哪些？

职场大事，入久必离，离久必入，可以说很多人都在离职和找工作之间不停的徘徊。其实在大部分职场人心中，“稳定”是找工作时非常重要的一项参考因素。但是实际情况却不尽人意，职场人会由于各种情况，从而面临着被解雇的风险。这其中包含着环境因素和个人因素。

一、环境因素

环境因素较为简单，理解起来也并不复杂，简单来说就是企业冗员了，资金不够了，需要裁员节省资本以维持运营。因为在市场经济中，优胜劣汰是再正常不过的事，企业也会面临着各种危机。因此一旦企业运转资金不足，会裁掉一大批不必要的员工。

所谓的不必要，完全可以理解成对公司发展作用不大的员工。所以身为职场人，想要自己不出现在裁员大军的名单中，应该做的就是提升自己的业务能力。这就需要平时不断的学习并实践，加之良好的工作态度，使自己成为公司中不可或缺的一员。

二、个人因素

相较于环境因素，个人因素就要复杂得多了。个人因素中涵盖着自我态度和他人评价。

人类都拥有着感情，哪怕再理性的人也会有感性的一面。很多时候，你对公司作用大小的体现方式，不是通过自己的工作态度，而是通过领导的评判，这就会有很多主观因素掺杂在其中。你的工作能力，工作态度和为人处世，领导都是看在眼里，记在心里的。因此决定自己是否被解雇，需要领导的终裁定。想要不被解雇，你需要保证工作质量，维持人际关系。因为哪怕你再优秀，如果与领导观点不一，甚至一直与领导处于敌对关系，那么裁员时，你一定会首当其冲。

如果我们真的被公司解雇，也千万不要灰心丧气从而一蹶不振。要是知道：塞翁失马，焉知非福？虽然我们离开了这个岗位，但或许前方还有更好的工作在等着我们。