四川事业单位工勤转岗新规定，街道工勤岗是什么编制-华宇考试网

四川事业单位工勤转岗新规定？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

第一，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵循国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大学专科或者以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。

街道工勤岗是什么？

街道工勤岗就是我们俗称的后勤人员。在这样的岗位上的工作人员为工人编制。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。任职条件：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

工勤岗定档条件？

经查阅，工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

工勤岗定档条件请看下方具体内容：

（一）一级、二级工勤技能岗位，可以在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过人事行政部门统一组织的高级技师、技师技术等级考评；

（二）三级、四级工勤技能岗位，可以在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过人事行政部门统一组织的高级工、中级工技术等级考查；

（三）学徒学习期满和工人见习、试用期满，通过人事行政部门统一组织的初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

云南事业单位工勤技能岗聘用条件？

聘用基本条件:

机关事业单位工勤技能人员在本工种、本岗位工作，且满足下方罗列出来的条件的，可列入报考范围：

1、底前学徒学习期满或见习、试用期满, 本单位考查合格等次以上的可申报初级工考查。

2、工作年限以上（截至 9月30日，下同）并持有初级工技术等级岗位证书，或获取初级技术等级岗位证书5年以上（截至 9月30日，下同），本单位考查合格等次以上的可申报中级工考查。

3、工作年限以上并持有中级工技术等级岗位证书，或获取中级工技术等级岗位证书5年以上，本单位考查合格等次以上的可申报高级工考查。

4、工作年限25年以上并持有高级工技术等级岗位证书，或获取高级工技术等级岗位证书5年以上，本单位考查合格等次以上的可申报技师考查。

广西机关事业工勤人员管理办法？

广西机关事业单位工勤人员管理规定

为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现在针对事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的相关事项公告请看下方具体内容:

一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员(以下统一简称为工勤人员)竞聘管理岗位(涵盖领导职务岗位和非领导职务岗位)工作，一定要在确定的机构编制数目金额、领导职务数目金额、非领导职务数目金额成者结构比例内产生岗位空缺时进行，按照工作需，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。

没有按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不可以开展工勤人员点聘管理岗位工作。

二、工勤人员竞聘管理岗位工作一定要坚持公开、公平、公正的原则，采用考试、考查相结合的方法进行。

三、工勤人员党聘管理岗位一定要具备以下基本条件:

1、守法道纪，积极工作，具有良好的职业道德。

2、具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

3、身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

4、具有大专或者以上学历，这当中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专(中技、高中)学历。

5、在本单位工作满三年或者以上且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次。

四、工勤人员不可以直接竞聘正、副处(县)级或者以上管理岗位，这当中机构规格为正、副科(乡)级的事业单位的工勤人员不可以直接竞聘正、副科(乡)级管理岗位。

五、工勤人员竟聘正、副科(乡)级及以下管理岗位的，对应任职资格条件、晋升所需资格条件及相关管理，暂按有关规定执行。

六、事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作根据人事管理权限审批。

七、工勒人员竞聘到管理岗位后，原所聘请任职的专业技术职务或者工人技术职务(技术等级)自然解聘。工资根据有关规定执行，退休(退职)等有关待遇根据有关规定执行。

八、以来，根据国家、省的政策规定实行了人员聘用制管理的事业单位，自实行人员聘用制管理以来已开展了工勤人员竞聘管理岗位工作但不满足本公告规定的，应按

照本公告规定进行规范，对不满足本公告规定的基本条件和对应任职资格条件、晋升所需资格条件及相关管理规定的工勤人员，应调整其聘用岗位直至调整出管理岗位。

九、未来国家、省对事业单位工勤人员竞聘管理岗位工作有新规定的，再适用新的相关规定。

十、本公告自印发那天起执行。

河南工勤岗高级技师聘用条件？

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，可以全面履行岗位职责。

　　（二）工作年限25年以上、获取机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘请任职至二级工勤技能岗位。

　　（三）具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

　　（四）近5年年考查都是合格以上，且有2年以上年考查结果为优秀等次或被评定为年优秀共产党员。

　　（五）系统掌握并熟悉本工种的基础理论知识和操作技能，可以处理本工种高难度技术操作问题，具有培训详细指导本工种高级工和技师的水平。

　　（六）获取机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，满足下方罗列出来的条件之一者，可不受前述第（三）、（四）条规定限制。

　　1.受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各个主管部门或本系统本行业进行的工作表彰者。

　　2.全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章取得者。

　　3.省辖市级以上技术能手取得者。

　　4.省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上取得者。

　　5.获取本工种有关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者。

　　6.在本行业某一个方面非常突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

按照河南人力资源和社会保证厅印发了《有关整个省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作相关问题的公告》（豫人社办〔2023〕18号），里面有明确规定：

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，可以全面履行岗位职责。

（二）工作年限25年以上，获取机关事业单位工人技师资格证书并在本岗位工种等级工作满5年。

（三）具有技工学校（职专）或高中（含职高）以上文化程度。（四）任现职以来（近5年）年考查都是合格以上。

（五）系统掌握并熟悉本专业的基础理论知识和操作技能，可以处理本岗位工种上的操作和工艺上的技术难题，具有培训详细指导本专业高级工和技师的水平。

（六）在CN刊物上独立发表水平非常高的本专业论文1篇。

（七）获取中级专业技术职务任职资格满5年，且长时间在职业院校、科研单位等从事实习详细指导教学和科研生产的专业技术人员，可以参与与专业有关工种的高级技师考评。

河南工勤一级技师聘用文件？

现在没有详细的聘用文件。因为河南工勤一级技师并不是全国性的职称，故此，针对聘用文件的相关规定在不一样地区可能会带来一定不一样。但是，一般情况下，聘用一级技师需具备有关的资格证书和工作经验，还满足单位的工作需求和招聘标准。假设您需了解详细的聘用政策，建议咨询所在单位的人事部门或者有关业务机构。需要大家特别注意的是，随着国家职业证书体系的一步一步完善，人才市场的竞争也越来越激烈，持有职业资格证书的人才将会更容易被用人单位所喜爱。因为这个原因，建议各位从事技术工作的人员积极参与有关资格证书的考试，提高自己职业技能和市场竞争力。

有关河南工勤一级技师聘用的文件涵盖《河南职称评审工作开展细则》、《河南工勤系列专业技术职务任职资格暂行办法》等文件。因素：这些文件都明确了担任河南工勤一级技师所需具备的条件和要求，涵盖工龄、专业技能、职称评审等方面。这些文件相关要求及规定了聘用程序和流程，保证了聘用的公平、公正性。内容延伸：假设想要聘用河南工勤一级技师，需认真研究上面说的文件的要求，并按照本次要求规定的程序进行申请和评审。同时，在工作中也要十分注重自己专业技能和工作经验的提高，以满足聘用标准。

是《河南工勤人员聘用管理办法》，该文件相关要求及规定了河南针对工勤一级技师的聘用要求和程序。详细来说，该聘用文件明确了工勤一级技师的聘用条件，涵盖要求具备高中以上学历、从事本专业工作满等；同时，还规定了招聘流程和程序，涵盖岗位公布、报名、资格审核查验、面试等环节。值得注意的是，该文件还规定了工勤一级技师的岗位职责和工作内容，要求聘用者具备非常高的专业技能和实质上工作能力，提升企业的生产效率和质量，为企业的发展做出奉献。

河南工勤一级技师聘用文件是《河南职业技能鉴定与人才评价规定》中规定的，该文件主要明确了河南工勤一级技师的基本要求和聘用条件，涵盖申请人需具有一定的职业技能鉴定成绩，拥有有关的工作经验和岗位能力，还要有通过面试和考察才可以取得聘用资格。解释因素：该文件的制定旨在规范河南工勤一级技师的聘用标准，提升聘用质量和效率，有助于保证企业对技能人才的需求和提高职工的职业技能水平。内容延伸：除了河南，其他省份也会有类似的聘用文件，针对不一样的职业技能人才需求和培养方向，制定不一样的聘用标准和要求，这对鼓励和推动技能人才的发展和壮大都能够有一个重要作用。

河南工勤一级技师的聘用文件为《河南人力资源和社会保证厅有关进一步加强工人技师等级评定工作的公告(豫人社发〔2023〕4号)》。该文件明确规定了工勤一级技师聘用的条件，涵盖职业技能等级证书、工作经验等。除开这点还对聘用程序和聘用期限等方面作出了详细规定。值得注意的是，聘用文件可能会带来一定更新和更改，请随时关注新的政策文件。延伸内容：除了上面说的聘用文件外，还有不少有关工人技师评定和聘用方面的政策文件，涵盖《工人技术等级标准》、《工人技术等级评定办法》等。熟悉这些政策文件针对技师的晋升和职业发展都拥有重要意义。

工勤岗是什么意思？

工勤岗就是我们俗称的后勤人员。在这样的岗位上的工作人员为工人编制。例如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。任职条件一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。