调薪的标准是什么，调薪依据是什么

调薪的标准是什么？

调薪的标准有：

一、按照薪酬调查整体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司整体与市场整体薪酬水平的比较、本公司详细职位与市场薪酬水平的比较。企业按照薪酬调查报告进行调薪的主要目标是保持薪酬体系的外部公平性。而且，还促进企业发展薪酬管理上的很多问题，以此及时加以改善。

二、按照年绩效评估和市场薪酬行情调薪。尽管年调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值，过去一年的业绩的奖励形式表目前年奖金上。但企业也还是可以按照员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值，而且，通过年绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。企业一般采取这样的调薪依据的主要目标是按照员工的业绩表现和未来潜力渐渐使薪酬水平和薪酬结构合理化，这是一种以业绩和能力为导向的薪酬文化，以使不一样绩效和能力的员工在薪酬调整时都可以够享受到内外部的公平。三、采取多元薪酬结构调薪。物以稀为贵，人才战略也是同样的道理。不一样专业、不一样层级的人才在市场上的供需情况不一，因为这个原因，在薪酬结构设计上也应反映，那就是通过多元化的薪酬结构进行调薪。扩展资料《高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定：

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