税前工资16000都按国家五险一金交完税，扣除五险一金到手2500实际是多少钱

一、月工资16000元，扣除“五险一金”、个人所得税后，每月实质上到手工资16000-1280-320-160-1920-732=11588元。详细扣除项请看下方具体内容：

1、养老保险：单位缴纳比例各地各企业不完全一样，自己缴纳8%，16000*8%=1280元；

2、医疗保险：单位缴纳比例各地各企业不完全一样，自己缴纳2%，16000*2%=320元；

3、失业保险：自己缴纳1%，16000*1%=160元；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱不缴；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，自己一分钱不缴；

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳12%（高12%，各地各企业可能带来一定不一样），16000*12%=1920元；

7、个人所得税：根据新税率计算，月工资16000元属于二档税率百分之10，除扣除5000元的基数外，还需要扣除“五险一金”还有其他专项附加等费用，这里仅以扣除“五险一金”计算，（16000-5000-1280-320-160-1920）*百分之10=732元。

二、年所得应是未扣除个人所得税前的。只要各项所得的年所得合计达到12万，还要办理年所得12万的个人所得税申报手续。

按照《国家税务总局有关印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的公告》，针对工资薪金，确定年所得时按未减除费用2023元及附加减除费用2800元的收入额计算。

但收入额可剔除按规定比例个人实质上缴纳的基本养老、基本医疗、失业和住房公积金，年所得应是未扣除个人所得税前的。只要各项所得的年所得合计达到12万，还要办理年所得12万的个人所得税申报手续。

每个月的工资有应发工资和实发工资。应发工资是职工收入的总和，这里面是涵盖了五险一金和个人所得税的，而实发工资则是扣除了全部税收和保险，职工拿到手可以支配的，大多数情况下5险1金扣除应发工资的19％，故此，实发工资2500，既然如此那，应发工资就是2500／81％，大概3000左右。