人才证类别是什么，人力资源类证书含金量高是哪个

国内认可度高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　一级：高级人力资源管理师，基本上等同于高级职称。

　　组织制定和开展本企业人力资源管理的战略规划和重要事件的策略性处理方案，处理人力资源管理决策过程的重要疑难问题或对有关问题提出有关建设性处理方案，可以与有关单位建立良好的合作渠道。

　　二级：人力资源管理师，基本上等同于中级职称。

　　处理复杂的或部分很规的人力资源管理问题，确定工作方式，开发有关工具，详细指导主要有关人员的工作，审查核验有关文件制度，对人力资源管理领域产生的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调有关人员处理问题。

　　三级：人力资源管理助理，基本上等同于助理级职称。

　　助理人力资源业务管理人员。主要特点是，起草本专业有关文件，落实有关制度，在有关人力资源管理策略制定途中，可以对有关数据进公务员行政职业能力测验算，独立完成岗位平日管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

　　四级：人力资源管理员，人力资源员。

　　主要工作的特点是在他人详细指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源有关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办有关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

中级工程师、公共营养师、中级人力资源管理师、土木工程师、二手汽车评估师、电子信息工程师、税务师、安全工程师