阿里2023薪资待遇级别，阿里新职级和薪资

阿里2023薪资待遇级别？

P5级：中位数薪资大约为33.5w。

P6级：中位数薪资大约为53.4w。

P7级：中位数薪资大约为100.7w。

P8级：中位数薪资大约为214.1w。

P9级：中位数薪资大约为290w。

做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的网络公司大多数情况下也是总监级别。

阿里巴巴工资等级对照表2023

近对阿里羡慕眼神中的那一抹求而不得的考生可很多，静态中国工资给各位考生分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至 12月31日，员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采取双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，现在校招低从 P4 启动。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

大多数情况下来说，应届生刚入职到阿里为P5，工作1-3年后面升职到 P6，阿里大多数情况下到 P7 才给配股票。

现在阿里需求量大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占总数比例大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。大多数情况下来说，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，例如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构：大多数情况下是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，百分之90人可拿到3个。

股票是工作满2年才可以拿，首次拿百分之50，4年能都拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，故此，阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提升额税收了。第一，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不可以马上卖呢。

好不容易可以出售时，还得交百分之20股票增值部分的个人所得税哦!更加重要的是，你一定要先缴税，才可以归属，缴税还一定要用现金!故此拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不能去小看。

4、绩效考查

考查内容：业绩和价值观各占百分之50

考查频次：季度考查为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

考查工具：KPI 主要

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾百分之10

晋升条件：上年 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考查，例如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考查经理时，副总要参与，还需要加上对应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。

绩效评分标准，分为六档，分别是：

5、晋升条件

晋升资格：上年KPI达3.75

主管提名：大多数情况下KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试：晋升委员会组成大多数情况下是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

假设员工想要升级别，例如从 P6 升级到 P7，还需进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成大多数情况下是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不可以自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，大多数情况下到P7都是团队Team技术leader了，P6到P7很难，从员工到管理的那一步跨出去不容易。

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