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单位职工不但有获取劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利。
企业出现的职工教育经费支出,不能超出我们全体工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超越部分,准予在以后纳税年结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
提取时,借记相关费用,贷记应付职工薪酬-职工教育经费;
支付时,借记应付职工薪酬-职工教育经费,贷记现金或银行存款。
“应付职工薪酬-职工教育经费”科目余额允许产生借方,待下一年提取补上。大多数情况下不出现超标。
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