快递公司如何起诉快递员，投诉快递员什么处罚有效

根据劳动合同法，快递公司和快递员当中是劳动合同关系。

快递公司但凡是发现所属快递员有违反本公司规定，损害公司和客户利益行为的，可向政府人力资源和社会保证部门提起仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

快递公司按照快递员在公司入职时留的身份信息和手机号，一起写进诉状和快递员所犯的错误地交给当地法院，在一定时期内，法院通过审核查验诉讼要求可以审理，就可以公告快递员到法院应诉

快递员给公司带来了很大的经济损失 ，双方协商 没有达成协议 ，公司可以向法院起诉快递员 ，有法院来判决快递员的赔偿经济是为了维护公司合法权益

假设快递员在工作当中给公司导致了经济损失或者是名义上的损失，经过协商没有达成共识，既然如此那，会计公司可以捡快递员靠上法庭，请求法庭判断快递员赔偿经济损失

快递员被投诉大多数情况下是按照快递公司内部的规章制度进行处罚。

1、消费者电话联系投诉，客服会下发工单与当地主管核实，被投诉的快递员是不是有存在服务过错。第一需由主管界定服务类等级。

2、涉及服务态度的问题，情节严重的很定会被开除。

《邮政法》第六十一条

邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采用下方罗列出来的监督检查措施：

(一)进入邮政企业、快递企业或者涉嫌出现违反本法活动的其他场所开展现场检查；

(二)向相关单位和个人了解情况；

(三)查阅、复制相关文件、资料、凭证；

(四)经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动相关的场所，扣押用于违反本法活动的运输工具还有有关物品，对信件以外的涉嫌夹带不允许寄递或者限制寄递物品的邮件、快件开拆检查。

简单的办法就是罚款。差不多全部快递公司对这件事情的处罚，就是直接罚款只要快递员被投诉一次罚100元。

　　一、快递员投诉一次扣多少钱

　　1、向公司投诉

　　一票100罚金[省公司]20元[分公司]，一票也即120元。事件处理结束后，客户收到一条短信，询问服务是不是令人满意，假设满意，则回答满意，则20可避免扣。

　　2、直接向国家邮政局投诉

　　要去国家邮政局申诉官方网站，故此比较麻烦，要出示证据(截图、声音)等。这样的处罚就非常严重，假设客户真这么投诉，那一票就是2023元。

　　对公司的影响很大，非常是发件方和收件方都会打电话号码给您。这样的投诉，快递员就基本上等同于十几天甚至15天都是白干的。

　　二、快递员被投诉会怎么处罚

　　快递员被投诉大多数情况下是按照快递公司内部的规章制度进行处罚

　　1、消费者电话联系投诉，客服会下发工单与当地主管核实，被投诉的快递员是不是有存在服务过错。第一需由主管界定服务类等级。

　　2、涉及服务态度的问题，情节严重的很定会被开除。

　　《邮政法》第六十一条。邮政管理部门依法履行监督管理职责，可以采用下方罗列出来的监督检查措施。

　　(一)进入邮政企业、快递企业或者涉嫌出现违反本法活动的其他场所开展现场检查。

　　(二)向相关单位和个人了解情况。

　　(三)查阅、复制相关文件、资料、凭证。

　　(四)经邮政管理部门负责人批准，查封与违反本法活动相关的场所，扣押用于违反本法活动的运输工具还有有关物品，对信件以外的涉嫌夹带不允许寄递或者限制寄递物品的邮件、快件开拆检查。

德邦快递员被投诉，会根据投诉的次数扣对应的工资，还会影响绩效，严重，会丢工作。

像快递员这种类型的服务行业，被投诉都是很麻烦的，例如丢件，延误送件这种类型的业务问题，大多数情况下是罚款，数目金额几十到几百不等，而假设涉及态度问题，例如快递员在跟客户联系时有辱骂客户这种类型严重违规行为，快递员就有可能被开除

投诉德邦快递员后快递员的处罚有扣钱，批评教育。

会查。

假设被查出有前科，顺丰不会考虑录取。

顺丰快递入职时需快递工作人员具有高中以上学历，有驾驶证，有三年以上无重要安全事故，年龄在20-35岁当中，身体健康可以到顺丰快递公司进行应聘。

顺丰快递工资待遇不错，给每一位入职人员缴纳五险一金。

顺丰查的严，公司在入职以前会通过背景调查看有无犯罪说录。法律依据:中华人民共和国劳动合同法:第三美订立劳动合同，需要遵守合法,公平、平等自愿、协商完全一样、诚信信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约来力，用人单位与劳动者需要履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，需要订立书面劳动合同己建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，需要自用工那天起30天内订立书面劳动合同。

一定会查的，何况是顺丰公司。目前大企业都会做背景调查的。故此我们要遵纪守法，做良好公民。