2023考公务员过了怎么办2023考公务员过了怎么办1、考试通过之

2023考公务员过了咋办，应该如何处理？

1、考试通过后面还需要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会公告你去在内容框中填写几份资料，都是一部分个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网络在线公示，后面就可以领取到录取通知完全就能够去机关上班了。

2、需做的工作就是准备体检及后续的材料手续。

3、公务员的录用程序主要有四步，即：考查、体检、录取和试用。考查通过后，差不多流程是这样的：

1、考试通过后面还需要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会公告你去在内容框中填写几份资料，都是一部分个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网络在线公示，后面就可以领取到录取通知完全就能够去机关上班了。

2、需做的工作就是准备体检及后续的材料手续。

3、公务员的录用程序主要有四步，即：考查、体检、录取和试用。考查通过后，差不多流程是这样的：

（1）体检

公务员一定要要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试考试、面试、考查都合格的参加本次考试者要组织体检，体检不合格者，不可以录用。

确定体检的项目和标准。主考机关要按照公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准一定要明确规定，那些情况下算合格，那些情况下不算合格。

由主考机关或委托用人部门详细组织体检工作。其程序是：确定体检医院。体检医院一定要是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、非常高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人员数量。公告报考人员作好体检准备。组织报考人员到医院分科检查身体。对初次体检不合格者，按照医生的意见，可重新复查一次。体检结束，由主检医生根据体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并进行签名确认盖章。

（2）体检通过后面的资料手续。

会让你到户籍所在地的派出所开一个“无违法违纪”的证明，到你户籍所在地的社区开一个“无违反计划生育”的证明，这个都比较简单，直接到办事点去让工作人员手写证明签字，盖公章就行了。

政审材料，会让你到原单位找有关领导开一个你平日间表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。

以上材料都是先让你交给人事部门，然后就进行政审了，政治部的同志会到你原单位进行走访，其实就是常说的和你之前的领导同事吹吹牛，聊聊天。大多数情况下没多问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）

人事部门会开个调档函让你把档案调过去。

一切结束后就启动进行网上在线公示了，进行网上在线挂一周（大多数情况下是七天），OK，等待电话号码公告你上班就是。

（3）录取

录取阶段主要有以下五项工作：

确定推荐比例。在笔试考试、面试、考查、体检合格后，按照各个主管部门的录用计划，确定各个主管部门、各个相关机构的推荐比例，推荐比例大小按照合格者人员数量与计划录用人员数量当中的差额确定。大多数情况下来讲，当合格者人员数量多于计划录用人员数量时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。针对合格者等于或小于计划录用人员数量的专业，实行等额或缺额推荐。

发布录用候选人名单。

编制和管理录用候选人名册。凡考试考查体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要涵盖基本情况，考试、考查、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作涵盖除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的相关情况填入表中，按确定的推荐比例、志愿填报和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的大多数情况下程序请看下方具体内容：主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。用人部门按其志愿、成绩向本部门相关司、处、科推荐。在推荐的录用候选人员数量量不可以满足各用人单位需时，主考机关从名册中调整推荐。对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人一样的情况下，优先推荐。

办理录用手续。用人部门按照拟录取职位的要求，综合评定报考人员的笔试考试、面试、考查、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门按照用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

（4）试用

新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，需要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考查。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目标是为了让新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握并熟悉所承担工作的基本工作方式、专业知识和实质上技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方式、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采用集中学习和岗位实习相结合的方法。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考查。考查以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可一定程度上延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

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