法考改革是哪一年，公务员分类方法的三分法是什么

法考改革是 。

是司法考试的后一年，2023叫法律职业考试，考试的方法出现了变化，司考每一年只考一次，一考定成败，法考每一年考两次，先考客观题，通过后再考主观题，而且，法考原则上是机考(使用电脑作答)，原来的司考是笔答。

另外法考扩大了考试合格人员的职业适用范围。

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从 启动，国家司法考试将改成国家统一法律职业考试。不只是律师、法官、检察官、公证员需通过该考试，从事行政处罚决定审查核验、行政复议、行政裁决的工作人员，还有法律顾问、法律类仲裁员也需参与并通过本次考试。

考试主要测试内容涵盖：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。法律职业考试实行全国统一出题和评卷，成绩由中华人民共和国司法部国家统一法律职业考试室发布。

“一生一世”为“律考”。1986 年，全国律师考试启动施行。全国律师资格为我们国内律师行业遴选了一大批法律专业人才才，这当中不少人已成为律师行业的骨干，他们在执业中，努力依法维护当事人的合法权益，努力维护法律的正确开展，为我们国内民主与法制建设作出了应有的奉献。“二生二世”为“司考”。自 2023 年起，原律师考试制度实行重要改革，确定为国家统一司法考试制度，该项制度将律师考试、法官考试和检察官考试合并为一个考试，并于 2023 年 3 月 3 日、31 日举行了首届国家司法考试。“三生三世”为“法考”。2023 年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《有关完善国家统一法律职业资格制度的意见》( 以下简称《意见》)，《意见》规定，建立健全国家统一法律职业考试制度， 将现行司法考试制度调整为国家统一法律职业考试制度。2023 年司法考试还被称为国家司法考试， 但 2023 起就更名为国家统一法律职业考试，本次改革，不仅确定了法律职业人员的基本范围和新的考试报名资格，考试内容变化、考试难度也会。《意见》这样规定的目标就是保证从事法律工作的人员都是通过了法律职业考试，拥有法律职业水平和能力的人群，以此一步一步减少和杜绝现实中存在的从事法律工作的人员不具备基本法律素养和基本法律知识的情况，整体法律职业人员的素质，达到全国政法队伍的专业化、职业化和精英化。

在《公务员法》中，公务员被划分为综合管理、行政执法、专业技术三大类别。



随着经济全球化趋势的深入发展，社会分工得以在更大范围内持续性细化。反映在公共管理方面，就是政府部门所面对的管理事务每天都变得更精细而复杂。因而, 从实质上说，分类程度精细化是职位分类管理制度的内在要求。



公务员分类管理，对比《暂行规定》单一的职务序列来说是一个历史性的进步。然而近十年来各试点地区的实践经验表达，现在这样的三大职类的职位分类方法仍然显得笼统而粗略，不可以满足公共管理精细化、专业化的实质上工作需求。



针对这样的情况，《公务员法》进一步规定“国务院按照本法，针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位”，以此为职位类别的增多预留了空间。因为这个原因，应提高细化公务员分类，使公务员的职类划分精确具体，贴合各个主管部门详细岗位的实质上需。

三分”：做实分类考查，立好考查“标尺”。考查要达到公平公正，还要采用分类考查的方法，按照层级领域专业，建立横向到边、纵向究竟的“立体式”考查模式，“差异化”考查干部。

注重分层级，对领导干部和普通干部要设置不一样考查指标，如领导干部更侧重于把控全局工作的能力，普通干部则更侧重于平日工作的详细落实和执行能力。

注重分领域，针对机关干部、农村干部、企业干部等不一样领域干部要设置不一样考查指标，如机关干部应更多注重机关事务绩效，农村干部应更加重视为民服务，企业干部要更加重视经营效益等。

注重分专业，对专业性干部设置不一样的考查标准，既注重横向对比，也注重纵向评价，听取对口业务部门评价意见，使量化测评结果能大限度地反映出考查对象的真实素质与能力。

在《公务员法》中，将公务员划分为综合管理、行政执法和专业技术三大类别。

“分类设标、分段走访、分线评判”的干部考查“三分法”，考准考实干部现实表现，及时把好干部发现出来、合理使用起来。

三分法”界定考查内容和标准。

一是分人员类型考查业绩。

员额人员业绩考评涵盖办案履职(70分)、职业操守和外部评价(20分)、研修成果(10分)三项；司法辅助人员业绩考评由部门主要负责人(30分)、部门员额人员(50分)、部门其他司法辅助人员(20分)评分；司法行政人员业绩考评参照司法辅助人员考查细则。

二是分业务部门量化办案履职分值。

按捕诉类，民事类，案管办、控告申诉等综合业务类，制定三类办案履职考查量化表，每类员额人员岗位业务成绩构成基本分(75分)，并从办案数量(10分)、质量(10分)、效果(5分)加减基本分，成绩按百分之70权重折算，计入办案履职考查满分，司法辅助人员和司法行政人员办案履职考查参照该考查指标。

三是分优、良、中、差四个办案业绩等级。

优等控制在参与年考查的该类人员总数的百分之20内；总成绩60至69分，或本年因违法违纪受党纪警告、政纪警告处分评为中等；总成绩60分以下，或受到党纪严重警告或者以上、政纪记过或者以上处分的，或所办案件被认定为冤假错案的评为差等。

这里说的侧重管理：

其主要内容：建立一体化的文官分类制度；按职责分工原则，将行政机关内部所属机构的某些职责，分配给行政机关外部有自主权的非所属机构；行政机关内成立“计划与研究处”。

同时指出 《诺斯科特－杜威廉报告》的缺点： （1）注重“通才”型人员，对专业人才员缺少重视；（2）品位分类法不适应每天都变得更专业化的行政工作；（3）不重视，而且对工作也不负责任文官的针对技能，使专家处于从属地位；（4）文官缺少管理技能；（5）因为文官与社会接触少，处于孤立和排他状况；（6）人事管理不善。