法考加权赋分是什么意思，人力资源常用的加权方法有哪些呢

法考加权赋分的意思是指因为录取或说通过的特殊因素而致使的。在法考即全国统一法律职业考试，不管是客观题考试，还是主观题考试是否通过都不只是讲成绩，而是司法部按照报名人员数量来确定通过率。以客观题考试作为例子，总成绩300分，唯有考过180分才算通过。但假设180分以上学员低于通过率（近几年在20％左右）所需的学员时，就可以加权，其实就是常说的人为加分，使一部分仅次于及格成绩的学员也通过

意思就是比你本来的成绩要多不少

至 是法考元年，客观题过关率要达到百分之30以上，而实质上真正达到及格分的人肯定没有百分之30之多，故此，就把一些考不到180的人成绩加上来，故此，这也是司法部爸爸不发布考试试卷试题还有答案的因素。

一、问卷调查法

二、量表法量表法是一种标准化的等级量表，通过组织测评、员工测评、自己测评等各种途径，对人员管理状况进行全面调查的方式。量表法的优点是调查项目设计严格，调查的问题明确，被调查对象的意向选择比较规范，计量方式统一而又合理，调查结果方便计量，方便比较分析。

三、面谈法面谈是人力资源管理分析的一个有效的方式。一名优秀的分析人员只要能与少数人进行面谈，便可以对企业人力资源管理乃至整个企业状况有较准确的概念，并对组织运转状况有较准确的认识。因为这个原因，面谈是人力资源管理分析人员获取第一手资料的一个有效的方式。

四、统计分析法统计分析法即对人力资源管理部门提供的相关报表用数理统计方式分析综合，揭示某方面的变化趋势。因为统计分析手段较客观，所得出的数据也较有说服力。

1、带货指数是由账号在周期时间内，账号粉丝总量、直播峰值、直播销量、直播销售额等客观数据维度加权计算取得，反映账号直播带货表现，为用户提供快手号综合带货价值的数据参考。

2、排行榜指数由账号在周期时间内，账号粉丝总量、公布作品的点赞、评论、转发等客观时间维度加强计算取得，反映账号运营表现，为用户提供快手号综合价值时间参考。