民法典2023休假规定，新ces学法真的有用吗?

一、 民法典婚假

　　1、《民法典》(自 1月1日起施行)中没相关于婚假的相关规定，但是，在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。

　　2、《婚姻法》修订过后，晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不可以再享受晚婚假半个月，仅仅只有3天法定婚假。

　　3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。

　　4、公司的相关规定排除了享有婚假的权利是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如有碰见，可以先与公司协商处理，指出公司规定的违法事实。

　　5、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。满足晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不可以再享受晚婚假奖励也唯有3天法定婚假。

　　6、合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅仅只有三天法定婚假。双方工作中间距较远时，公司可依据具体情况给与新手路程假。

　　7、劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签署的劳动合同详细约定无关，就算在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。

　　8、婚假涵盖公休假和法定假，婚假这个时间段的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不可以少于同时期同一类型人员的平均奖。

　　二、 新婚假

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

　　2、满足晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不可以再享受晚婚假奖励也唯有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

　　4、在探亲假这个时间段结婚的不另给假期。

　　5、婚假涵盖公休假和法定假。

　　6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。



　　三、婚假有效期

　　1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假一定要在登记领取结婚证后面多长时间内休完。

　　2、针对婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但大多数情况下公司或单位会作出对应的相关规定，有的是登记领取结婚证后面三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这样的规定员工需要遵循。同时，既然，是婚假，既然如此那，也不要在领取结婚证后较长时间后休。

　　3、说明一点，婚假需要一次性休完。

公休假是不少劳动者都非常的关心的问题。那么 公休假新规定

　　一、元旦：1月1日放假，与星期六和星期天连休。

　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　五、端午节：6月18日放假，与星期六和星期天连休。

　　六、中秋节：9月24日放假，与星期六和星期天连休。

　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

　　假设是在国家规定的节假日被要求加班，劳动者可以要求三倍工资，非国家规定的节假日的假期加班则支付两倍工资。

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