地方行政命令与劳动法相违背时应以哪个为准我们和公司签的劳动合同不符合劳

国家《劳动法》大于地方行政命令；两个相互抵触时，以国家《劳动法》为准。我们国内《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义来说，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，还有调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

假设签署的劳动合同不满足《劳动法》的相关规定，则为无效或部分无效合同。

《劳动合同法》第26条的相关规定，下方罗列出来的劳动合同无效或者部分无效:

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方需要在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵守公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相完全一样。为了保证劳动者的合法权益，用人单位免除己方式定责任如"全部不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容一定要满足法律的相关规定，不然不可以出现法律效力。主体一定要合法。即签署劳动合同的双方一定要满足法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容一定要合法，我们国内在《劳动法》还有有关的法律规定中，有不少强制性的相关规定，用人单位一定要遵循。假设违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序一定要合法。

我们国内《劳动法》的基本宗旨：保护劳动者的合法权益核心。调整劳动关系重点，确定劳动标准。我们国内劳动法的基本原则：

1、劳动不仅是权利又是义务的原则

2、保护劳动者合法权益的原则

3、劳动力资源合理配置的原则 劳动法律关系的要素有： 1、劳动法律关系主体（劳动者和用人单位） 2、劳动法律关系的客体（劳动力） 3、劳动行政法律关系（权利义务）

你好，你们是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是有区别的。

劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

因为你是和快递公司签署的承包合同，属于劳务关系，故此，不受劳动法保护，假设产生纠纷可以去人民法院起诉合同官司

12333可以咨询劳动法。 12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保证公共服务。 12348是市、区县司法局及法律援助中心面向各位市民群众的法律咨询专用电话号码，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，详细指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。 12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮诉求人处理生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府特别要注意关注民生、倾听民意的平台。

没啥劳动法2023新规定有关工作时间,劳动法 有以下规定:第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位需要按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。

你好， 7月1日启动颁布的。

1、基本原则

劳动不仅是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。

2、劳动是公民的权利

每一个有劳动能力的公民都拥有从事劳动的同等的权利：

(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；

(2)有权依法选择合适自己特点的职业和用工单位；

(3)有权利用国家和社会所提供的各自不同的就业保证条件，以提升就业能力和增多就业机会。对企业来说算是平等地录用满足条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，需要为公民达到劳动权提供必要的保证。

3、劳动是公民的义务

这是劳动暂时还没有普遍成为大家生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。

4、保护劳动者合法权益的原则

(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，一定程度上反映劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

(2)平等保护：我们全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各种劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

(3)全面保护：劳动者的合法权益，不管它出现劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

(4)基本保护：对劳动者的低限度保护，其实就是常说的对劳动者基本权益的保护。

5、劳动力资源合理配置原则

(1)双重价值取向：配置是不是合理的标准是能不能兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位当中的配置；

(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

劳动法基本原则

劳动法的基本原则是指集中反映劳动法的实质和其本精神，主要整个劳动法制定整个过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应反映的总的详细指导思想和遵守的基本准则。与基本原则的特点相适应，统治阶级时常通过国家的根本大法宪法来对基本原则进行规定。宪法是劳动法基本原则的法律渊源。宪法与部门法是母法与子法的关系，劳动法也和其他部门法一样，一定要以我们国内宪法所确定的基本原则为依据。这是不应动摇的。但我们国内1982年的宪法在138条总条款中，有26条与劳动法有直接的联系。假设把这些条文都作为劳动法的基本原则，明显是不行的。这是因为劳动法是一个重要的法律部门，在一部分国家有“小宪法”的说法。我们国内宪法除了在宪法“总纲”中规定劳动法律部门的基本原则外，同时也在“公民的基本权利和义务”中规定一部分劳动法律制度的详细原则，以此要求劳动法学的研究者对这些内容作进一步的概括、提炼，而不可以简单地搬抄。

宪法第二章

原则内容

我们国内在宪法总纲中规定的，主要有第六条，其实就是常说的实行“各尽所能，按劳分配”的原则；在宪法第二章“公民的基本权利和义务”中规定的，主要有第三十五条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条、四十六条、四十八条、五十三条等，分别对劳动就业、劳动条件、劳动报酬、社会保证、工会等劳动法律制度的详细原则作了规定，这些详细原则突出地反映了“保护劳动者”的原则精神。因为这个原因，可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。

（一）实行各尽所能按劳分配的原则

实行各尽所能按劳分配的原则是我们国内宪法总纲第六条规定。这一原则反映生产和分配的统一，具有丰富的内涵。

“各尽所能”是“按劳分配”的前提，调整生产途中的社会关系。第一，具有劳动能力的公民可以“尽其所能”。针对暂时还没有建立劳动关系的劳动者来说，可以选择合适自己特点的用人单位，以此使劳动力与生产资料进行详细的结合；对已建立劳动关系的劳动者来说，为自己、也为社会劳动，劳动不仅是公民的权利也是公民的义务。其次，对用人单位来说，应该持续性改进劳动组织，调整和改善劳动者的分工和协作形式，使劳动者的“所能”尽可能地发挥。后，对国家来说，社会主义国家应该鼓励和保证劳动者“尽其所能”。

“按劳分配”是调整分配途中社会关系的原则，它要求根据劳动者提供的劳动量（数量和质量）分配个人消费品。经济体制的改革特别是工资制度的改革，将使国家从直接控制转向间接控制。企业有了经营自主权，集中化决策向分散发展。因为经营情况、设备条件、自然环境等不一样，导致企业间经济效益不一样，不可能实行按劳分配。企业间只可以按价值规律的要求，通过市场联系起来。按分配只可以在企业范围内实行。按劳分配的达到要受价值规律的制约，按劳分配的量是价值规律作用的结果，价值规律通过商品价值与价格的波动，决定着按劳分配的达到程度。假设市场上供求平衡，商品价格与价值符合，按劳分配就可以正常地达到；假设供求不平衡，价格高于或低于价值，按劳分配就可能超额达到或者不可以充分得到达到。可见，在市场经济条件下，作为分配依据的劳动量，不可以是很小一部分劳动量，而肯定是以企业达到的社会必要劳动量为依据，而且，按劳分配是从整个社会的长时间趋势来说的。

实行各尽所能按劳分配原则是由劳动关系所具有财产关系属性和平等关系的特点所决定的。我们国内的劳动关系作为一种财产关系是一种等量劳动相交换，活劳动和物化劳动相交换的关系。劳动力是劳动者赖以谋生的手段，也是其交换消费资料的财产。然而，劳动力是一种蕴含在劳动者体内的非对象化的原因，它是不可以计量的，因为这个原因也没办法直接按劳动力分配。唯有“各尽所能”，让劳动者实质上发挥，作为劳动表现出来，才成为可以计算的依据。“按劳分配”正是按照劳动力实质上发挥的状况进行分配。这样的以劳动力的达到程度作为分配尺度，很好的反映了劳动关系在建立时所具有的那种平等的特点和财产的属性。实行各尽所能按劳分配的原则，也可说是劳动领域中的等量劳动相交换或等价有偿原则。

（二）保护劳动者原则

“保护劳动者原则”是我们国内宪法第二章“公民的权利和义务”中一系列规定反映的原则。《中华人民共和国劳动法》开宗明义，在第一条中就明确“保护劳动者的合法权益”。

在我们国内，“保护劳动者原则”主要是通过提供劳动者的就业机会或基本生活需，保证劳动者在生产途中的健康和安全，防止过度劳动的伤害，在劳动者部分或都丧失劳动能力时给予物质帮来达到的。劳动立法既要维护用人单位的经营权，也要维护劳动力的全部权。而在维护双方当事人合法权益时，依据“保护劳动者原则”，有必需要在立法时带来一定倾斜，把保护的重点放在劳动者这一个方面。

“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特点所决定的。作为一种人身关系，劳动者是劳动力的物质载体，两者不可须臾分开。然而，两者又存在着一定的矛盾：劳动力的过度使用会损害劳动者的健康；劳动力在不安全状况下使用又可能危及劳动者的生命。当着劳动力由劳动者自己来支配时，矛盾依然不会突出，而当着劳动力的全部和劳动力的支配在一定条件下分离后面，因为用人单位掌握并熟悉了劳动力的支配权，形成了带有从属性质的纵向关系，可能造成权利、义务的失当，产生损害劳动者权益的情况，以此危及劳动者的健康和生命。可见，在劳动者与用人单位当中，劳动关系双方当事人的地位依然不会完全相等，劳动者处在一个相对较弱的地位，因为这个原因劳动法应将保护的重心放在劳动者这一个方面。“保护劳动者原则”也可说是劳动领域中的保护弱者原则。

原则特点

劳动法的基本原则有以下特点：

第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有详细指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的详细规定。基本原则大多数情况下依然不会预先设定任何确定而详细的事实状态，亦不需规定详细的权利义务达到的方法。因而，基本原则的主要内容在明确性程度上明显低于调整劳动关系的详细规定。但是，基本原则所覆盖的事实状态远远地大于详细规定。劳动法的某一详细规定只可以对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。

第二，不一样的法律部门有着不一样的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的实质和特点。

第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未出现根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的详细规定或标准可以随着经济社会发展而变化，如低工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。

第四，基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有管束力。劳动法律制度中的各种详细规定不可以与基本原则相抵触，基本原则适用于全部的劳动关系。

内在联系

以上两条原则有着密切的联系，“实行各尽所能按劳分配的原则”其实是等价有偿原则。市场经济条件下，这一原则要求赋于劳动关系当事人以充分的活力。在劳动领域，这一原则带有私法原则的特点，其“契约化”的特点，来源自于民法中有关的雇佣合同的相关规定。“保护劳动者原则”其实是保护弱者原则，要求通过国家干预，以加强劳动者的保护力度。这一原则要求强化法定内容。在劳动领域，这一原则带有公法原则的特点，其“基准化”的特点，来源自于“工厂法”的相关规定。劳动法是私法与公法相融合而出现的法律部门，其基本原则也分别反映了私法的特点与公法的特点。在高度集中的管理体制下，我们国内曾通过制定全面而详细的相关规定对劳动者进行保护，其结果是为了让企业丧失了活力。实践证明，两者的结合点是“倾斜立法”，通过法定内容限制约定内容，既使劳动者得到必要的保护，也为劳动关系双方当事人的平等协商留下余地。

法律的作用在于形成制衡关系。劳动法是以劳动者与劳动力使用者当中的不平等性为基础的一种制度设计，他的主要作用在于对劳动者的弱者地位予以补救，以此达成新的平衡关系，维护劳动者的正当权益。在西方，劳动法的形成过程基本上算是“私法公法化”的过程。劳动者的正当权益长时间得不到有力的保护，直到十九世纪后叶，工人运动风起云涌，劳资冲突每天都变得更激烈，西方各国才启动摒弃将劳资关系交由民法调整的做法，建立起了以“保护劳动者”为原则的劳动法领域。与西方国家不一样，我们国内形成与市场经济相联系的劳动法过程从某种意义上说是“公法私法化”的过程。社会主义的建立，使我们国内很早就确立了“保护劳动者”的原则，劳动领域中反复争论的倒是如何贯彻“各尽所能，按劳动分配”的等量劳动相交换的原则。