大润发储备干部的笔试主要考哪方面的内容，大润发招聘面试流程及时间

大润发储备干部的笔试考试主要考哪方面的主要内容？

　　第一，可来终确定的是，大润发的储备干部考试很简单，无非就是些企业文化和你自己所在课的很表面的专业知识。先给你解释下大润发的组织架构：大润发有杂货部、百货部、生鲜部、客服部四大部门，每个部门下还分属各自不同的课别，例如杂货部有干性杂货课、休闲食品课、饮料烟酒课、清洁用品课、日配课。 　　假设你是干杂的储备干部，那除了企业文化以外，还会考一部分诸如大、中、小分类，还有各分类的品项数，货架的种类和如何使用，POP的种类和使用情况。 　　以下给你摘选干杂课级考试的一部分试题： 　　一、 填空题（50题，受测对象：课级） 　　1、POP种类可分为：A3、A4、摇摇牌、爆炸标、小圆牌、告示牌、货架卡。 　　2、库存调整因素可分为：0盘点、1生鲜盘点、2改包装、3库存差异、4破损出清、5小偷、6仓管更正、7报废、8搭赠、9店内DDR。 　　3、很品库存调整因素可分为：1样品、2大宗团购商品暂未结帐、3促销活动这个时间段商品转赠品、4冷藏、冷冻坏品。 　　二、 论述题（10题，受测对象：副课、课长） 　　1、OPL报表列印的条件 　　答：1、商品状态为1、2、3 　　2、厂商状态为1、3 　　3、非生鲜面销商品 　　4、OPL行程为1 　　5、DMS＞0 　　6、到货日非快报采购日 　　7、商品类别：“0”标准商品，“1”称重商品 　　8、送货行程不全为0 　　9、OPL启动日≤日结日 　　10、日结日厂商次日的OPL行程为“1” 　　2、商品等级的含义及各等级在OPL，DC-OPL、DSP-OPL中的安全存量各是多少？ 　　答：可销天数=1层的满排面量*层数/正常DMS 　　商品等级是根据可销天数的数值来界定。按照可销天数可将商品分为五个等级A、B、C、D、E。 　　A：0＜X＜4，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS 　　B：4≤X＜12，安全存量DC-OPL是3DMS，DSP-OPL是7DMS 　　C：12≤X＜40，安全存量是1/2满排面量 　　D：40≤X＜120，安全存量是1/4满排面量 　　E：X≥120，安全存量是1/6满排面量 　　三、 是非题（30题，受测对象：副课、课长） 　　1、磅秤机标签需由资深员工以上人员更改替换，严禁新进员工、驻场人员私自更改替换。（√） 　　2、状态3的商品采购一定要在一个月内决定转1或7，不然电脑自动转“8”。（×） 　　正确：二周内 　　3、课长于每档的第二周周一上午集中按标准商品保质期检查表，检查排面和库存区商品的保质期。（√） 　　4、抽盘重点为高单价、高库存、盘点差异量大及易损耗商品。（√） 　　四、 简题目作答（20题，受测对象：副课、课长） 　　1、DC订单的类别？ 　　答：“0”存控配单；“1”DC-OPL；“5”退货订单；“6”退库订单；“7”XOPL；“8”FLOW 　　2、230大分类里的中分类？（请用数字及文字表达） 　　答：230大分类属面及速食食品 　　中分类0：袋装速食面；1：杯碗速食面；2：其他速食品；3：面条；4：粉丝及粉条；9：年节商品 　　五、 多项选择题（20题，受测对象：副课、课长） 　　1、 孤儿商品出现的因素（ABC） 　　A、顾客遗弃 B、收银台没办法结帐 C、其它 　　2、 孤儿商品收集人员（ABC） 　　A、值班课员 B、收银服务课 C、向日葵小组 　　3、量感陈列时贩售区要保证（ABC） 　　A、易看 B、易懂 C、易取 D、易读 　　4、在做陈列时，考虑（BC）安全及楼板承重问题 　　A、层板 B、人员 C、商品 D、设备 　　六、 单项选择题（50题，受测对象：副课、课长） 　　1、 卖场货架（A）以上部分，作为少商品的库存区。 　　A、2米 B、3米 C、4米 D、5米 　　2、 每两组促销桶当中的距离间隔一定要留有（B）的入口通道，以利于顾客挑选商品 　　A、50CM B、60CM C、70CM D、80CM 　　3、 促销区商品陈列时，注意保持通透性，不可挡住正常排面商品，（B）为理想高度。 　　A、1M B、1.5M C、2M D、2.5M 　　4、 爆炸标应统一粘贴在（D）的高度 　　A、5M B、4M C、3M D、2M 　　以上是我举的一部分例子，当然你不需要压力很大，因为储备干部考试是很简单的，都会有范围让你背的，另外应该拿出来说一下的是同期的口试，你只把你平日间工作的，学到的重复一遍完全就能够了，不懂的不要装懂，考试目前就问，这样也会给检核试官留有虚心好学的印象。 　　期望以上对你有一定的帮助！

大润发招聘面试流程？

大润发面试是直接进行网上在线投递大润发超市某职位，

人力资源部电话号码公告面试。

接到公告后面直接到大润发人力资源部面试就可，在内容框中填写面试表格 ，尽管你带了简历。面试大约十五到二十分钟。

超市的工作相对好通过一部分，有的大润发门店直接面试通过，这后面还需要去逛一下卖场，节省入职办理时间。

大润发面试流程

大润发面试流程第一笔试考试肯定是人资给你搞的, 需一份 17 分完全就能够及格的 40 分性格测验对不, 只要不磨蹭完全就能够做完, 大多数情况下人都可以及格。

然后就是人资主任查看你的简历,和你面谈你合适的岗位,这个问题就分几种情况了: 除非你是专业型人才, EDP (信息电脑有关) 美工或维修不然请看下方具体内容一是哪个部门都不缺人或哪个部门都缺人, 会询问你自己判断合适管理人员还是管理商品, 由此判断进客服人资 ALC 等后勤还是进卖场销售二是他心中都很清楚哪个地方缺人或者主管认可你有关经验或适应性推荐至经理处既然如此那，,通用的三个问题是: 1 、假设单位因为工作因素要求你连续加班90天(或者外调)你能不能胜任及如何做好家人的工作? ( 强调加班劳动适应性和出差支援适应性) 2 、若果你和你的直属上级出现意见上的分歧,你如何处理?(强调执行力) 3 、请讲解一下你自己(表达能力沟通能力逻辑思维和事物判断) 然后就是你面试哪个部门一部分分类的小问题了例如: 1 、如何带好一个团队Team进行团队Team建设 2 、以前单位离职因素是什么 3 、心态及体力上能不能适应高强度工作(详细到时间与交通住宿别忽视非常的重要的) 假设你带工作经验面试还可能会有: 1、 XX 如何操盘, 陈列的思路及标准, 如何提升客单价, 商品异时常伴有什么(卖场) 2 、如何做好仓库管理,如何提升卖场来客数,活动规划如何进行, 如何处理投诉(客服) 总而言之不要很慌张, 不会超级难也不苛刻, 真实展现自我就可以, 讨厌的几类人有: 1、夸夸其谈,特别是夸口做到什么什么, 大润发会教你的不是让你教它 2 、木讷或慌张,身为服务行业交流不通顺别指望 3、桀骜不驯恃才放旷,说的可能夸张但是，大润发没你想想很好, 才华也可以被淹没 4、不明事理不够机灵,不解释,哪里都拥有潜规测,不懂不要紧,不是一路人

大润发工作好吗？

我是大润发的理级干部。也是新店培训启动的。1、培训过程就要考试，培训分课员阶段和课长阶段，每阶段都要考试，大多数情况下培训和考试到储备副课时，就要开店了。大多数情况下每个部门都会有哪些开店完就可以升副课或储备课长的。

理级，看你适应的情况。不出意外的情况大概，开店前让你考课长，开完店让你升理级。

2、到经理，快，两年。大润发不用零售业经验，能适应那种百分之100的执行力就够了。

3、生鲜也不错，在快餐肯德基工作，去生鲜是好选择。

4、你在对时间，进入了一个对的行业，还加入了对的企业。好好努力！

5、第一很辛苦、第二很辛苦、第三很辛苦。补充回答：

1】大润发大多数情况下不主动淘汰人。除非你实在垃圾！！但是，不少人吃不了苦会自己主动离职。

2】工资是保密的，基本就在我说的那个范围。抱歉，这个不可以多说。

3】我们30天休6天，假设是理级，基本没有体力劳动啦，压力大点，时间长点啦。课级，体力活动很少的，干部饿。

开店很辛苦，开完以后会好点，重要，要优先集中精力是心理承受力邀强，能忍！！！

4】假设是理级，生鲜部的全部课，你都要做过的，不熟悉，怎么管理那些课长？

大润发维保部晋升考查流程？

先笔试考试再面试的方法进行，现场打分，公平公正。

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