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人事考试核查是什么意思,考研全是选择题的科目能复核嘛知乎

时间:2022-08-30来源:华宇考试网作者:法律职业资格考试培训 法考培训课程
人事考试核查是什么意思

人事考试核查是什么意思?

一、人事考试成绩核查申请

(一)专业技术人员考试成绩核查申请

1. 学员报考全国专业技术人员考试的。如对自己考试成绩有异议,可以在成绩公布后,申请对自己考试成绩进行核查(上级考试管理机构不受理客观题成绩核查申请)。学员可以在成绩公布后30日内,由自己(委托人)持居民身份证和准考证到市人事考试中心提出核查申请,在内容框中填写《人事考试核查成绩申请表》。重庆人事考试中心将在成绩公布后45日内,将申请核查成绩情况汇总报送给上级考试管理机构,收到上级考试管理机构核查成绩后将及时联系考生。

2. 学员报考重庆专业技术人员考试的。如对自己考试成绩有异议,可以在成绩公布后,申请对自己考试成绩进行核查。学员可以在成绩公布后30日内,由自己(委托人)持居民身份证和准考证到重庆人事考试中心提出申请,在内容框中填写《人事考试核查成绩申请表》。重庆人事考试中心将在成绩公布后45日内,将核查成绩联系考生。

(二)公务员录用(遴选)及事业单位招聘等政策性考试成绩核查申请

学员报考重庆人事考试中心组织开展的我市公务员录用(遴选)、事业单位招聘等有关政策性考试的,如对自己考试成绩有异议,可以在成绩公布后,申请对自己考试成绩进行核查。学员可以在成绩公布后3个工作日内,由自己(委托人)持居民身份证和准考证到重庆人事考试中心提出申请,在内容框中填写《人事考试核查成绩申请表》。重庆人事考试中心将在成绩公布后5个工作日内,将核查成绩联系考生。

(三)社会单位委托类考试成绩核查申请

学员报考各级机关企事业单位委托重庆人事考试中心组织开展的社会单位委托类考试的,如对自己考试成绩有异议,可以在成绩公布后3个工作日内向报考单位提出成绩核查申请,报考单位可以在成绩公布后3个工作日内受理汇总申请成绩核查人员信息,并向重庆人事考试中心提出核查申请。重庆人事考试中心收到报考单位成绩核查申请后3个工作日内,将核查成绩情况反馈给报考单位,由报考单位联系考生。

重庆人事考试中心组织的机关事业单位现有人员考试的成绩核查参照社会单位委托类考试成绩的核查要求。

二、人事考试成绩核查开展

(一)我市专业技术人员考试、社会单位委托类考试、公务员录用(遴选)及事业单位招聘等政策性考试的成绩核查工作由重庆人事考试中心负责。全国专业技术人员考试的成绩核查工作由重庆人事考试中心负责受理,核查工作由人社部人事考试中心详细负责。

(二)由2名以上工作人员统一对学员申请核查成绩科目标题目作答卡、题目作答纸、答卷、考试记录等进行核查(申请核查成绩人员不可以进入核查现场)。

1. 核查题目作答卡、题目作答纸或答卷是不是为学员自己的。

2. 对客观题部分采用重新读卡;主观题部分检查是不是有漏评,统分、登分是不是准确(主观题评分标准及给分细则不属于核查成绩受理范围)。

3. 是不是有违纪记录或其它异常情况等。

(三)在成绩核查工作中,如果发现因漏评、统分、登分等工作失误导致考试成绩错误的,将原成绩予以更正,并公告相关单位或成绩核查申请人。

三、人事考试成绩核查工作要求

(一)申请核查成绩的学员或单位,应自觉遵循核查成绩规则,在规定的时候限内提出核查成绩申请,服从工作人员的具体安排,超越时限不可以再受理核查成绩申请。

(二)成绩核查工作要主动接受纪检监察部门监督,成绩核查工作人员应仔细负责核查成绩,并在规定的时候限内完成核查工作并公告申请人。

意思就是对人事考试的情况进行核实和检查核验是保证考试结果的一种方法。

考研全是选择题的科目能复核嘛?

考研全是选择题的科目,能复核的,因为:一个学员,有资格去复核的,因为这是你的个人权利。

一般考研的科目中,很少有全是选择题的科目,任何一个科目,都会有主观题和客观题。

假设考研全是选择题的科目,那么这科目标考试真的比较容易。

可申请成绩分数复核,但成绩分数复核一般只核查学员答卷是不是有漏评,加分错,登分错,不重新评阅答卷;复核结果只向学员提供所复核科目成绩满分。

2、复核门数

在内容框中填写途中要注意学校是不是有复核门数的限制,在内容框中填写超越2门的,只复核前两门

3、复核一般流程

(1)下载硕士生入学考试初试成绩分数复核申请表

(2)按表格要求在内容框中填写,签字后网络在线提交申请、交至招生工作办公室、传真至学校规定处或签字扫描申请表后发网络电子邮件的信箱至规定邮箱

(3)研招办老师审阅申请表,证件合格,登记复核信息

(4)查阅待复核的考试试卷

(5)登记复核结果,联系考生。

审计要运用现场核查和什么来后确定问题?

要运用现场审查核验和查证来后确定问题。

一般通过现场观察、查阅文件和相关记录,与受审方人员交谈和沟通,必要时要经实质上测定等调查方式,抽取一定样本,查证发现问题和获取客观证据。现场审计要注意客观性,尽可能减少主观信息收集。比如在了解流程处理时效时,不建议采用询问受审方感觉到的时候长,而建议直接通过在现场用手表测量实质上流程花费时间。

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