续签合同怎么谈加薪，提高薪酬待遇的建议怎么写

法律分析：当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有肯定联系的。 要是认为以前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是，用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,需要在维持原来合同的条款的基础上。 可以选择续签或者不续签的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下方罗列出来的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，需要支付其差额部分；超过规定要求的时间不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地低工资标准支付劳动者工资的；

（三）具体安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

一是企业发展潜力不错，收入每一年增长。二是国家整体经济发展不错，消费水平提升，需涨工资。三是稳定老员工，按工龄提升待遇。

固定加薪法

这个方式激励员工作用很小，仅仅会增多企业固定成本。企业的利益与员工薪资关联不强，故此，企业主动为员工加薪的意愿低，加薪幅度也很小，次数少，也不持续。

工龄工资：工作每满一年，工资加多少。可以留住老员工，但不可以激励人。

提高等级加薪：通过考查员工综合表现加薪，存在问题是考查评定难度大，公平的度不好把控掌握，反到是容易弄巧成拙

提升薪酬待遇，如何去做，我给你几点建议。

第一，脚踏实地，爱岗敬业，这是基本要求，也是公司考查员工的一个重要指标，这样的员工会受到上级喜爱。

第二，技能过硬，专业够强，这个是作为一位优秀员工的硬性标准，唯有够强大的专业技能才可以让你在工作中无往不利，当然也是提高薪资的资本。

1、对比同行业水平，比同行业水平高一点点就可以稳固员工特别目前用工荒；

2、对比公司去年与今年产值，成本与效益；

3、参照地方社保基数与低工资标准

43岁过法考的意义，可以升职加薪，取得更好的待遇。