员工培训需要签合同吗，员工培训需要签合同吗《劳动合同法》并没有法律依据

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，详细的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

按照该条规定，用人单位与劳动者签署的服务期限肯定是双方协商完全一样的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然详细时长建议以进修的详细费用为准，可能是按照培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵循两点：第一，要反映公平合理的原则，不可以滥用权利；第二，需要大家特别注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位需要根据工资调整机制提升劳动者在服务这个时间段的劳动报酬。