连续签合同2次了公司不同意签第3次合同是，连续签合同2次了公司不同意签第

不可以。劳动者第3次与用人单位签署了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在这里固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签署属于违法。假设拒绝签署，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，根据第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时启动计算。扩展资料：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　用人单位与劳动者协商完全一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下方罗列出来的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，需要订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不够十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工那天起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，默认为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位需要继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位需要依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。