访谈法的特性包括针对性，访谈法需要访谈问卷吗论文

访谈法的具有目标性、针对性的特点！

访谈法需做访谈概括地叙述纲目、要点的公文。但是，访谈法不是问卷法，问卷法是把问题写在考试试卷上，让被调查者去回答。而访谈法是我们拿着问题去问被调查的对象，她回答的主要内容我们要记录

访谈法是通过交流提问的方法，采访法是单方面主动进行采集访问的方法。

　　访谈法可以取得较为真实的信息，这是因为：访谈法是研究者与被访者直接进行语言交流，通过研究者的努力开导，可以使被访者放松心情，消除戒备心理，表达心中的真实想法。访谈法基本采取一问一答的方法，被访者一定要在很短时间内对问题作出回应，没办法进行长时间的思考，这时他们做出的回答时常是出于自发性的反应。

访谈法可以有效地不要被访者不回答问题或者遗漏问题的情况出现.因为这是研究者与被访者面对面地进行交流，问题不容易被拒绝；访谈时，由研究者事先确定访谈的概括地叙述纲目、要点的公文和地址位置，可以灵活地具体安排访谈的主要内容、时间及提问的次序，能有效不要其他原因的干扰，促进被访者客观地回答问题。

深入性

　　研究者与被访者通过面谈、电话号码、互联网进行直接或者间接的交谈，研究者具有一定程度上引导和进一步追问的机会，故此，可以与被访者探讨一部分深层次的问题.此外在访谈中研究者可以观察被访者的表情、动作等肢体行为，从而来窥探被访者当时的心态。

灵活性

研究者在事先设计访谈概括地叙述纲目、要点的公文时，有部分情况未必能考虑周全.因为这个原因，在实质上的访谈途中，研究者可以按照被访者的详细反应对概括地叙述纲目、要点的公文进行调整或完善.假设被访者对提问的含义没有理解了解，误解题意，研究者也可进一步对问题进行解释说明。

访谈法的缺点

访谈法也存在一部分缺点：

第一，在访谈途中，研究者的态度、肢体和言语行为、穿着打扮和询问的方法都会影响被访者的回答，这个问题就需研究者具有一定的访谈常识和足够的访谈经验。

第二，访谈法是双方直接或间接的言语交流，当没办法进行录音记录时，还要研究者具有一定的笔录速度.没有经过一定训练的研究者，时常不可以将谈话内容完全记录下来。

第三，因为访谈法采取面对面的谈话方法居多，故此，需具体安排一定的访谈地址位置，在访谈路上也会花费一定的开销和时间，而且，还有可能出现拒访或访之不遇.这些情况都会消耗研究者非常多时间、精力和物力.故此访谈法更合适进行小样本的研究，不太合适进行大规模的研究。

第四，访谈法具有其灵活性，但同时也带来一定的随意性.研究者在访谈途中灵活调整概括地叙述纲目、要点的公文内容时，有可能导致被访者的回答内容各异，没有一定的统一标准.因为标准化程度略低，故此，对访谈结果的整理和分析会比较困难。

访谈法的适用范围

　　访谈法法适用范围广，研究者可以较为深入透彻的了解受访者的所思所想，涵盖他们的价值观、情感感受、心理活动和所遵从的行为规范，也可全面了解受访者过去与目前的经历，受访者耳闻目睹的相关事件，还有受访者对这些事件的解释和评价，以此取得有关某一行为或社会情况的具体资料。

适用于各种受访者

　　访谈法不仅适用于有一定文化程度的人，而且，针对一部分文盲、半文盲等文化程度的受访者，通过直接的交流也可取得满意的调查结果.同时针对一部分特殊的对象如盲人，也可采取访谈法取得信息.大多数情况下来说，只要语言没有障碍，不管什么人都可以作为访谈对象，在这一点上，访谈法具有问卷法超强的优越性。

适用于小范围的调查

易于控制多方面的信息

可取得完全的工作资料避免去员工在内容框中填写工作说明书的麻烦

可以进一步使员工和管理者沟通观念,以获取谅解还额信任

可以不拘于形式,问题内容较有弹性,又可随时补充和范文,这是在内容框中填写问卷法办不到的。就是这样的了。

访谈法的优点： 很容易和方便可行，引导深入交谈可取得可靠有效的资料；团体访谈，不仅节省时间，而且，与会者可放松心情，作较周密的思考试结束之后回答问题，相互启发影响，促进促进问题的深入。 访谈法的缺点： 样本小，需有点多的人力、物力和时间，应用上受到一定限制。此外没办法控制被试受主试的种种影响（如角色特点，表情态度，交往方法等）。故此，访谈法大多数情况下在调查对象较少的情况下采取，且常与问卷法、测验等结合使用。