2020年惠州市引进事业单位高层次人才53人公告

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　　为推进经济社会高质量发展，大力实施“‘惠’聚优才行动计划”，经研究，决定引进53名优秀人才到市直事业单位，作为我市党政机关储备人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象、单位

　　引进对象为2018至2021年毕业于全球排名前100名高校、“双一流”高校的博士、硕士研究生，引进后安排在市直机关所属事业单位工作(具体引进职位见附件1)。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(二)具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

　　(三)毕业于全球排名前100名高校(入围“泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、软科世界大学学术排名、U.S. News世界大学排名”均可)、“双一流”高校。其中“一流学科建设高校”毕业生所学学科必须是该校“一流学科”。

　　(四)具有与岗位要求相同或相近的专业。

　　(五)年龄在27周岁以下(1992年10月26日以后出生)，具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽至30周岁(1989年10月26日以后出生)。

　　(六)报名人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式引进后需放弃原有身份。

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　下列情况不纳入引进范围：因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;被依法列为失信联合惩戒对象的;引进后即构成回避关系的;近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;法律法规规定的不得聘用的其他情形。

　　三、优惠政策

　　(一)岗位培养。引进人才试用期半年。试用期满考核合格的签订聘用合同，聘期3年;考核不合格的，取消聘用。

　　考核合格的博士研究生，聘至事业单位领导岗位(七级职员);表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入副处级领导干部储备。

　　考核合格的硕士研究生，聘至事业单位领导岗位(八级职员);表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入机关内设机构正职储备，也可视工作需要在事业单位提拔至高一层级领导岗位(七级职员)。

　　聘期结束因表现一般未能调任党政机关纳入储备的，按照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续。

　　(二)工资保障。试用期间，执行试用期工资标准。

　　聘期内，聘用人员享受聘用职级对应的工资标准，年底奖励性绩效均按高一层级对应标准核定总量。

　　聘期结束后，根据个人实际任职职务，执行惠州市直机关统一的机关事业单位工资福利政策。

　　(三)安居保障。引进的博士可申请入住一套约75平方米的人才周转房，自行租赁房屋的可申请领取租赁补贴每月1200元;硕士可申请领取租赁补贴每月1000元。原则上人才(包括其配偶)在惠购买房产前均可继续居住或申领补贴。

　　(四)生活补助。具有博士后经历、博士学历的，每月享受1500元、1000元补助;具有博士后经历、博士学历或正高职称的人才落户惠州后，分别可享受一次性5万、3万、3万元住房补助。

　　(五)配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、