对于免笔试的公告，失去了笔试加分的机会，该怎么办？

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　　近的很多招聘公告因为岗位急需所以取消了笔试环节，对于一些同学来说可能是个好消息，毕竟少了一道关卡。

　　但同样也让一些同学犯愁，从小就害怕在大家面前说话，面试简直紧张到话都说不顺溜。连靠笔试加分的机会都没了，我岂不是直接被淘汰?

　　针对一些同学的担忧，小编整理了一些面试相关内容，帮助大家先熟悉一下面试形式，提前做好心理准备，快继续往下看吧~

　　一、纯结构化面试

　　这类内容和专业内容基本无关，考查考生对社会现象的分析和认识。这种形式的考核和其他专业或岗位的要求一致，不涉及自身的专业素质，但是通过考生的回答，可了解考生的全面素质。

　　二、和专业相关的结构化面试

　　这一类考试内容主要和医院内常见的现象有关，和当时的社会现象有密切关系。

　　比如前几年新闻报道医生护士被病人或病人家属殴打或砍杀致死等情况，之后的面试题里面，就会出现针对医患关系的看法和处理措施等。

　　当然在这里我们的眼界也不要一直盯着医患关系，毕竟在医院里面工作，我们如何和其他护士、医生及医技人员的合作也很重要，通过这些内容的考核，主要是了解作为一名从业人员，你是否具备有基本的为人处事能力。

　　三、专业操作

　　关于专业操作不同地区考核方式不同，有的地区是进行现场实操，专业人员进行评分，部分地区是采用现场口述实操。

　　这种考核主要是了解考生是否具备基本的专业能力，简单地说，就是看你能否胜任医院的日常工作。

　　四、专业问答

　　这种形式主要通过给出一个题干，通过考官读题或是自行看题的形式，根据问题进行回答。这种考核方式主要是考核考生的专业素质，简而言之就是考你在学校里专业课学的知识。