事业单位还改革吗， 事业单位改革还会继续吗知乎

事业单位还改革吗？

可能改，目前都是市场经济了，事业单位也养活不了很多人，都拥有需自力更生。

事业单位改革还会继续吗？

事业单位改革还会继续。 3月底，一部分试点地区事业单位改革工作都完成，现在多数试点地区事业单位改革工作已经基本完成，本次事业单位改革工作为什么和以前的改革明显不同呢？本次试点地区事业单位改革工作的全称是深化事业单位改革试点工作，单是根据深化二字我们可能就可以看出一部分端倪。

本次事业单位改革，两个重要任务，一是事业机构改革 ，二是人员调整。

事业单位分类改革的思路？

主要思路根据政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目标，以科学分类为基础，以深化机制体制改革为核心，整体设计、分类详细指导、因地制宜、先行试点、稳步逐步递次推动，进一步提高事业单位活力，持续性满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。从中央的新部署看，强化事业单位的公益属性是本次事业单位分类改革中特别突出的主要观念。在国家行政学院教授宋世明看来，事业单位的分类改革可谓“甩掉两头、留下中间(中坚)”。公益分类分为两类。担负义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不可以或不要由市场配置资源的，划入公益一类。

担负高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。

事业单位职员改革方案？

1、编制变化。达到固定用人向合同用人的转变，打破铁饭碗一说，各位考生凭本事赚钱，缩短同工不一样酬的尴尬。

2、职称制度改革。克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出奉献的人才有成就感和取得感。

3、事业单位职工可兼职、挂职、离岗创业。支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参加项目合作，这个时间段与原单位在岗人员同等享有有关权利，并可以依协议获取成果转让、开发收益。

涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度开始准备。根据官方消息获知，中编办、人保部等有关部委已经在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类逐步递次推动事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的详细指导性文件。“财政补贴”的事业单位取得的财政支持将会一步一步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短时间内相对较为“保险”。除开这点一部分事业单位将被重组或剥离。

(一)正常增多薪级工资

从 7月1日起，年考查结果为合格或者以上等次的工作人员，每一年增多一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变化人员工资调整办法

工作人员岗位变化后，从变化的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资根据下列办法确定：

由很低等级的岗位聘用到非常高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不可以再正常增多薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由非常高等级的岗位调整到很低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位当中变化的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

(三)调整基本工资标准。

国家按照经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等原因，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，详细方案由人事部、财政部拟定，报国务院批准后开展。

(四)调整津贴补贴标准。

国家按照经济发展和财力增长及调控地区工资收入差距的需，适时调整艰苦边远地区津贴标准；按照财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。

高层次人才和单位主要领导分配激励管束机制

(一)高层次人才分配激励措施。

1．中国科学院院士、中国工程院院士还有为国家做出重要奉献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。

2．对有突出奉献的专家、学者和技术人员，还是和以前一样实行政府特殊津贴。

3．对担负国家重要科研项目和工程建设项目等为我们国内经济建设和社会发展做出重要奉献的优秀人才，给予不调程度的一次性奖励。详细办法另外单独制定。

4．对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，一步一步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。详细办法另外单独制定。

5．对部分缺失或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。详细办法另外单独制定。

(二)事业单位主要领导收入分配激励管束机制。

国家对事业单位主要领导收入分配制定详细指导意见，选择有条件的事业单位进行试点，探索建立单位主要领导收入分配激励管束机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考查合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系，规范事业单位主要领导的收入分配，并加强监督管理。在试点的基础上，持续性完善事业单位主要领导收入分配激励管束机制。

江苏事业单位机构改革方案？

现在事业单位改革是采取分类改革的方法，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会渐渐取消事业单位的行政级别，不可以再根据行政级别确定事业单位人员的待遇，按照社会职能、经费来源不一样、岗位性质不停，设置不一样特点和类型的等会说。

事业单位考试改革新方案？

重庆今年事业单位考试在9月份马上就要迎来改革。为完善我市事业单位公开招聘考试制度，精准科学选人，近几年来，市人力社保局广泛调研，多次召开座谈会，广泛听取用人单位、主管该项目的部门、专家学者及学员代表的意见建议。

经慎重研究，决定采取人社部考试中心制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目考试大纲》作为全市事业单位公开招聘公共科目考试大纲。