事业单位遴选一般都考些什么内容，遴选一般都考些什么内容

事业单位遴选大多数情况下都考的主要内容涵盖政策理论水平、分析和处理问题的能力、公文写作能力和文字表达能力等方面相关知识。主要考的是专业知识和行政能力测试。行政能力测试的考试内容和公务员考试的类型差不多的。专业知识要看你报考的职位所需的专业，也有专业不限制的。

遴选笔试考试题型

公务员遴选笔试考试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简题目作答、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。

中央、国家机关及地方每个省份遴选公务员笔试考试的题型各有侧重，这九种试题可归为客观性考试试卷和主观性考试试卷两大类。

客观考试试卷

客观性考试试卷指能进行客观判分的考试试卷，如判断题、选择题等。客观性考试试卷主要的特点是：答案确定，不论由什么人阅卷都只可以给出同一个成绩。客观性考试试卷的突出特点是：试题数量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观考试试卷

主观性考试试卷是与客观性考试试卷相对应的考试试卷类型的总称，又称"非客观性考试试卷"。主观性考试试卷的正确答案可用各种方法表示。属主观性考试试卷范畴的考试试卷种类有点多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性考试试卷的特点是：可以从整体上对详细知识、能力等素质进行综合考核；参加本次考试者能较充分地表达自己的见解，在相对的程度上反映出参加本次考试者解答问题的思维过程。

考试试卷难度

考试试卷中不一样难度的考试试卷比例为：相对比较难考试试卷约占百分之20，中等难度考试试卷约占百分之60，较容易考试试卷约占百分之20。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大多数情况下以主观性考试试卷为主，选拔职位的职级越高，主观性考试试卷的比例越大。综合运用各种题型，促进测试参加本次考试者不一样层次、不一样方面的素养和能力，可以更好地满足不一样职位、不一样职级领导干部的选拔需。

《公务员公开遴选办法》第十六条规定，笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。但是现在还没有出台考试大纲（公务员考试和公开选拔领导干部考试都拥有明确的考试大纲），这致使了全国各省市地区的遴选笔试考试考试试卷五花八门、千奇百怪，给学员学习导致了很大的困难，不少学员表示面对遴选备考不了解如何下手。尽管遴选笔试考试出题风格迥异，但我们通过对近三年全国各省市地区上千套笔试考试真题进行研究，通过抽丝剥茧、总结归纳，遴选笔试考试主要考察案例分析、作文、公文、客观知识四种题型。

一、案例分析题

案例分析是遴选考试的肯定会考的一类题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中产生的频次特别高。案例分析题一般是向学员提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求学员阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出详细的处理问题的方式或意见等。从题型来看，案例分析题可以分为概括归纳题、对策建议题、综合分析题、机关实务题四种类型（详细内容查看第二章案例分析专题介绍）。从考察的主题来看，案例分析可以分为以下哪些类别：

（一）作风建设类

主要考察与干部作风有关的主题，如形式主义、痕迹主义、为官不为、小官贪腐等。如 长沙市直机关遴选考了痕迹主义， 福建直机关考了层层落实责任， 河北直机关考了中央八项规定， 江西直机关考了干部不敢为、不愿为、不可以为的因素及对策， 深圳市坪山区考了文山会海和小官贪腐， 合肥市直机关考彗星式调研的问题及对策等等。这个类型的题目的共性都是与作风建设和从严治党相关，答好这种类型一定要对作风建设的因素、对策掌握并熟悉的比较了解。

（二）生态环境类

随着中央对生态环境的越来越重视，近这些年生态环境类的案例分析考察有点多。例如 中央遴选第三题考了污染防治， 中央遴选考了秸秆焚烧， 重庆直机关遴选考了生态文明的意义和内涵， 宁夏区直机关也出现在题目中生态文明。生态文明考察有点多是因为十八大以来党高度重视生态文明建设，“绿水青山就是金山银山”更是写进了党章。

（三）经济热点类

主要考精准扶贫、共享经济、供给侧改革、优质发展、乡村振兴等一部分新的经济发展要求。如 韶关市直机关、 深圳市龙岗区、 福建直机关都考了共享经济发展实质上的困难及对策、 宁夏区直机关考了供给侧改革、 重庆直机关考了共享汽车的推广和应用问题、 长沙市直机关遴选出现在题目中乡村振兴等。精准扶贫的试题已经出现在题目中过十哪些了，就不举例了。

（四）社会热点类

主要是考察一部分社会热点问题和社会热点事件。例如近这些年共享单车很火爆， 中央遴选、 郑州市直机关、 南昌市直机关、 福建直机关都出现在题目中，随着互联网经济的发展，网络带来的经济社会问题成为经常容易考到的热点，如 浙江直机关出现在题目中滴滴代驾的问题及对策、 浙江直机关出现在题目中快递行业发展的问题及对策。 出现的假疫苗、滴滴顺风车、昆山龙哥砍人（容易考如何界定正当防卫）、范冰冰逃税、权健事件等都是很好的遴选案例分析题材，极容易出现在题目中。

（五）公共行政类

考察非常多的有放管服、邻避效应、公共决策、应对公共危机、应对新闻媒体等，例如 湖南直机关、山东直机关和合肥市直机关都考了放管服， 湖南直机关和 青岛市直机关都出现在题目中邻避效应， 内蒙古赤峰市直机关出现在题目中短命政策的危害及对策等，多个地方出现在题目中政府购买公共服务。

（六）法律类

湖南直机关遴选每一年都会出现在题目中。 考对A区教育局施教区划分的行政行为进行合法性分析，并从法律的视角分析A区行政机关和法院可采用什么措施提升行政行为的可接受度？ 考法律援助， 考环境公益诉讼， 考保密规定， 考见义勇为规定， 考行政处罚， 考渎职犯罪。法律类试题很具有湖南特色，各位考生一定要高度重视。因为考题很宽泛，故此，没有亮眼表现备考。

（七）本地和部门热点类

将本地经济社会发展中的一部分热点问题作为案例分析试题来考察。例如 山东直机关出现在题目中济南市拆违做法的总结和新旧动能转化（山东的经济发展战略）， 安徽直机关遴选出现在题目中总结安徽的农村土地改革的经验和启示， 重庆直机关出现在题目中治理重庆城市特色城市病的对策， 天津直机关考雄安新区设立的意义，等等，这些都很具有地区特色。而一部分部门遴选也喜欢考部门的案例分析，非常是纪委的遴选，案例分析基本是必考题，且基本都与纪委的职能有关。

须知：以上是我们总结的一部分经常容易考到的热点，他的主要作用在于总结规律，帮各位考生有针对性的备战本次考试，但这些热点依然不会能涵盖全部案例分析考题，考试中，我们也可以够常常看到一部分非热点的考题，例如 河南直机关考农业现代化， 贵阳市直机关考借调实质上的困难及对策， 湖北直机关考逐步递次推动新农村建设中村“两委”应如何发挥作用， 重庆直机关考学前教育。撞见这个类型的题目，就与各位考生学习及平常累积的热点没有多大关系，更多是考察学员分析和处理问题的能力还有更为广泛的知识累积了。

二、作文题

作文题在遴选笔试考试中的出题频率高，大多数情况下是在给定一定材料的基础上要求学员进行答题。遴选作文与申论作文大的区别在于遴选作文的出题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平；而申论更加重视经济社会文化类，突出考察处理详细问题的能力。因为这个原因，遴选作文在很大程度上是可以有的放矢的准备，猜题命中率也相对来说比较高，例如十九大后，河北、湖北、安徽等多地作文就出现在题目中了十九大的主要内容。而申论可以被猜题的概率目前极小。整体来说，遴选作文的出题方向表现为时政热点、地区特点、部门重点、干部要点四点。

需非常注意的是中央统一遴选近三年都没有考作文，而省直机关统一遴选近这些年每一年的后一题都是考的作文，部门独自组织的遴选则大多数都只考作文。因为这个原因，作文是遴选笔试考试的重中之重。

从出题形式来说，作文题主要涵盖策论文、议论文、理论署名文章、领导讲话稿、调研报告等。这当中策论文和议论文的出题大多数情况下会在给定材料的基础上答题，常常出现在->统一遴选考试中；而理论署名文章、领导讲话稿和调研报告大多数情况下在部门独自组织的遴选中产生的有点多，非常是调研报告是近一两年来作为第二轮笔试考试的经常容易考到题型。每种文体的写作技巧会在后面的章节里进行具体介绍，在这里仅例举哪些真题作为参考。

（一）策论文

1月6日浙江省直机关遴选公务员笔试考试真题：

材料略。问题：针对给定的材料，分析老百姓老不信的因素，以“破除信任危机 重塑公众信心”为题写一篇策论文。要求全面深入透彻，写作上的文章造诣顺畅，条理清晰，对策真真切切可行。1000-1200字，60分。

（二）议论文

4月14日长沙市直机关遴选笔试考试文秘岗位真题：

材料：有一个年轻人，一直得不到重用，十分苦恼。针对这个问题，他针对去很远的地方找智者询问：命运为什么对我如此不公平呢？

智者没有直接回答他，而是从地上捡了一颗小石子，丢到远处的乱石堆中，对年轻人说：“你去把我刚才扔出去的小石子找回来。”年轻人再乱石堆中翻寻了半天，也没找到，他不清楚究竟哪一颗是老人扔出去的，因为每一颗石子给人的印象都差很少。

他无功而返，智者从手上取下戒指，同样扔到那堆乱石中，让年轻人去找回来。本次，年轻人没费吹灰之力就找到了-那枚闪着金光的戒指。

智者什么也没再说，年轻人却醒悟了：假设自己只是一颗小石子，而不是金子时，就不要埋怨命运对自己不公平。

问题：按照上面说的材料，结合实质上，自拟试题，撰写一篇议论文，字数要求1500字左右。（45分）

（三）理论文章

9月17日长沙市人民政府公开选调文秘人员笔试考试真题：

2月，习近平总书记到北京考察城市规划建设时强调，历史文化是城市的灵魂，要像爱惜自己的生命一样保护好城市历史文化遗产。

在另一次赴非本地考察调研时，总书记又指出，一个方面，盖起了高楼大厦，改变了城乡落后面貌；另外一个方面，传统的品格、特色、风貌也随之消失了，我们搞城镇化，要留得住乡愁。

请按照材料提示，紧跟城市历史文化的保护与传承写一篇理论文稿，试题自拟，字数3000字左右。

（四）领导讲话稿

问题：市政府开展县级以上党员干部“不忘初心，牢牢的记在心里，不能忘了使命”主题教育活动，市政府办公厅需要在处级以上领导干部中开展一次重温入党誓词主题党日活动。你作为市政府办公厅工作人员，写出领导讲话稿要点。（400字以内，15分）

（五）调研报告

1月21日长沙市人社局选调文秘人员第二轮笔试考试真题：

上午组织学员到长沙市A社区开展调研，召开座谈会，由社区党支部书记讲解情况，调研时间约40分钟。调研结束后返回考场等着2小时左右考试。考试给定了材料，材料内容涵盖长沙市、北京、上海、广东及A社区等地社区治理与服务的一部分做法。

试题：请按照给定材料和今天调研的思考，以“提升社区治理与服务现代化水平”为主题写一篇很多于2500字的调研文章，要求：主题突出、层次清晰、对策合理。

三、公文题

公文写作的出题形式涵盖判断题、选择题、简题目作答、公文改错和公文写作，这当中公文改错和公文写作考察多。

从出题频率来看，市级遴选和部门遴选考察公文写作和公文改错有点多，省级统一遴选较少考公文改错，中央遴选大多数情况下不考公文改错，但会考公文写作。例如近三年的湖南直遴选和中央遴选均没有考察公文改错。

遴选考试中的公文写作大多数情况下是写小公文，例如写一个公告、会议纪要、请示、函、工作方案、倡议书、演讲稿、发表讲话材料等，或者是大公文的一些，例如 和 中央遴选第三题都是要求写领导讲话稿中“如何保证学习教育获取实效”这一些， 中央遴选第三题要求写开展方案的“工作要求”这一些。

从难度大小来看，公文改错和公文写作难度都不大，属于主观题中的客观题，只要掌握并熟悉基本的公文格式和写作招数和陷阱，就可以得高分，因为这个原因，公文写作是我们在遴选考试中不可以失分的试题。湖南遴选团队Team提醒各位考生，在全部题型中，公文写作和改错是学员通过备考容易在短时间内提升成绩的，故此，针对仔细备考的学员来说，公文题基本是送分题。

四、客观知识题

客观知识题主要考察时政热点、省情市情、公务员综合知识等哪些方面的主要内容，以选择题、判断题、填空题、辨析题、简题目作答、论述题等形式产生。

需要大家特别注意的是遴选笔试考试的客观知识题和公务员及事业单位考试的公共基础知识题有着很大的区别，公务员和事业单位的公共基础知识考察内容非常广泛，涉及政治、历史、地理、生物、法律、人文等多个学科；而遴选笔试考试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等哪些方面的主要内容为主。因为这个原因，学员在备考遴选途中用事业单位公共基础知识题库进行训练的做法是让自己花更多的时间但得不到应该获得的效果的。

（本篇文章为 版《湖南公务员遴选宝典》部分内容）

遴选考试主要分为笔试考试和面试，有时有加试。笔试考试重点测试参加考试报名的考生的政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力。笔试考试形式涵盖：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试考试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。面试以结构化面试为主，部分招聘考试涉及无领导小组讨论面试，详细由各招聘考试部门而定。加试大多数情况下由遴选单位自行组织。

第一章 总 则

第一条 为进一步优化昆明市事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位工作人员调配工作，按照事业单位人事管理相关政策规定，制定本办法。

第二条 本办法所称事业单位调配工作人员是指经市级机构编制部门批准设立并进行了事业单位法人登记的市级事业单位（参照公务员法管理单位除外，下同）还有五华区、盘龙区、官渡区、西山区、呈贡区（下称主城五区）和高新区、经开区和滇池度假区【下称三个开发（度假）区】事业单位通过公开选调或考查的方法择优调入工作人员（含管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位）。

第三条 事业单位工作人员调配工作坚持党委政府宏观管理与事业单位自主用人相结合的原则；坚持德才兼备的用人标准和竞争择优的原则；坚持调入调出单位同一类型同性质和顺向流动的原则；坚持在核定的编制限额内还有岗位设置比例范围内进行的原则；坚持促进人才合理有序流动与促进事业单位发展的原则。

第四条 市级人社部门为调配全市事业单位工作人员的主管该项目的部门，负责制定全市事业单位工作人员调配政策，详细指导、监督调配工作。

第二章 公开选调

第五条 市级事业单位还有主城五区和三个开发（度假）区事业单位调入工作人员，原则上实行公开选调。公开选调视情况，每半年组织1次。

第六条 参与公开选调，应该具备以下条件：

（一）具有良好的政治素质、业务素质、身体健康、品行端正、实绩突出，具有非常高的群众认可度；

（二）参与选调人员所在单位与选调单位为同一类型同性质的事业单位；

（三）具有本科或者以上学历或中级或者以上专业技术职称；

（四）年龄大多数情况下不能超出40周岁，具有博士或者以上学位或副高或者以上专业技术职称的，年龄可放宽到50周岁；因工作特殊需，经批准可一定程度上放宽年龄条件；

（五）具备岗位所需的任职资格和条件。

第七条 在满足选调基本条件的前提下，选调单位可按照岗位需设置其他条件，但不可以设置歧视性条款。

第八条 下方罗列出来的人员不可以参与选调：

（一）在试用期内或没有低服务年限的；

（二）涉嫌违纪违法已经在接受审核查验暂时还没有作出结论的，或受到党纪政纪处分、被追责问责影响期没有的；

（三）违反法律法规和政策规定的其他情形的。

第九条事业单位工作人员选调根据以下程序办理：

（一）制定选调计划

由选调单位按照岗位设置、工作需和编制情况制定。选调计划须经市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门审查核验同意后，报市级人社部门核准。

（二）拟定选调方案

选调单位拟定详细选调方案（方案涵盖选调岗位、人员数量、资格条件、范围、考试方法等内容），经市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门审查核验同意后，报市级人社部门核准。

（三）公布选调信息选调信息须经市级人社部门核准，并面向社会发布。选调公告信息内容应涵盖：

（1）选调单位情况简介；

（2）选调岗位名称、人员数量、专业及资格条件；

（3）选调范围、对象；

（4）报名时间、地址位置、方法和所需证件、材料；

（5）考试科目、方式、成绩计算、时间和地址位置；

（6）选调程序；

（7）选调纪律；

（8）监督部门；

（9）选调单位需说明的其他需要注意的地方。

发布选调信息距报名时间应很多于7个工作日。

（四）报名及资格审核查验

用人单位或组织选调的部门应对报名人员的资格条件进行审核查验，确定满足条件的人员。属市级事业单位的，由选调单位及其主管该项目的部门共同负责；属主城五区、三个开发（度假）区的，由选调单位及区人社部门共同负责。各岗位选调人员数量与符合考试报名条件人员数量的比例不可以低于1：2。没有达到到1：2的，取消选调岗位或对应递减选调人员数量。

（五）考试

考试涵盖笔试考试、面试（或专业测试）。笔试考试统一归口市级人事考试组织和主办机构负责；面试由市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门负责组织开展。考后后，按笔试考试成绩占40％、面试（或专业测试）成绩占60％的比例，采取百分制计算参加考试报名的考生的总成绩。

（六）考察

选调单位按照考试总成绩，根据从高分到低分的顺序等额确定考察人选，并进行考察。考察内容涵盖拟选调人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。

（七）体检

选调单位根据考试和考察结果等额确定参与体检人员，体检须具体安排到县级或者以上具备体检资质的医院进行体检。体检参照公务员体检标准和规定执行。

（八）拟聘公示市级事业单位主管该项目的部门或主城五区、三个开发（度假）区人社部门按照考察和体检结果，确定拟调人员。对拟调人员可以在选调单位还有主城五区、三个开发（度假）区及市级人社部门官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。在公示期满前，因个人因素放弃产生岗位空缺的，可以依次递补；公示期满后，不可以再进行递补。公示结束后，市级人社部门根据相关规定办理改变手续。

第三章 考查调配

第十条属于下方罗列出来的情况人员，可以采用考查调配的方法调入事业单位，详细涵盖：

（一）市级、主城五区、三个开发（度假）区机关或参照公务员法管理单位的公务员、工勤人员，自愿顺向到事业单位工作的；市级同一类型性质事业单位当中改变还有市级事业单位当中顺向改变的；主城五区、三个开发（度假）区事业单位当中，主城五区、三个开发（度假）区内同一类型性质事业单位当中还有事业单位当中顺向改变的；

（二）国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位的；

（三）具有硕士或者以上学位或副高或者以上专业技术职称的，满足《昆明市引进人才开展细则》等文件非常规定的；

（四）调入市级或主城五区、三个开发（度假）区单位的县处级或者以上领导干部两地分居的配偶；

（五）经审批同意从昆明市以外引进的人才及其配偶，其他很小一部分特殊岗位需或有突出奉献的。

满足上面说的第一至第四款规定的，根据干管权限，由市级人社部门或主城五区、三个开发（度假）区事业单位人事主管该项目的部门审查核验并提出办理意见；满足上面说的第五款规定的，由市人力资源社会保证局审查核验后，报请市长专题会议审议。

第十一条事业单位工作人员考查调配根据考查、商调、身份核实、确定拟调人员、公示等程序办理。

第十二条市级事业单位调入人员，由市级事业单位（主管该项目的部门）向市级人社部门报送材料，经市级人社部门审查核验后，属本办法第十条第一款情形的直接办理改变手续，属本办法第十条第二至第四款情形的报分管市领导批准后办理改变手续。

主城五区、三个开发（度假）区当中，主城五区、三个开发（度假）区内同一类型性质事业单位当中还有事业单位当中顺向改变人员，由区级事业单位人事主管该项目的部门按程序办理改变手续。

主城五区、三个开发（度假）区事业单位考查调入本办法第十条第二至第四款情形的人员，由主城五区、三个开发（度假）区事业单位人事主管该项目的部门审核查验并报市级人社部门审查核验后，报分管市领导批准，办理改变手续。

第四章 纪律监督

第十三条事业单位调配工作人员要做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会和相关部门的监督。

第十四条事业单位调配工作人员实行回避制度：

（一）凡与调入单位（主管该项目的部门）负责人有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的调入人员，不可以具体安排在该单位的人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位。

（二）调入单位（主管该项目的部门）负责人和从事调配工作的人员在调配工作途中，与拟调人员有上面说的亲属关系或者其他可能影响调配的，需要回避。

第十五条严格执行事业单位调配工作纪律。组织部门、人社部门、事业单位主管该项目的部门严格执行事业单位人事制度管理规定，主动接受纪检监察部门监督检查，及时受理群众的举报并根据权限进行调查处理。

第十六条事业单位调入人员，一定要严格依据编制限额进行，严格审核查验人员身份和档案材料，依据规定流程、步骤完成考察考查程序。

第十七条对违反调配工作纪律和原则的工作人员，视情节轻重，根据相关规定给予对应处分。对违反调配工作纪律和原则、弄虚作假的调入人员，取消其调入资格，并在一定范围内通报。

事业单位遴选难度要分地区分单位来区分，有难度大的也有难度不大的。

假设是省直单位下属的事业单位遴选，大多数情况下需全日制研究生或者以上学历，且专业对口，有的部门还会要求有对应的工作经验，甚至有部分部门对年龄、男女、入党与否做非常的要求。

假设是市直单位下属的事业单位遴选，大多数情况下需958或者211学校的全日制本科或者以上学历，有部分需研究生以上学历，其余的要求按照单位的不一样带来一定区别。

假设是区县单位下属的事业单位遴选，大多数情况下只全日制本科学历，甚至部分乡镇街道事业单位的遴选只全日制大学专科学历，对专业年龄等条件的要求都不高。

遴选是中央、省、市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或者内设机构任职的考试是在公务员队伍中的二次择优，这样的转任的考试方法，我们称之为遴选。

因素请看下方具体内容：

第一，普通公务员考试内容为公务员行政职业能力测验和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，大多数情况下是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员具有更多的深度，难度也越大，开考比例也更高。

事业单位的待遇很好，报考的人很多，故此，难度是挺大的。

第十六条规定，笔试考试主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。但是现在还没有出台考试大纲（公务员考试和公开选拔领导干部考试都拥有明确的考试大纲），这致使了全国各省市地区的遴选笔试考试考试试卷五花八门、千奇百怪，给学员学习导致了很大的困难，不少学员表示面对遴选备考不了解如何下手。尽管遴选笔试考试出题风格迥异，但我们通过对近三年全国各省市地区上千套笔试考试真题进行研究，通过抽丝剥茧、总结归纳，遴选笔试考试主要考察案例分析、作文、公文、客观知识四种题型。

不可以，服务年限则规定你在该单位的低工作年限，遴选到别的单位就违反了该规定。