江苏省事业单位，江苏省考和事业单位考试有什么区别

江苏事业单位统考报名时间3月起报名， 江苏事业单位统考笔试考试时间 4月17日，笔试考试科目为《综合知识和能力素质》。各地市报名起止时间带来一定不一样，但笔试考试时间统一为 4月17日。

应聘人员应带上准考证和居民身份证按照本次要求规定时间到考点参与笔试考试。笔试考试为整个过程封闭考试，考试这个时间段不可以早一点交卷、退场。

按现在防疫相关要求，学员须于临近考试前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，进考场那天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，才可以进入考点参与考试。

1、发起机构不一样

公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、举行的统一性不一样

公务员考试国家每一年一次，江苏公务员每一年一招聘考试1次，很小一部分单位如警察招聘考试可能独自举行。

事业单位考试目前还没有全国招聘考试，江苏内的事业单位考试，主要分为3类：

（1）整个省统考：18年之前每一年上、下半年各一次；18年及以后一年一次，21年的统考笔试考试时间则是4月17日；

（2）各地市的县区独自小型考试(编内)：时间只可以参通过努力学习以优异的成绩考上年，但是，详细时间不定；

（3）编外(合同工)招聘考试：属于用人单位或者用人单位委托给第三方。

3、考试科目不一样

公务员考试笔试考试主要是常识、公务员行政职业能力测验、申论，且差不多都是公务员行政职业能力测验(含常识)是一张卷子，申论是一张卷子，警察类的含有公安专业知识。

事业单位大多数还是集中在公务员行政职业能力测验、公基、写作上面，且基本上都是一张卷子，都是包含这些内容，会按照不一样的公告信息，考试内容的比例有很多不一样的地方； 有的地方的公告信息，还会考专业知识。

整体来说，事业单位的考试内容要比公务员更不固定，更的灵活!

4、报名方法不一样

公务员考试是互联网报名。事业单位考试大多数情况下规模大的采用互联网报名，人员数量少则现场报名，也有的地方采用互联网和现场相结合的方法。

5、成绩计算方式不一样

公务员考试笔试考试和面试差不多一边一半，有的46开，少数37开。大多数情况下设置满分低线，很小一部分设单科低线；事业单位考试笔试考试和面试差不多一边一半，有的46开，有的还有专业技能测试。

6、人事编制不一样

公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，公务员大多数情况下是行政级别，例如大家在公务员的岗位表里常常看到科员，这个就是公务员的行政级别；事业单位大多数情况下是专业级别，其实就是常说的职称，像在事业单位的职位表里看到管理九级、专业13级，这些就是事业单位的定级；

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定公开招聘方案；

(二)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

(三)审核查验应聘人员资格条件；

(四)考试、考察；

(五)体检；

(六)公示拟聘人员名单；

(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

(一)制定竞聘上岗方案；

(二)在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

(三)审核查验竞聘人员资格条件；

(四)考评；

(五)在本单位公示拟聘人员名单；

(六)办理聘请任职手续。

第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考查和培训

第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

　　 江苏事业单位统考面试时间基本确定！到现在为止，苏州、镇江、徐州等地面试时间确定在7月30日、31日面试形式：结构化面试，集中在2天考完，每天一套题，有题本、纸笔。回答后面可能出现追问，追问多以试题内容为主。

面试形式分成2种，这两种并没有实质差距，而且，各地区有变化，故此，都要练到：

♦️第一种是15分钟3道题（又叫15分钟包干制），思考+答题都在这15分钟内，每道题不独自计时。部分省属岗位（水利厅、卫健委、高校等），苏州和盐城部分省市采取本模式。

♦️第二种是场外准备+场内直接答题，分为场外8分钟+场内10分钟；场外8分钟+场内12分钟两种模式。场外有题本，进入场内直接题目作答。部分省属岗位、南京、扬州、镇江、连云港、淮安、徐州、常州、泰州、盐城部分省市、宿迁等地采取本模式。

明年2月20号到月底30号左右启动宣传，3月份报名，4月份笔试考试。

《综合知识和能力素质》(管理类岗位)

《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)

《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)

考试的题型和测试时限

(一)考试的题型：单项选择题、多项选择题、简题目作答、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。

按照考试试卷结构的要求选取上面说的若干个不等题型。考试试卷均含主观题和客观题。

(二)测试时限：《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目都是150分钟，满分100分；《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟，满分100分。

事业单位考试内容和公务员差很少，都是考行政能力测试和申论，只不过事业单位考试是一张卷。