什么是纳规单位人员，浅谈如何规范事业单位内部审计工作

纳规单位人员是指纳入工资规范管理事业单位，就是指在待遇与管理办法上基本与公务员（含参公人员）差不多的，但是，也还是不具备公务员身份，招聘考试方法上也不参与市统一组织的公务员招收录取，也还是是区县级部门招聘考试。

事业单位工资制度是针对在不一样类型的事业单位不一样人员所建立的不一样于国家机关的工资制度。

一、提升内审工作的认识。近几年来，不少行政事业单位的领导觉得财政部门开展了预算外资金和罚没收入的收支两条线管理、行政事业单位编制了部门预算、资金开展了国库集中支付、物资的购买实行政府采购，

行政事业单位不用再开展内部审计了，甚至有部分领导将内部审计基本上相当于纪检监察，对内审的职能和作用认识出现了错位。这些错误的观念，严重地阻碍了行政事业单位内部审计工作的发展。

行政事业单位内部审计作为行政事业单位的一种经济监督活动，不可以削弱，只可以加强。要把审计与强化内部经济监督管理联系起来。通过各自不同的媒体的宣传、行政发文、政府审计、财政监督等手段提升行政事业单位领导、职工、财务人员、详细从事内部审计的工作者对搞好内部审计工作的认识，唯有认识提升了，才可以持续性拓宽行政事业单位内部审计的路子，才可以更好地发挥出内部审计保驾护航，服务本部门、本单位中心任务的作用。

二、建立健全内部审计机构。

行政事业单位，非常是行政主管该项目的部门设立独立的内部审计机构是搞好系统内部审计的基本保证。在对行政事业单位机构开展改革时，我们不可以强行要求各行政事业单位都要设立内部审计机构，但是，各行业的行政事业主管该项目的部门应设立独立的内部审计机构，假设行业主管该项目的部门都没有独立的内部审计机构，势必不利于内部审计工作的正常开展。行业行政主管该项目的部门内部审计部门的独立性应强调与其它职能部门相对独立，非常要求的是与财务、纪检、监察部门分设，不可以有行政隶属关系，内部审计机构需要在本单位主要负责人的直接领导下，独立行使内部审计职能，对本单位主要领导负责并报告工作。

三、明确内部审计工作思路。

行政事业单位要搞好内部审计工作，一定要坚持解放思想、从客观实际出发、一切从实质上出发，把思想从传统计划经济的束缚下解放出来，用市场经济的观点去观察、分析和处理审计工作中所检查出来的问题。及时向本部门、本单位的领导提出决策依据和可行性建议，为领导的决策服务，把服务寓于监督之中。在详细的审计工作中，对审计发现的问题需要在弄清事实的基础上，分析问题出现的因素和后果，立足于帮，促使其改正或找出妥善的处理办法，合适作出处理和给出建议。要正确地处理好监督与服务的关系，不可以只讲监督不讲服务，也不可以只讲服务不讲监督，不可以把二者对立起来，而是要把二者统一起来。

答：事业单位内设机构名称主要有中心、馆、所、站、台、社、院、校、队、团、园等。一个完整的机构名称，应该可以反映出该机构的行政区划、所属关系、工作性质、规格级别还有管理范围等。

机构名称大多数情况下由3个部分组成，即区域名、矢名和格级名，它们分别说明和规定着机构的管理(服务)范围、隶属关系、工作内容还有级别规格等。