事业单位职称评审条件和标准， 事业单位职称评审条件是什么

事业单位职称申报条件： 1.初级职称申报条件： （1）本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2.中级职称申报条件： （1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。3.高级职称申报条件： （1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。凡满足上面说的申报条件的人员，还一定要遵纪守法，具有良好职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备对应的专业理论水平和实质上工作能力。

评审条件请看下方具体内容：

事业单位对职称高级、中级、初级的评审有详细而明确的要求，唯有年龄、学历、工作年限、职称证、论文、业绩等条件都满足了，才可以满足申报的条件，这当中论文和业绩对评审结果有很大的影响。例如评审中级职称，一定不可以缺少的四个申报条件就是年龄、学历、工作年限和助理职称证，这是参与中级职称评定的必要条件。

事业单位考取职称，需单位对应职称有空缺名额，然后在上级规定时间内，经过单位同意后申请职称评审，并根据上级要求上交各自不同的职称评审的资料。

在上级[审核通过]后面，还要有参与上级职称评审机构组织的面试。大多数情况下面试通过后面问题就不大了，等着上级下发文件。

事业单位能评初级职称。条件请看下方具体内容：

旗直科局：大学专科学历，参与工作三年可以评初级职称。本科学历，参与工作一年直接评初级职称。

乡镇（基层）：只要是大学专科学历以上，直接评中级职称。

事业单位职称有五级13个等级，分别是：员级、初级、中级、高级、正高级，这当中员级是职称中低的。

有关专业博士学位，从事本专业工作就可以评中级职称；

有关专业研究生毕业，从事本专业工作满两年；

有关专业本科毕业，从事本专业工作满五年；

有关专业大专毕业，从事本专业工作满七年；

有关专业中专毕业，从事有关工作满10年，须获取理工类有关专业成人专科学历满一年（除很小一部分评委会外）。

职称评定条件及流程

岗位条件

在本市企事业单位和社会组织对应专业技术岗位上工作的在职专业技术人员，至申报结束当天满足以下条件之一的（3个条件满足这当中1个条件就可以）：

1、具有本市户籍；

2、持有有效期内的《上海居住证》；

3、近2年内在本市累计缴纳社保12个月。

资2023限计算方式

非就业状态、在行政管理或工勤等岗位工作、攻读全日制学位等情形，不可以作为专业技术工作经历。在计算时，因专业技术岗位变化、待岗待聘、长病假、参与全日制教育等不在本专业技术岗位工作时间（不含产假、在职脱产进修、科研人员离岗创业等）需对应扣除。

专业技术工作总结及论文

1、结合自己为主参加的科研项目，独立撰写由自己担负的科研项目、生产项目或工程设计项目标技术工作总结一篇，字数很多于3000-5000字。

2、专业论文1篇-2篇，字数很多于3000-5000字，并确定一篇为主送论文。主送论文应自己独立撰写的从事专业工作密切有关的具有非常高学术水平的专业论文。（部分评委会要求发表）

一、申报工程师评审基本条件:

1.助理工程师（初级职称）:

（1）研究生可直接参与评审认定；

（2）本科从事技术工作1年以上；

（3）大学专科，任技术员岗位2年以上，或从事技术工作3年以上；

(4)中专，在聘请任职技术岗位4年以上，或从事工作5年以上；

（5）中专以下，在聘请任职技术员岗位5年以上，或从事工作7年以上。

2.中级职称:

( 1）博士研究生可直接评为中级工程师职称；

（2）研究生担任助理工程师职称2年以上；

（3）本科担任助理职务4年以上；

（4）大学专科担任助理职务4年以上，并从事技术工作六年以上；

（5）中专（高中）毕业担任助理职务5年以上，并从事技术工作十三年以上；

（6）初中以下学历人员担任助理职务5年以上并从事技术工作十五年以上。

3.高工职称:

（1）博士研究生毕业有中级工程师职称2年；

（2）研究生毕业有中级工程师职称4年；

（3）大学本获取中级职务5年；

（4）大学专科获取中级职务5年以上；并从事技术工作十八年。

（5）中专、高中毕业获取中级职务5年以上，并从事技术工作二十三年。

4.每个省份市对工作出色人才和有重要奉献的人才等有破格申请的政策。

事业单位人员晋升第一是工作年限，第二是工作能力，第三是工作成绩，第四是政治品格都要合格，然后上报到业务科室进行初步审查核验事业单位人员晋升第一是工作年限，第二是工作能力，第三是工作成绩，第四是政治品格都要合格，然后上报到业务科室进行初步审查核验，再保领导进行审批，后报道，人社局相关科室进行后的审定

跨级别晋升（大晋升）

大晋升实际上就是指从低职称晋升为高职称。

工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法，技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级工晋升高级工、高级工晋升技师、技师晋升高级技师。

专技岗位的大晋升主要指未定级晋升初职、初职晋升中职、中职晋升副高、副高晋升正高（正副高都属于高职，但是，大多数情况下都是分开的）。

管理岗位的大晋升主要指10级办事员晋升9级科员、9级晋升8级科级副职、8级晋升7级科级正职、7级晋升6级处级副职、6级晋升5级处级正职、5级晋升4级厅级副职、4级晋升3级厅级正职、3级晋升2级部级副职、2级晋升1级部级正职。

职场等级晋升不是说就靠一个年限完全就能够的，年限是硬性条件，也是基本的条件，但是，还有不少其他条件限制。

1、岗位数量限制

单位级别越高，这个岗位限制就越严重，年限到了，没有岗位就没办法晋升。

乡镇事业单位，顶多有一个管理8级（类似公务员副科）的存在，管理7级（类似公务员正科）是不需要想的-乡镇也不过是科级单位，更何况乡镇下属的事业单位？

专技岗大多数情况下单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例（各地可能存在政策比例有差距，但是，肯定有比例）。

初职：中职：高职（正副高）=6:3:1；

副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4；

中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3；

初职11级：初职12级=5:5。

举个例子：一个事业单位有100个人（假设都是专技岗），既然如此那，初职有60个，中职有30个，高职有10个（6：3：1）。

副高5级2个，6级4个，7级4个（2:4:4）。至于正高，我们区农业局三百多人中也唯有2个正高。

中职8级有9个，9级有12个，10级有9个（3:4:3）；

初职11级有30个，初职12级有30个（5:5）。

小张是单位的一员，已经是中级职称，到了晋升副高时间，但是，副高10个名额已经满了，小张只可以继续在中级职称等着，论资排辈的等着，等着副高人员退休、调走、死亡空出编制。

注意：乡镇岗位专技岗不受此限制，可以熬资历，慢慢晋升到副高（不要以为在乡镇晋升再回区级，回去没有岗位，职称聘用还是会被打回低级）。

1、事业单位管理岗，管理九级职工，任职满6年，且有一年的年考查为优秀的职工，可以晋升为非实职管理八级，原管理八级满足晋升条件后也可晋升为管理七级。

2、事业单位管理岗，管理七级职工，任职满7年工龄满25年，且有三年的年考查为优秀的职工，科级晋升为管理六级，原管理六级满足晋升条件后也可晋升为管理五级。

3、新进硕士学历职工，在管理岗位任职满1年且通过有关考查后，可以不受职位数限制直接晋升为非实管理八级岗位；新进博士学历职工，在管理岗位任职满1年且通过有关考查后，可以不受职位数限制直接晋升为非实管理七级岗位。

4、乡、镇一级事业单位晋升为管理八级、管理七级职工的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。