国企普通员工可以调到事业单位上班吗，公务员调到国有企业有些什么规定呢

可以调整到事业单位，并且还能调整到行政单位。我身边就有这样的例子。虽然超级难，但是，存在这样的可能。

例子一。

一个朋友在铁路上班，属于中层干部，一直以来都顺风顺水，年纪不大就走上了高位，人也很有能力，属于比较拔尖的那一类人。曾经做过基层单位的一把手，人脉基础很好。

前3年时，这哥们儿经过一番运作，很牛的转到了当地政府机关，级别不变，成为了一名行政机关的实职副职，顺利的完成企业领导人员到行政干部的转变。

例子二。

还有一个朋友，在一个隶属于中电投的大厂工作，因为有才华，已经成为厂长的秘书。这时候厂长被调整到当地行政机关，直接把他也带走了，到行政机关的某个部门担任助理。

从此以后，在行政机关仍然混的如鱼得水，两年后面升职加薪，成为领导干部。后来因为人脉的扩展，并且具备经济头脑，辞职开了一家公司，和政府机关开展密切的业务往来，前景很牛。

结语：

相对较大型的国企，非常是央企，职务比非常高的领导人员的管理，和企事业单位差很少，从管理的制度、方式还有干部培养和改变等方面，都是可以和行政事业单位互通的。这实际上从铁路、石油、电力、银行等大型央企的领导更改替换上就可以看出来。领导是那样子，下边的人也可以做到，普通员工也可以够效仿，但是，一定要有很深的基础才可以。

你一个工人能到事业单位当干部？

副处级以上可以

普通员工感觉很困难，但领导层很正常，我们集团之前的董事长就调到省外某市去当副市长了，目前的领导层也全是省上各事业单位调过来的

能调任去事业单位的国企人员都是厉害有能力角色，在国企混的多自在逍遥，非得去事业单位遭罪！

第一，你要搞了解目标，去事业单位是不是需编制，这一点非常的重要。

第一，你去事业单位，想要正式编制

这要分你现目前是不是有编制，假设你在国企本身就有编制，既然如此那，你吃的是国家财政饭，只要有编制，既然如此那，从大的的视角来看，你们和事业单位编制是同一个系统的，程序是可以走得通的，前提是你要相关系，或者过硬的能力，对应的事业单位要你才可以。

假设你在国企没有编制，那基本没戏，关系再硬也没用，这年头但凡进入事业单位的，一定要要运用考试的方法，你想直接进入是不可能的事情。故此老老实实考试才是靠谱的方法。

第二，你去事业单位，没有编制也行

那么这样的情况就简单了，不管是国企还是事业单位，都拥有合同工、临时工，只要他们有岗位空缺，你完全就能够去面试。但是，这样的工作你要搞了解，活多工资少，福利少，有活你马上干，哪一年活没了，也就不和你续签合同了。

第三、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。

国企央企的中层以上管理人员（有事业编制），通过一定程序，可以调整到事业单位工作。除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，假设需，通过考查也可调整到事业单位任职。

企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且，工作中所身处的环境影响，可行性不强，通过改变到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例很低。

你好，目前来说是很困难的，甚至说是不可能的。

第一来说，国企普通员工招聘类似于社会上人才聘用招录一样，不是通过事业单位招聘考试进入的事业单位，国企普通员工不是原国企在编在册人员，不受当地编制管理。在近这些年的政企分离、机构改革过后，事业单位和国企是存在明确界限的，除高层领导外。目前进入事业单位的方法就2种，考试和人才引进。国企员工可以通过本次考试进入事业单位。

假设您有异议，可以特别要注意关注交流。

有人完全就能够

这是完全可以的，不过要具备一定的前提条件。

1、无编制的改变，一般比较容易。

从国企普通员工调到事业单位上班，重要还需要看题主是不是需考虑编制的问题。假设题主不用考虑编制，只要事业单位需，既然如此那，随时都可以去上班！

那就是我们常说的借调方法。你的全部关系档案都都保留在国企，人到事业单位上班，而你只可以作为事业单位的编外人员。

2、有编制的改变，唯有走人才引进途径。

假设普通员工从国企调入事业单位需有编制，既然如此那，一般情况下唯有通过人才引进的这条唯一方法来达到。

因为事业单位是以专业技术作为它的！主要工作岗位，故此，普通员工一定要要具备非常高的专业技术能力与职称，作为事业单位高素质的人才引进项目来达到改变。

故此，普通国企员工一定要要具备非常高的职称，同时事业单位也一定要要有这样的职称人才的需求，既然如此那，便可以通过人才引进途径方法改变。一般不用考试，而是直接面试交流便可来终确定，当然也还是需向编办报备处理。

因为这个原因国企普通员工调事业单位，还是可以达到的，重要是看你是不是考虑编制问题。假设需考虑编制，那唯一的办法便是走人才引进途径。

实际上走人才引进途径，除了需一部分机会和运气之外，实际上重要，要优先集中精力的还是要靠人脉资源。因为它不用考试，而是走一个形式上的面试，这里面的可变原因还是非常多的。故此平常真正可以从国企普通员工调入事业单位的人，实际上还是很少见的。

假设题主是国企副科级以上的领导，一般只要事业单位有贵人相助，便可以直接调任达到，而不需考试和面试，也会相对更简单，但它更依赖自已的人脉资源，不然也是超级难进入事业单位！

不过随着国家事业单位改革的深入，事业编制会一步一步收紧，这样的“逆向流动”，将会越来越难，不少时候都只可以是在理论上存在概率，而现实中反而基本上不太可能。

好了，我就简单的分析到这里，期望我的回答可以给点帮。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以特别要注意关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮你处理职场疑惑。欢迎在下方评论区留言发表你有什么不一样的看法与观点！

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不可以。国企是可以通过招聘取得岗位的，而事业单位是行政体制唯有通过招聘考试才可以录用，事业单位公布公告信息招聘岗位，然后笔试考试、面试再后敲定录取人选办理录取手续。

事业单位有不少种，有全额、差额拨款的，也有企业运行的事业单位，效益很好的肯定是有资产根据企业运行的事业单位。

事业单位的明显特点为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，比如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位还有大多数情况下事业单位。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革后面的事业单位在省公务员招聘考试中招聘考试，普通事业单位在事业单位招聘中招聘考试。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革后面的事业单位在省公务员招聘考试中招聘考试，普通事业单位在事业单位招聘中招聘考试。

大多数情况下来说，公务员是不允许在企业兼职的，但是，在有部分大型的国有企业，还是会有公务员，因为这些企业的领导是属于中央（省、市、县）管理的干部是由党委来任命的。企业领导的职级根据企业的级别不一样，享受对应的级别。比如省属企业，既然如此那，企业的领导大多数情况下为厅级、副厅级，从而类推。他们的基本工资根据公务员职级确定，但是，奖金福利等根据企业的经营状况发放。国企倒闭，这些领导是不会下岗的，另外再换个企业或者到机关去任职。

新《公务员法》出台前，公务员流转到国企、大多数情况下事业单位后，个人身份也会随着转为企业干部或事业单位事业编制干部，身份转变后再难转回公务员身份了，除了参与国家或省级公务员主管机关组织的统一考试。

曾经，乡镇财政所是机关单位，后面有改成事业单位，再后来又改成机关单位，再后来直到目前都是事业单位，不少工作人员的身份也在随着单位性质的改变而改变，目前退休的人员全是按事业单位人员退休领取事业干部（工人、专业技术人员）退休工资。

同时，不少人说此次《公务员法》出台后，参公将取消，甚至参公会转为大多数情况下事业，笔者觉得不见得（机构改革除外），请看附则里的第一百一十二条。

第一百一十二条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

基本开户行变更手续：

1、先去基本户开户行递交申请需要提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登记证正副本，法人居民身份证原件，银行提供的申请表格，授权委托书，经办人居民身份证及公司公章、法人私章、财务章。

2、询问银行工作人员是不是要关掉公司大多数情况下户（有部分银行还要，比如建行，我们公司就在建行开的基本户）。如果确实需要关掉大多数情况下户就得先到大多数情况下户开户行销户。

3、需要提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登记证正副本，法人居民身份证原件，银行提供的申请表格，授权委托书，经办人居民身份证及公司公章、法人私章、财务章去基本户开户行消掉基本户，交回开户许可证及预留印鉴 。

4、去新的基本户开户行开户，需要提供公司的营业执照正副本，开户许可证正副本，税务登记证正副本，法人居民身份证原件，银行提供的开户申请表格，授权委托书，经办人居民身份证及公司公章、法人私章、财务章。

5、获取新基本户开户行的开户许可证。扩展资料基本存款账户基本存款账户是企事业单位的主要存款账户，该账户主要办理平日支付结算和现金收付，存款单位的工资、奖金等现金的支取只可以通过该账户办理。基本存款账户的开立须报当地人民银行审批并核发开户许可证，许可证正本由存款单位留存，副本交开户行留存。企事业单位只可以选择一家商业银行的一个营业机构开立一个基本存款账户。大多数情况下存款账户大多数情况下存款账户是企事业单位在基本账户以外的银行因借款开立的账户，该账户只可以办理支付结算和现金的缴存不可以支取现金。临时存款账户临时存款账户是外来临时机构或个体经济户因临时经营活动需开立的账户，该账户可办理支付结算和满足国家现金管理规定的现金。

工作地址位置不一样。

周转编制和正式编制待遇一样，都拥有编制，只是工作地址位置不一样，乡镇周转编制是中央、国务院为了引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，为西部地区和艰苦边远地区乡镇下达的编制。周转编制用于县所辖农牧区乡镇，不含县城周边乡镇，还有县城镇和乡机关设在县城或紧靠县城的乡。

周转编制和正式编制严格说都是正式编制，它们的区别在于，正式编制是固定编制，哪个单位多少编制都拥有数，这些都是固定编制。而周转编制不是固定在什么地方个单位的编制，它是用于情况特殊下增编使用的。

例如某某机关单位要引进一名特殊人才，而单位是否有空编，这时完全就能够申请周转编制了。

一、设置因素不一样

1、事业编制(即正式编制)：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需。

2、周转编制：效缓解编制供需矛盾，增创人才聚集新优势，促进人才引进。

二、优势不一样

1、事业编制(即正式编制)：拥有事业单位编制算是工资福利有保证。例如社保公积金都会根据国家标准足额购买，而不少企业则是外包劳务根据低标准购买。

2、周转编制：促进人才引进，保证党委、政府中心工作顺利逐步递次推动的重要举措，更是推动机构编制管理工作向制度系统化、程序规范化、调整变动化、管理信息化迈进的重要一步。

三、特点不一样

1、事业编制(即正式编制)：其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、周转编制：对违反周转编制规定的单位不但要收回周转编制，还需要按照有关规定追究单位相关领导责任。

周转编制和正式编制主要区别是，虽然都是为了让用的编制，正式编制是分配给单位的，归单位管理使用，周转编制是临时批给单位使用的，不属于单位全部，一定时期用完以后，编制部门要收回周转编制。祝你顺利！

实质上来说，周转编就是事业编制，周转编管理的待遇和大多数情况下事业编制一样，它和事业编制的区别在：

1、大多数情况下来说，每个单位都拥有一定的事业编制，有编制的人离职了，空出来的编制还是归单位全部，可以让编外人员入编；但是，周转编周转的只是编制的使用权，编制的全部权还在原单位，故此，但凡是入周转编的人离职了，该周转编就可以被收回。

2、事业编制大多数情况下是终生的，而周转编制有这个时间限制，为了保证周转编的“活用”，原则上是三年一周转。