事业编能两个同时考察吗，差额考察什么意思

事业编能两个同时考察吗？

不会，事业编制每个人一次只可以报考一个岗位，不可能同时报考两个岗位，而且，事业编制进入考察阶段的都是每个岗位报考综合成绩第一名的，都是等额考察而不是差额考察，故此，不存在两个同事考察的情况产生的，这也是考事业编的规范。

1.大多数情况下事业单位考试是只允许实名报考一个职位

2.不可以报考多个职位，而且，考试时间也是一样的 没有办法参与两次考试

3.但假设本次考试未通过，也会存在这个职位后期补录的可能

事业单位每一次只可以报一个岗位，但是，可以参与多个事业单位考试，只要他的考试时间不在同一天，你有这个时间精力，同时参与再多个事业单位考试都没事，其实就是常说的说考完一个地方又可以考另一个地方的，完全没有问题。

差额考察是咋回事？

差额考察就是录用一个考察2个，考察这个时间段不参照总成绩，后综合选取一个各方面条件较合适岗位工作的人 这样能做到公平公正吗

《干部任用规定》规定“考察对象人选大多数情况下需要多于拟任职务人员数量”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提升干部选拔质量的一条有效途径，针对选准用好干部具有重要作用。

差额考察是咋回事？

差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人员数量，在同一职位通过对不一样考察对象的分析比较，好中选优，选出满足这个职位要求的领导人才。

差额考察扩大了考察范围，增多了考察人选，例如一个职位录3个人，但考察的人员数量是5个，差额(数目金额之差)为2名，这样走完前面的考试录用公务员程序，体检合格后面的学员多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原来计划考查对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的概率。这样增多了后考试录用公务员结果的无法确定性，提高考察环节的竞争性。

干部竞聘差额考察对象会落选吗？

会落选，因为干部竞聘是差额的，差额的意思就是考察对象人员比实质上提拔人员数量多，那就是差额，故此，肯定会有落选的，因为是差额考察而不是定额考察，唯有定额考察的才不会落选，差额考察就是考察更优秀的人员提拔成为干部。

既然，是差额就肯定会有落选的。差额的意思就是选中的少于参选的。

公务员国考差额考察后怎么定？

以学员对目标职位的匹配程度确定。

公务员国考差额考察大多数情况下根据岗位招收录取人员数量1:2的比例对学员进行全面考察，主要考察是不是有违法犯罪记录是否学习工作经历虚构造假是否政治思想品德存在问题是否有不合适目标职位的情况，等全方位考察后，招收录取单位会综合各方面情况确定拟录用人员，而不是仅仅唯成绩论。

差额考察是指，考察对象人选大多数情况下需要多于拟任职务人员数量”，即实行干部差额考察。1.公开遴选采用差额考察的办法。考察对象按照考试综合成绩由高到低的顺序，根据公告信息规定的比例确定。

2.公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

3.考察可以采用很小一部分谈话、民主测评等方式进行，也可采用德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方式。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。

4.公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组大多数情况下由干部（人事）部门的人员和熟悉公开遴选职位有关业务的人员组成。

5.考察对象所在机关需要积极支持和配合考察组工作。

6.公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期大多数情况下为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题影响不了任用的，报公务员主管该项目的部门审批备案后，办理改变和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

什么叫提拔考察？

就是对拟提高的干部进行实地观察调查。提拔，指提高。考察，指实地观察调查。提拔考察多指组织上为了深入详细的掌握并熟悉拟提高干部的思想品德，群众基础，工作能力等方面的情况，保证用人正确，而深入拟提拔干部单位及家庭，社会之中了解真实情况，为提拔任用做好依据。

提拔考察内容：考察的主要内容主要是“五个关”是不是合格，即：政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关。包含思想政治理论学习情况、个人道德品行、任职能力、作风方面和廉洁自律等方面的主要内容。组织部门选拔的都是慎独慎微、秉公用权、清正廉洁、能力过硬的干部。

提拔考察方法：按照考察对象不一样的情况，采取很小一部分谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访和查阅干部档案等方法进行进行考察，广泛的深入实地了解情况，按照实质上进行专项调查和延伸考察。延伸考察就是到干部之前任职的单位进行谈话，听取之前下属和同事对你有什么不一样的看法和评价。

提拔考察是机关事业单位选拔管理岗位领导干部的主要流程。

机关事业单位选拔管理岗位领导干部经过群众推荐，领导酝酿，组织考察和发文任命等哪些流程。

问题中的提拔考察就是干部任命中的组织考察环节。

组织考察大多数情况下由组织部门派人负责，按现行制度共分三个部分的主要内容。

一是群众差额投票选举。

二是组织找群众代表进行谈话。

三是任职前公示。

以上3个部分内容成功后，假设没有疑义，组织部门就可以发文任命七八人员的领导工作岗位和等级。

在一个单位中，党组织为了革命事业后继有人，常常考虑提拔一批优秀在各方法都具备領导素质的优秀人才，党组织为了选对人，为了让各位考生相信人进入领导班子，故此，要对候选进行政治、占业务、能力等各方面进行考察，就是为了让德才兼备的同志进入领导层，使单位各方面的工作更上一个新台阶。

差额考察量化评分标准？

综合量化成绩＝笔试考试履历奖励量化成绩*百分之50+面试推荐成绩*百分之50

　　面试推荐成绩＝民主推荐量化成绩*百分之50+答辩成绩*百分之50

　　民主推荐量化成绩＝民主推荐得票÷参与民主推荐人员数量×100