2019事业单位申论热点：民营经济发展之存在问题

本篇内容中公事业单位()提供申论知识点《民营经济发展之存在问题》。文章内容包括产权设置不合理、发展起点低、管理水平较落后、融资难、人才资源紧缺。

存在问题>>>

一、产权设置不合理

我国对产权保护不力。就目前而言，我国对私人经济、个人产权出台的保护措施还不是很多，民营企业在发展过程中很容易受到各方面的侵害，承担的风险也比较高。在利润与成本的权衡中，企业往往选择小范围聚集，来提高利润，降低成本与风险。在出台的政策上，民营企业发展活动的空间很狭小，有很多指标产业，并不允许民机资民营经济介入，就更别谈保护措施了。很多企业家表示目前的配置不合理，应尽快出台措施，保证竞争公平性，完善政治环境，为民营经济发展架桥铺路。

二、发展起点低

我国处于社会主义发展初级阶段，就技术而言，企业家还没有丰富的专业知识做事全靠主观意识。就工厂而言，很多大型设备基本都是二手货，没有独立生产新设备的能力，所以就导致生产效率低下，工期延误，很难适应生产力发展的要求和生产关系的约束。就市场而言，因为资本市场不完善，所以问题就比较多，不仅出现产品参差不齐、不良竞争等问题，而且国家管理也比较困难，调控力度需要进一步加强。

三、管理水平较落后

就国家而言，对民营经济的宏观调控还不是很高，相关制度还不是很完善，导致民营经济发展的风险明显提高。就企业而言，整体上的管理体制比较落后，在早期，为了降低风险，普遍小规模聚集，现如今，为了生产关系、生产力的更好配合在国民经济的大市场条件下，问题也逐步显现出来。在领导层方面，法人素质不是很高、偷税漏税、过分夸大产品性能，导致企业形象一落千丈，甚至不惜以牺牲他人或者环境为代价来谋求企业的发展，这种情况亟须解决。还有领导机制落后，有的连基本的部门都没有，实行政策阻碍过大，改革难度增强。

四、融资难

融资方式，是投资者援助企业的措施。就我国民营企业而言，融资确实存在很多弊端，融资方式单一，规模较小，风险较大，而且没有明确的法律条文来判定融资过程中所发生的争端。民营企业本来起点就低，再加上没有充足的资金，造成了民营经济发展的大障碍。

五、人才资源紧缺

人才匮乏已逐渐成为困扰民营企业发展的主要瓶颈。与国有企业相比，民营企业规模较小、专业能力不足，其人才资源状况经常处于两难境地一是人才难求，二是人才难留。有的民营企业认为高素质人才不愿到民营企业工作，遭遇“人才难求”的尴尬处境。也有部分民营企业已经拥有人才，但是用不得其法，福利待遇水平跟不上，不能正常发挥人才功能，导致人员流失快，人才稳定困难。缺乏高端人才成为影响民营企业转变发展方式的主要障碍之一。

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