公基：用人单位与劳动者长期未订立书面合同后果探讨

用人单位出于自身考虑，经常拖延与劳动者订立劳动合同的时间，由此产生诸多不必要的麻烦，对此劳动合同法均有相关规定。首先，劳动关系明确自用工之日起建立，而非劳动合同订立之日，用人单位自用工之日起的一个月内与劳动者订立书面合同均属合法，因为合法，因而首月工资即应为双方约定或相关规定的标准工资，倘若用人单位首月未与劳动者订立书面合同，作为惩罚自第二个月起至订立书面合同月份，用人单位须每月支付劳动者双方约定或相关规定标准工资的双倍，长至第十二个月，由此除去合法订立书面劳动合同的第一个月时间，劳动者可以获得双倍工资的时长即为第二个月至第十二个月，倘若第十三个月及之后用人单位才与劳动者订立书面劳动合同，则该合同应为无固定期限合同，即我们俗称的铁饭碗合同。由此可得结论，用人单位如果长期不与劳动者订立书面劳动合同，既可能导致工资的加倍支付，也可能导致合同性质的改变。例如某人2018年2月1日进入某单位工作，双方订立书面劳动合同时间为2018年8月30日，问双方劳动关系何时建立，截止订立书面合同时单位须支付劳动者多少工资?答案即为双方劳动关系建立于2018年2月1日，自用工之日起首月内须订立劳动合同，否则自第二个月开始罚双倍工资，故3月1日至8月30日共6个月，单位须支付劳动者12个的工资，加上初第一个月应支付的标准工资，该段时间中劳动者共可获得13个月工资。

小张已入职超过六个月，甲公司一直以小张尚在试用期为由，不与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，下列说法中，错误的是( )。

A、虽未签订劳动合同，小张与甲公司已建立劳动关系

B、试用期长不得超过六个月

C、若入职一年内，甲公司仍不与其订立劳动合同，小张有权要求公司每月支付两倍工资

D、若入职超过一年，甲公司仍不与其订立劳动合同，视为双方已订立固定期限劳动合同

解析：劳动关系自用工之日起建立，A正确;试用期长不超六个月，B正确;小张有权要求双倍工资的时段就是入职第二个月至第十二个月，C正确;入职超过一年，应视为订立固定期限劳动合同。