第二类：解析：根据例2可知，设特值的时候我们可以随意设员工数或者劳保用品数，但是我们在设劳保用品数时，可能会导致计算出现分数等，比如设劳保总数10，则在计算时男员工为1，结合男女人数比为3:2，,求出女员工数为2/3，出现了分数，无形中增加了计算量，整个过程不是那么便捷。而通过分析男女员工数(B1、B2)的比例关系已知，只要结合比例关系，设其分别为简比，则两个条件都可以使用，减少计算量，也方便计算.结合总数不变，联合计算路径，则可求出女员工的平均值。
劳保用品总数(M)=平均值(A)×员工数(B)
男员工： 30 10 3
女员工： 30 15 2
则所给条件为并列关系，且已知B1：B2=a：b，求A时，设B1=a，B2=b。
第三类：解析：根据例3分析可知，里面所涉及到未知量较多(A1、A2、B1、B2)，且A1与A2、B1与B2之间有联系，设特值的时候就需要去分析一下到底应该设哪个，在确定的时候会发现A2、B2均是在A1、B1的基础上进行变化，如果A1、B1确定，则A2、B2均可确定。而A1、B1本身满足A1×B1=3000，则设其中一个即可。在设的时候保证所有的值设的尽可能的整，则需分析四个量之间的关系，A2、B2均在A1、B1基础上变化20%(1/5),则只需为5的整数倍即可，而其乘积为3000，则可设单价A1为5，则B1为600。可梳理得：
总销售额(M)=单价(A)×销量(B)
2000： 3000 5(A1) 600(B1)
2001： 2880 6(A2) 480(B2)
上升20% 下降20%
则所给条件有对比关系，涉及到的未知量较多时，设基本的量为特值，结合所给的相对值去设。
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