事业单位定岗是什么，事业单位定编定岗需要哪些部门审批

是指明确企业(组织)所需的岗位。在实质上工作中，定岗和定编是有非常紧密的联系的，当一个岗位被确定后面，就可以自动有人的数量和质量的概念出现。

有的企业还把与定岗相关的人员素质的问题独自提出来，称之为“定员”。“定员”与“定岗定编”一起被称之为“三定”。在企业组织整体规划下应达到岗位的明确分工，又在分工基础上有效地综合，使各岗位职责明确又能上下左右当中同步协调，以发挥大的企业效能。

事业单位定岗分公勤技能岗，特色岗位，技术岗位，管理岗位。

事业单位定岗定编由本单位工作性质职责确定岗位职数和人员，由上级主管单位的人事部门或本级编制办公室审查核验，确认批准。事业单位编制遵守精简高效节约的原则，严格执行人事政策编制规定，不可以虚构职责虚构岗位，因岗设职因岗定编，科学合理履职高效，政府满意群众满意，服务于经济社会，服务于改革发展。

事业单位定编定岗需人事局相关部门，事业单位主管该项目的部门审查核验。

全国事业单位实行定岗定编是人事制度改革的一项很大的措施，宗旨是处理事业单位人浮于事，效率低下的弊端，做到因事设岗、因岗设人，充分改变每一个职工的工作积极性。

不一样地区、不一样学校定岗定编的方式也不一样。详细看你所在地区和学校（高校、中学、小学）的详细规定。

博士入职事业单位定岗没有统一标准，这要看博士入职的途径和与单位协商达成共识的结果，假设博士入职事业单位是通过本次考试进入的，博士学位只是一个考试准入条件，没有一个别待遇，既然如此那，入职高职称其实就是常说的中级职称；假设博士是引进人才引进，政策就有优惠，可能会享受高级职称待遇。

事业单位工勤人员定岗定编流程：

第1个步骤，通过工作分析盘点现有岗位职责，梳理各个主管部门所需担负的总的职能和分项职责。

第2个步骤，进行职能价值重要性分析，按照职能价值的重要性，确定岗位设置，担负重要价值的职能工作应设置专职岗位；

第2个步骤 各项工作的难易系数和分项职责标准工时评定；

第3个步骤，确定岗位编制。

假设是编制内，你可以去考职称定岗。其实就是常说的说有初级，中级，高级职称。

另外不是编制内，没有定编定岗一说。

事业单位定岗是按照工作任务分配的。

人力资源和社会保证局定岗，机构编制委员会办公室定编。

事业单位的岗位设置由各个相关机构按照国家岗位设置文件进行设岗，然后报到人社部门，人社部门再报到上级单位，审批成功后，单位根据审批的岗位数定岗。

这里说的定编，就是一个单位多少人，编办就给多少编制，现在各个相关机构是零空编管理。

定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，以此影响到企业运营成本的降低和效率的提升。

在中国计划经济时代，定岗定编是由国家相关部门来担负的，随着企业面临越来越激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自己经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需的岗位；定编：是指明确企业（组织）需多少合适企业发展的个人。

定岗定编是涵盖岗位确定和岗位编制的确定，岗位确定是设计组织中担负详细工作的岗位，而岗位编制的确定是设计从事某个岗位的人员数量。然而，实质上生活中，这两者是有非常紧密的联系的。

定岗定编是单位(企业)岗位管理中的一项基础性的工作。定岗定编是人力资源管理的基础性工作，定岗是定编、定薪的前提，同时，复杂的也是定岗。